Что такое МРОТ простыми словами: отличие от прожиточного минимума, сколько составляет МРОТ в России и планируется ли повышение

Привет! В этой статье мы поговорим о минимальной заработной плате.

Есть много экономических показателей, которые напрямую влияют на благосостояние граждан. Главный из них – это минимальная заработная плата. Он отражает общее экономическое и социальное положение страны. По минимальной заработной плате можно судить о том, что может себе позволить большинство граждан страны. В этой статье я расскажу вам, какова минимальная заработная плата, каков ее размер сейчас, есть ли планы по ее повышению, где применяется минимальная заработная плата и какие законы ее регулируют.

Что такое МРОТ простыми словами

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата. То есть каждый работодатель в стране не имеет права платить ниже этого минимума, иначе он будет привлечен к административной ответственности. А невыплаченные деньги работник может взыскать через суд.

Минимальная заработная плата распространяется только на официально зарегистрированных лиц. Если вы работаете неформально и не ведете бухгалтерский учет, вам могут платить меньше минимальной заработной платы. Работодатель от этого ничего не получит, так как работник не зарегистрирован, а значит, по документам не работает.

В России минимальная заработная плата почти всегда отставала от прожиточного минимума. Это было связано с тем, что в законодательстве не учитывалась серая заработная плата, и большинство налоговых режимов были невыгодными для малых и средних предприятий. Сейчас ситуация в экономике начала стабилизироваться, поэтому с 2018 года минимальная заработная плата стала выше прожиточного минимума.

Прожиточный минимум – это минимальная сумма, необходимая гражданину для выживания.

Статистическая стоимость жизни в нашей стране очень занижена. Для этого используется потребительская корзина. Но чтобы привести показатели в соответствие с «экономическим ростом и низкой инфляцией», статистическим органам приходится прибегать к различным уловкам. Итак, судя по потребительской корзине, каждый человек должен 3-4 года носить одежду и есть дешевую крупу и макароны.

МРОТ и прожиточный минимум — в чем разница

Прожиточный минимум – это социальный показатель. Он показывает, сколько денег нужно, чтобы жить на достаточном уровне. Прожиточный минимум формируется по следующим показателям:

• Потребительская корзина. По большей части все показатели прожиточного минимума основаны на минимальной корзине, разработанной правительством совместно с Росстатом.
• Официальная статистика роста цен на продукты питания. Например, недавно была хорошая статья о Пикабе, где автор сравнивает цены на продукты питания сейчас и 5 лет назад. Прям с элементами управления. А реальный уровень инфляции составляет около 10% в год, или 50% в течение последних 5 лет. Но статистически в нашей стране инфляция в этот период была чуть выше 20%, поэтому этот показатель используется при составлении прожиточного минимума.
• Индекс роста цен. Это инфляция, только показатель немного другой. Как и в предыдущем случае, учитывается номинальный показатель, а не фактический.
• Сумма всех обязательных платежей. Коммунальные платежи, квартплата и подобные обязательные вещи, без которых не может обойтись ни один гражданин.

Показатель прожиточного минимума сравнивается с доходами разных групп населения. Благодаря этому показателю формируются дополнительные выплаты:

• Преимущества.
• Налоговые отчисления.
• Государственные субсидии.
• Гранты и так далее

Разница также в значении этих индикаторов. Минимальная заработная плата – это, скорее, показатель экономический. Он показывает, сколько денег должны получать сотрудники, сколько налогов будет удерживаться и как будет развиваться бизнес. Но стоимость жизни – это социальная норма. Он показывает общее благосостояние населения и то, сколько в среднем рабочий должен тратить в месяц.

Минимальная заработная плата – это количество и экономическое развитие страны в целом. Прожиточный минимум касается жизни отдельных граждан.

Сколько рублей составляет МРОТ в 2021 году

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 года – 11280 рублей. Вы не можете платить ниже этого минимума. Действующая минимальная заработная плата указана в 481-ФЗ в 1 статье. Пособия по инвалидности, беременности и болезни рассчитываются по этому показателю.

Сейчас минимальная заработная плата все еще далека от нормального прожиточного минимума. В данном случае под минимумом я подразумеваю нормальную сумму денег, которую человек должен был бы получить, чтобы жить комфортно и не выжить. В условиях нашей экономики это практически нереально из-за высокого уровня коррупции. Но мы должны достичь этого в ближайшие 10-15 лет.

Теперь величина прожиточного минимума составляет:

• 11 185 рублей для всех граждан России;
• 12 130 рублей для работающих граждан;
• 11 104 рубля детский.

