Привет! В этой статье мы поговорим о таком понятии, как минимальная заработная плата.
Сегодня вы откроете для себя:
- Какая минимальная заработная плата и для чего она нужна;
- Какова региональная минимальная заработная плата;
- Как применять минимальную заработную плату для расчета страховых взносов и расчета больничных листов;
- Какой сейчас размер минимальной заработной платы.
Что такое МРОТ
Минимальная заработная плата или минимальная заработная плата были впервые приняты ООН в 1970 году. В СССР предел минимальной заработной платы был принят в 1973 году, его размер составлял 70 рублей и не менялся до 1991 года минимальная заработная плата в России выросла более чем в 111 раз.
Минимальный размер оплаты труда – это утвержденный на законодательном уровне Российской Федерации нижний порог, который используется для контроля заработной платы, установления размера выплат по временной безработице работника, размера налоговых отчислений, отчислений во внебалансовые фонды, размер пособия по беременности и родам, размер пособия по уходу за ребенком.
Поэтому необходимо знать минимальный размер оплаты труда бухгалтеров, владельцев организаций, индивидуальных предпринимателей и рядовых сотрудников, чтобы знать свои права.
Кроме того, минимальная заработная плата оказывает значительное влияние на экономику страны:
- Рост минимальной заработной платы увеличивает поступления в бюджет страны;
- Содействовать перераспределению доходов в пользу бедных;
- Минимальная заработная плата является отправной точкой при определении благосостояния населения;
- На основании размера минимальной заработной платы осуществляется расчет фиксированных страховых взносов индивидуальных предпринимателей;
- Повышает качество жизни населения страны.
В то же время, по мнению экспертов, минимальная заработная плата несет в себе и отрицательные стороны:
- Это способствует росту инфляции, поскольку дополнительные затраты на соблюдение нижнего предела заработной платы обычно включаются в цену продукта;
- Он не способствует росту образованности населения и развитию малого бизнеса, так как каждому предоставляется определенный уровень оплаты труда, минимальная заработная плата имеет особое значение для индивидуального предпринимателя;
- Это вызывает безработицу в условиях кризиса, поскольку сокращение рабочих мест – единственное решение, если невозможно снизить заработную плату ниже определенного уровня.
МРОТ с 1 января 2021 года равен 11 280 рублей
Новый минимальный размер оплаты труда на 2021 год установлен приказом Минтруда России от 24.08.2018 г. 550-н на сумму 11280 руб. Следует отметить, что размер минимальной заработной платы с 1 января 2021 года равен прожиточному минимуму трудоспособного населения, рассчитанному по данным второго квартала прошлого года. По сравнению с маем 2018 года он увеличился на 117 руб. (Напомним, что на 1 мая 2018 года минимальная заработная плата составляла 11 163 рубля).
Помимо инфляции, на нижний предел заработной платы влияют следующие факторы:
- Уровень безработицы в стране;
- Эффективность деятельности предпринимателей, организаций;
- Государственная ценовая политика.
Следует помнить, что изменение размера минимальной заработной платы, которое состоится с 1 января 2021 года, не повлияет на размер страховых взносов предпринимателей, поскольку их размер установлен. Правительство отказалось от ранее действовавшей формулы расчета страховых взносов с использованием минимальной заработной платы, что также было сделано в интересах предпринимателей.
примечательно, что в минимальную заработную плату входит не только заработная плата работника, но и все виды надбавок: компенсация, премии, оклад.
При этом установленная законом заработная плата выплачивается за определенный период, а не за фактическое рабочее время. То есть работник может работать в две смены, но его минимальная ежемесячная заработная плата будет текущей стоимостью.
Таблица МРОТ 2021 по регионам
Скачать таблицу минимальной заработной платы на 2021 год по регионам
Все мы понимаем, что зарплату в Москве или Санкт-Петербурге нельзя сравнивать с зарплатой в Пскове или Тольятти. Именно этот факт способствовал появлению концепции региональной минимальной заработной платы.
Региональные минимальные размеры оплаты труда устанавливаются независимо от субъектов Российской Федерации и имеют на это соответствующее право. При этом уровень выплачиваемой заработной платы в регионе не должен быть ниже размера региональной минимальной заработной платы.
Интересен процесс определения нижней границы региона: он определяется местными властями после согласования с профсоюзами и работодателями. При этом, если бизнесмен не согласен с решением местных властей, он может осуществлять свою деятельность в пределах федеральной границы. Для этого он должен отправить письмо в инспекцию труда.
