MENUMENU

Бизнес-план кадрового агентства

бизнес-план кадрового агентства

Многие бизнесмены, открывающие бизнес, сталкиваются с проблемой в подборе специалистов. С постоянным развитием предпринимательства остается все меньше грамотных сотрудников, найти их становится все труднее с каждым днем. Именно поэтому бизнес-идея агентство по трудоустройству кажется такой привлекательной.  Для создания стабильного дела потребуется ответственно подойти к основанию дела, подобрать лучшую стратегию для работы, провести рекламную кампанию и разработать план для минимизации любых рисков.  Кадровое агентство – это актуальное направление, с помощью которого бизнесмен может получить перспективный и высокодоходный бизнес.

Разновидность кадровых агентств

Все кадровые фирмы делят на виды, исходя из их деятельности. Основными видами таких компаний считаются:

  1. По подбору персонала – такие фирмы занимаются поиском сотрудников, соответствующих запросам нанимателя. Такая форма деятельности полезна бизнесменам, ищущим персонал и простым рабочим, пытающихся найти работу.
  2. По поиску вакансий – узконаправленные фирмы, направленные на поиски работы для обратившегося человека.
  3. Комбинирующие – такие фирмы успешно совмещают первые два вида, тем самым получая доход сразу от двух сторон. Считается самой распространенной формой деятельности.
  4. Хедхантеры – это фирмы, цель которых переманить специалистов из одной компании в другую. Считаются самыми высокооплачиваемыми, но такая работа таит в себе много трудностей.

Виды услуг агентства

Составляя бизнес-план кадрового агентства предпринимателю необходимо рассмотреть все варианты услуг, которые он может предоставлять и выбрать будущую деятельность.  Основная услуга такого бизнеса – поиск работодателя и сотрудника, предложение и навыки, которых устраивали бы обе стороны.

Клиентами агентства выступают:

  1. Компании, ищущие сотрудников – работая с клиентами важно полностью понять, кого именно они ищут (навыки, опыт, личные качества), чтобы существенно сократить время на поиски.
  2. Сотрудники, ищущие работу – компания должна помочь соискателю составить информативное резюме, которое будет полностью раскрывать его способности. Также необходимо рассказать о правилах поведения на собеседовании, стиле одежды. Могут предлагаться помощь в оформлении необходимых бумаг, если работа предлагается из-за рубежа.

Открывая агентство необходимо четко понимать границы своей работы, ведь для правильной оценки знаний и умений требуется также специалист.

Обратите внимание на агентства, работающие с заграничными компаниями – такие фирмы предоставляют соискателю работу, помогают в оформлении бумаг, поиске жилья и так далее. Но важно учесть, что для такой работы потребуется заграничный офис, поддерживающий сотрудников по другую сторону.

Плюсы и минусы бизнес-идеи

Среди недостатков в этом бизнесе можно выделить факт скупости большинства предпринимателей, не желающих тратиться на услуги фирм по трудоустройству и занимающиеся поиском персонала лично или с помощью своих отделов. Также не стоит отрицать тот факт, что крупные компании, осознающие ценность таких услуг, уже имеют договора на сотрудничество с другими фирмами. И плюсом ко всему выступает жесткая конкуренция в выбранной отрасли.

Но все же открыть кадровое агентство с нуля – выгодная идея из-за большого количества плюсов:

  • Минимальные стартовые вложения.
  • Быстрая окупаемость вложенных денег, высокий уровень дохода.
  • Бизнес не зависит от сезона.
  • Простота организационной структуры.
  • Регулярные расходы минимальны.
  • Возможность обзавестись влиятельными связями, специалистами.
  • Постоянная перспектива развития, гибкость в ведении бизнеса.

Какой доход приносит рекрутинговое агентство?

На старте бизнес может приносить совсем небольшой доход или вовсе работать в минус. Это связанно с наработкой клиентской базы и репутации.

Агентство получает прибыль от разных услуг:

  • Получение доступа к платным анкетам соискателей – метод вызывает мало доверия у клиентов и заключается в перепродаже базы данных.
  • Получение процента от зарплаты соискателя – оплата поступает после приема на работу, может составлять 50-100% размера месячного оклада.
  • Оказание дополнительных услуг – составление обычного и видео резюме, помощь в оформлении документов, помощь в получении рабочей визы.
  • Оплата за подбор персонала в компанию – агентство может давать компаниям советы и подбирать для них штат. Оплата поступает в размере 20% от годовой зарплаты сотрудника.
  • Комиссия при трудоустройстве – работает в случае предложения временной работы, составляет до 10% зарплаты сотрудника.

Кадровое агентство как бизнес: что нужно для открытия?

Для того, чтобы создать бизнес в этом направлении потребуется разработать бизнес-план, содержащий в себе важные шаги:

  • Оформление документов, регистрацию деятельности.
  • Поиски офиса, его аренда или покупка.
  • Подбор сотрудников.
  • Разработка и проведение рекламных действий.