Если перевести это в веселый индекс Биг Мака (показатель экономических показателей Биг Маков), то окажется, что в нашей стране можно купить 82 Биг Мака по стоимости жизни.

Планируется ли повышение размера МРОТ

Минимальная заработная плата увеличивается каждый год. В большинстве случаев индексируется с учетом инфляции + к общей сумме добавляется пара%. Это делается для того, чтобы поддерживать прежний уровень налогообложения и сообщать вышестоящим инстанциям о повышении реальной заработной платы граждан.

В 2021 году также ожидается повышение минимальной заработной платы. С 1 января минимальная заработная плата составит 12 130 рублей.

В 2021 году прожиточный минимум для пенсионеров, наиболее уязвимых слоев населения, должен составить 9311 рублей. Это заложено в федеральном бюджете на 2021 год.

Советуем прочитать: Размер минимальной заработной платы в России и таблицу по регионам.

Зачем вообще нужен МРОТ

Минимальная заработная плата – один из регуляторов рынка труда. Так государство воздействует на работодателей, чтобы они постепенно повышали заработную плату. Хотя бы минимальный, при уровне инфляции в стране. Это необходимо для того, чтобы постепенно повышать уровень благосостояния граждан и увеличивать налоговые поступления в номинальном выражении.

Номинально это в рублях. На самом деле рубль ежегодно обесценивается из-за инфляции, поэтому фактически реальный размер налогов и минимальная заработная плата в большинстве случаев остаются неизменными.

Минимальная заработная плата – это тоже политический инструмент. Так фракции в экономически и социально развитых странах влияют на простых граждан. Одни просят постоянно повышать минимальную заработную плату, другие, наоборот, оставляют ее на прежнем уровне и лишь индексируют уровень инфляции. Независимо от курса, партии сменят друг друга и, соответственно, политику в стране. В конце концов, если кто-то вредит работе, они ее заменяют.

Это политическое влияние актуально для Западной Европы и США. Есть несколько сильных сторон, которые уравновешивают друг друга, периодически меняясь. Одни проводят политику повышения минимальной заработной платы и улучшения социального статуса, другие сосредотачиваются на экономике. Как только один курс выходит из строя, подключается второй.

В нашей стране политическое влияние минимальной заработной платы практически минимально. Все политики понимают, что если сейчас резко повысить минимальную заработную плату до 20 тысяч условных рублей, то сильно пострадают малые и средние предприятия. Предприятия закроются, рабочие места сократятся, налоги будут сокращены, а возможности для улучшения общества уменьшатся. Но в будущем, при другой политической системе, минимальная заработная плата будет иметь большее влияние на количество голосов на выборах.

Минимальная заработная плата также используется некоторыми работодателями для уклонения от уплаты налогов. В любом бизнесе, за исключением владельцев небольшого индивидуального бизнеса, самые большие расходы – это заработная плата сотрудников. Работодатель выплачивает из заработной платы:

• 22% в пенсионный фонд;
• 2,9% в фонд социального страхования;
• 5,1% на медицинское страхование.

Работодатель, по сути, должен платить 30% от заработной платы сотрудников в виде взносов. Если оставить только минимальную заработную плату, а все оставшиеся деньги платить сверху, можно существенно сэкономить. И соответственно поднять зарплату. Но есть небольшая проблема для самих рабочих: отпуск по болезни будет оплачиваться согласно официальной заработной плате; пенсия также будет рассчитываться на основе официальной заработной платы. Поэтому сотрудникам со средней и высокой зарплатой выгоднее работать в белом.

Какие законы регулируют понятие МРОТ

Само понятие минимальной заработной платы регулируется одновременно несколькими законами:

• 82-ФЗ. Это устаревший закон. Единственное преимущество в том, что он определяет минимальную заработную плату и определяет области ее регулирования. В законе сказано, что минимальная заработная плата используется для определения минимальной заработной платы, а также дополнительных социальных выплат: по беременности, инвалидности, алиментов.
• Изобразительное искусство. 133 ТК РФ. По его словам, минимальная заработная плата не может быть ниже прожиточного минимума. Но, как и большинство нормативных актов, они предпочли закрыть глаза на этот момент в нашей стране до 2018 года. Сейчас закон выполняется, но скорее для статистической адаптации, чем для реальных показателей. Кроме того, в статье указано, что минимальная заработная плата оплачивается как собственными деньгами, так и дополнительными: грантами, пожертвованиями и внебюджетными услугами. Согласно этой статье, минимальная заработная плата устанавливается лицом, выполнившим месячную норму труда.
• Изобразительное искусство. 133.1 Трудового кодекса. Продолжение предыдущей статьи, с той лишь разницей, что здесь регулируется минимальный размер оплаты труда в регионах. Написано, что региональный минимальный размер оплаты труда не может быть меньше регионального прожиточного минимума. Сейчас этот пункт реализуется практически по всем направлениям.
• Изобразительное искусство. 129 ТК РФ. Он регулирует составляющие минимальной заработной платы. В статье говорится, что минимальная заработная плата – это зарплата, премии и другие поощрения. То есть чисто технически можно записать зарплату ниже минимальной в оклад и потратить премиальные выплаты до минимума. Но если человек не выполнил условия для получения бонуса, он должен получать зарплату ниже минимальной заработной платы. Что противоречит статье 133. Выход один: при невыполнении условий премирования работодатель должен произвести доплату в размере до минимальной заработной платы. Но так бывает не всегда.
• 38-П (Постановление Конституционного Суда). Важная статья для тех, кто работает в сферах с более высокими коэффициентами. В 2007 году депутаты позаботились о том, чтобы минимальная заработная плата формировалась также за счет отчислений с севера. То есть если минимальная заработная плата составляла 12 тысяч, то с коэффициентом 1,5 можно было официально выплатить 8, а потом сложить с коэффициентом 12. Но Конституционный суд постановил, что минимальная заработная плата не зависит от коэффициентов и должна выплачиваться каждому. Это означает, что формула теперь работает так: минимальная заработная плата + РК = заработная плата северных рабочих.
• 481-ФЗ – регулирует размер минимальной заработной платы по годам. В нем официально написано, сколько должны платить работодатели.

Все эти правила полностью регулируют минимальную заработную плату. Интересно отметить, что статьи 129 и 133 противоречат друг другу, создавая серьезную лазейку в законах.

Суть лазейки в следующем: вы можете назначить сотруднику зарплату ниже минимальной. А остальные деньги платить за это в виде премий и различных надбавок. Но если сотрудник вдруг не соблюдает условия по бонусам (что может получиться), то он получит минимум. А если он не обратит на это внимание и не пойдет в суд, то все пройдет.

Этой лазейкой пользуются многие компании, нанимающие сотрудников на зарплату + премию. Например, такая схема нравится крупным аптечным сетям. Это позволяет им платить 4-5 тысяч рублей в регионах, а все остальное – работать самостоятельно и продавать необходимые лекарства. По сути, это просто принудительные продажи. Так работают практически все направления, где нужно продавать те или иные товары.

Что входит в МРОТ

Согласно статье 129 минимальная заработная плата включает:

• Размер голой зарплаты.
• Выплата пособия до размера минимальной заработной платы (доплаты).
• Награды.

Как уже было сказано выше, работодатель имеет полное право устанавливать заработную плату работника даже в несколько раз ниже минимального размера оплаты труда. Но премия должна закончить минимум минимальной заработной платы. Если работник не выполнил условия премирования (которые устанавливаются работодателем вне зависимости от их реальности), работник имеет право на дополнительные выплаты в размере до минимальной заработной платы.

Еще один важный факт: налоги не входят в размер минимальной заработной платы. Агентство по доходам выразило свою позицию по этому поводу: работодатель, по сути, не имеет отношения к налогам на работника (кроме технического перевода). Поэтому его основная задача – платить хотя бы минимальную заработную плату, а сумма после налогового вычета может быть меньше. В этом году – 9813, в 2021 году – 10553.

Действительно, если работнику выплачивается минимальная заработная плата, фактическая сумма наличных денег будет меньше прожиточного минимума. Но позиция налоговика такова, что это не проблемы работодателя и уж тем более не его проблемы.

Где используют МРОТ

Минимальная заработная плата используется для определения трех показателей:

• Минимальная заработная плата. Вы не можете платить по нему.
• Для расчета социальных выплат.
• Чтобы рассчитать выгоду.

Остановимся на каждом из них более подробно, но сначала несколько тонкостей по поводу того, где раньше использовалась минимальная заработная плата, чтобы не было путаницы.

Где раньше использовался МРОТ

Раньше минимальная заработная плата также использовалась для расчета штрафов. Но это был другой показатель – 100 руб. Например, штраф в размере 5 минимальных размеров оплаты труда составляет 500 рублей. Ему пришлось заплатить за мелкие нарушения. Для пожилых – 10 минимальных размеров оплаты труда. В отношении должностных лиц и других высокопоставленных должностных лиц были применены штрафы в размере 100 минимальных размеров оплаты труда.

И этот показатель также использовался для регистрации акционерных обществ. Для регистрации ОАО нужно было заплатить 100 минимальных размеров оплаты труда – 10 000 рублей.