Кроме того, региональные данные не распространяются на сотрудников компаний, деятельность которых финансируется из федерального бюджета.
Региональная актуальность не влияет на размер пособий и выплат.
МРОТ, страховые выплаты и пособия
Еще раз повторяем, с 1 января 2021 года страховые взносы предпринимателя «как таковые» не зависят от минимальной заработной платы и имеют фиксированный размер (Закон № 337-ФЗ от 27 ноября 2017 года, внесший изменения в положения статьи 430 Налогового кодекса Российской Федерации).
Размер страховых премий составляет 36 238 рублей, в том числе:
- 29 354 рубля на пенсионное страхование;
- 6 884 рубля на медицинскую страховку.
Теперь попробуем разобраться в условиях страховых выплат. Когда и как производить обязательные платежи, каждый предприниматель решает сам. Вы можете вносить взносы в любой день года, можете выплатить всю сумму сразу или в рассрочку.
Крайний срок оплаты страховых взносов – последний рабочий день каждого года. Кроме того, если 31 декабря выпадает на выходной день, последний платежный день переносится на первый рабочий день следующего года.
Кроме того, предприниматели, получившие годовой доход более 300 тысяч рублей, обязаны уплатить дополнительный взнос в размере 1% на пенсионное страхование при доходах выше 300 тысяч рублей.
Также существует ограничение на максимальный размер страховых взносов предпринимателя в Пенсионный фонд РФ с доходом более 300 тысяч рублей. Размер взносов не может превышать восьмикратного размера взносов в пенсионный фонд. В 2021 году эта сумма составит 234832 рубля. Он был определен расчетным путем – (8 * 29 354 * 12), где 29 354 рубля – это фиксированный пенсионный взнос в 2021 году.
Что касается выплаты пособий, то минимальная заработная плата влияет на их размер в следующих случаях:
- Стаж работника не превышает шести месяцев;
- Заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальное пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:
(Количество дней постановления * минимальная заработная плата * 24 месяца) / 730 дней – ориентировочно два года. Считаем: (140 * 11280 * 24): 730 = 51 918,90 руб. Таким образом, минимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году составит 51 918,90 руб.
Может ли быть зарплата ниже МРОТ
можно ли установить заработную плату сотрудника ниже минимальной? Как ни странно, ответ на этот вопрос положительный.
Это возможно в следующих случаях:
- Сотрудник в вашей компании работает неполный рабочий день. В этих случаях вознаграждение зависит от количества отработанных часов и, следовательно, может быть ниже установленного минимума. Следует оговориться, что такое положение вещей возможно только по взаимному согласию и заключению дополнительного соглашения;
- Сотрудник работает в организации по совместительству. Первоначально их нанимают не чаще, чем на неполный рабочий день, поэтому они могут получать только 50% или меньше минимальной заработной платы;
- Заработная плата сотрудника состоит не только из фиксированной заработной платы, но также из ежемесячных премий и надбавок. Сотрудник не выплачивал ежемесячную плату, и бонус не причитался ему в соответствии с местным законом о начислении бонусов. В этом случае сотрудник не получит премию, а его ежемесячная зарплата будет меньше минимальной заработной платы. Но здесь важно прописать порядок выплаты бонусов (показатели, объем).
Ответственность за заработную плату ниже МРОТ
В случае, если ни одно из вышеперечисленных условий не будет выполнено, но при этом ваши сотрудники будут получать зарплату ниже минимальной, вас будут ждать некоторые штрафы.
Эти наказания принимают форму штрафов. Размер штрафов зависит от злого умысла правонарушителя, то есть количества нарушений, а также от размера организации и ее правового статуса.
Если вы руководитель отдела, производства, небольшой организации или являетесь частным предпринимателем, вас оштрафуют от одной до пяти тысяч рублей за нарушение закона. Если вы не усвоили урок с первого раза и повторили нарушение, размер штрафа составит от десяти до двадцати тысяч рублей.
Если вы юридическое лицо, руководитель крупной компании, за низкооплачиваемую работу вас оштрафуют от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Если вас не поймают впервые, штраф увеличится и составит от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.
При этом помните, что минимальная заработная плата в России включает не только фиксированную зарплату, но и премии, надбавки и надбавки. Таким образом, сама заработная плата может быть меньше минимального размера оплаты труда (это не преследуется по закону), если общая месячная заработная плата работника с учетом всех дополнительных выплат достигает минимального размера оплаты труда.