Разберемся с каждым пунктом отдельно, рассмотрим все важные нюансы.

Регистрация бизнеса

Предприниматель, задумывающийся, как открыть кадровое агентство с нуля, должен понимать цели бизнеса и заняться его официальной регистрацией, чтобы избежать любых проблем с законом.

Зарегистрировать бизнес можно как индивидуальный предприниматель – этого будет достаточно для небольшого агентства. Если же бизнес открывается с партнерами или планируется масштабная организация, то лучше оформить дело как ООО.

Также необходимо указать подходящие коды ОКВЭД при регистрации:

  • 50.1 – услуги по найму персонала.
  • 50.2 – услуги по подбору сотрудников.

Создание офиса

Для стабильной работы агентства потребуется арендовать и обустроить офис. Главные критерии для выбора офиса:

  1. Расположение – лучше всего подойдет небольшой офис в центре города, расположенный возле крупных торговых центров, транспортных развязок.
  2. Площадь – для агентства хватит помещения размером в 10-12 квадратных метров.
  3. Лучше найти место рядом с другими офисными центрами, расположиться по возможности внутри одного из центров.

В офисе необходимо сделать косметический ремонт и закупить всю требующуюся технику и мебель.

Как искать клиентов?

Важно понимать, открывая агентство по трудоустройству, каким образом происходит поиск специалистов. Предпринимателю и персоналу придется столкнуться с большим объемом резюме, среди которых необходимо выделять действительно специалистов своего дела.

Чтобы сформировать базы кандидатов и нанимателей можно прибегнуть к сайтам по трудоустройству – купить полный доступ и отбирать кандидатов.

Стартовые вложения в бизнес

Открывая кадровое агентство, бизнес-план должен содержать подробные финансовые расчеты. Для создания бизнеса потребуется:

  • Зарегистрировать бизнес – 5 000 рублей.
  • Арендовать офис – 5 000 рублей.
  • Приобрести оборудование и мебель – 50-60 000 рублей.
  • Провести рекламную кампанию – 15 000 рублей.

Итого, потребуются стартовые инвестиции в размере 85 000 рублей.

Рентабельность, окупаемость проекта

Окупаемость проекта зависит от количества заказов и успешности их выполнения. В среднем, небольшое агентство зарабатывает чистыми от 100 000 рублей. Но в первые месяцы работы доход будет небольшим, но даже это позволит окупиться бизнесу за 3-4 месяца работы.

Рекламная кампания

Чтобы бизнес процветал, ему необходима подпитка в виде хорошо спланированной рекламной кампании. Для этого можно использовать следующие методы:

  • Рассылка предложений в поисках клиентов и соискателей.
  • Размещение информационных объявлений в СМИ.
  • Раздача листовок, размещение рекламных щитов по городу.
  • Разработка собственного сайта и создание посадочных страниц.

Также стоит постоянно просматривать анкеты на различных биржах, искать фриланс-специалистов, которые выглядят перспективно.

Как работает рекрутинговое агентство?

Весь процесс работы фирмы по трудоустройству выглядит следующим образом:

  • Подготовка резюме или описания вакансии.
  • Помощь в заполнении анкеты требований к сотруднику.
  • Подписание договора.
  • Поиск подходящих на должность кандидатов.
  • Организация собеседования.
  • Проведение встречи в присутствии агентства.

Для стабильной работы небольшого агентства не требуется набирать большой штат сотрудников. На старте дела предприниматель может работать самостоятельно, но мере увеличения объема работы – нужно нанять помощников.

Возможные риски в открытии бизнеса

В любом деле существуют таящиеся для предпринимателя риски.  Перед тем, как открыть агентство по трудоустройству предпринимателю нужно изучить все возможные проблемы и найти пути их решения.  Открывая агентство можно столкнуться со следующими неприятностями:

  1. Высокий уровень конкуренции, через который новичку не удастся прорваться и в итоге придется закрыть бизнес. Чтобы избежать такой ситуации необходимо трезво оценить перспективы открытия дела.
  2. Предоставление соискателем недостоверной информации. Чтобы избежать подобных случаев, необходимо тщательно проверять все предоставленные данные – звонить на прошлое место работы, проверить дипломы и сертификаты.
  3. Обман со стороны работодателя. Чтобы избежать подобных проблем, необходимо продумывать и подписывать договор, который будет защищать права бизнесмена.

В любом бизнесе важна постановка конкретной цели, разработка стратегии, бизнес-плана и следование им. Перед тем, как открыть кадровое агентство предприниматель должен провести анализ рынка, узнать количество конкурентов и понять, выгодно ли начинать дело, есть ли у него будущее? После ответ на этот вопрос можно продолжать следовать подготовленному плану и готовиться к открытию. Также стоит отметить, что опыт в подборе персонала – будет являться хорошей поддержкой для развития бизнеса.

Загрузка ...
Adblock detector