Эта система создавала много путаницы, поэтому они решили отказаться от нее. Однако неудобно иметь два разных показателя минимальной заработной платы: один для заработной платы, а другой для других нужд, таких как штрафы и официальная регистрация. Было проще вынести все в отдельную категорию штрафов и пошлин, установив фиксированные значения.

До недавнего времени страховые выплаты предпринимателей зависели от минимальной заработной платы. Но сейчас они уже заменены фиксированными суммами (29 354 рубля). Остальные показатели остались без изменений.

МРОТ в больничных листах

Отпуск по болезни оплачивается из заработной платы. Заработная плата рассчитывается за последние 6 месяцев, после чего выплата рассчитывается за один рабочий день. Причем, исходя из количества больничных листов, начисляется больничный. Минимальная заработная плата для расчета больничного листа используется только в отдельных случаях:

• Если рабочий проработал менее 6 месяцев. В этом случае посчитать его среднюю зарплату за 6 месяцев просто невозможно.
• Если средняя заработная плата сотрудника ниже минимального размера оплаты труда. Это возможно при работе неполный или неполный рабочий день.
• Если сотрудник заболел и не имел заработка в течение последних 2 лет. Редкая ситуация.
• Если сотрудник нарушил больничный режим. То есть был госпитализирован, но отказался от лечения или уехал раньше.
• Если работник пропустил обязательный медицинский осмотр и сразу после этого ушел на больничный.

Минимальная заработная плата рассчитывается следующим образом:

Минимальная заработная плата x 24/730

Если работник взял отпуск по болезни, дни нетрудоспособности вычитаются из 730.

МРОТ в других пособиях

Все остальные руководства работают аналогично. Обычно все рассчитывается от официальной зарплаты за последние полгода. Но в некоторых случаях используется показатель минимальной заработной платы:

• Если сотрудник проработал на текущем месте менее 5 месяцев.
• Если средняя заработная плата была меньше минимальной. Неполный или неполный рабочий день.
• Если сотрудник не работал последние 2 года.

Некоторые преимущества даже ограничены. Пособие на ребенка в возрасте до 1,5 лет не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Пособие по безработице для каждого работника увеличивается на 0,5 минимального размера оплаты труда. Максимальный размер пособия по безработице не может быть в 1,5 раза выше минимального.

В большинстве случаев все выплаты вычитаются из заработной платы. Рабочие очень редко попадают в какую-либо из вышеперечисленных категорий.

Можно ли повысить МРОТ в России

Минимальное повышение минимальной заработной платы в России – вполне реальная возможность. Вместо символических 5-6% в год можно увеличить эту цифру до 10-15%, и компания этого не почувствует. Но резкое повышение минимальной заработной платы до европейского минимума серьезно скажется на российских бизнесменах.

Теперь основная проблема – необходимость уплаты страховых взносов за сотрудника. Во всех развитых странах сотрудники сами решают, какую медицинскую страховку покупать, в какой пенсионный фонд переводить деньги и в каком количестве. Работодатель платит только зарплату и ему все равно.

В России все наоборот. Работодатель несет ответственность за уплату страховых взносов. И он не заинтересован в том, чтобы платить больше. Особенно малые и средние предприятия, которые не потянут 60-90 тысяч рублей в месяц на одного сотрудника. Чтобы платить по европейским стандартам, вам придется полностью пересмотреть систему налогообложения и снять страховые взносы с работодателя. И заставьте сотрудников платить подоходный налог. Постепенно привыкаю к ​​культуре налогообложения.

Так можно убить двух зайцев: существенно снизить уклонение от уплаты налогов (работодателю будет все равно, платить 80 000 рублей без налогов или 10 + 50 с налогами и отчислениями), а также повысить среднюю зарплату.

Но есть проблема: в Европе и Америке такая система строилась годами. Какую медицинскую помощь платить люди решали для себя еще в середине прошлого века. Наш народ, напротив, требует от государства всех социальных гарантий. И если этим людям дадут возможность не платить медицинское и социальное страхование, то они не будут платить. Нет культуры сбережений, инвестиций, автономной ответственности за весь круг социальных услуг.

В силу сочетания двух причин резкое повышение минимальной заработной платы в России нереально. Придется постепенно на протяжении десятилетий приучать людей к тому, что они должны копить на пенсию и покупать медицинскую страховку. И только после этого можно увеличить реальную заработную плату хотя бы на сумму налогов и сборов. И там это недалеко от европейских стандартов.

МРОТ в других странах

Поговорим теперь о минимальной заработной плате в других странах:

• Минимальная заработная плата в США составляет 1300 долларов$.
• Минимальная заработная плата в Германии составляет 1724 доллара$.
• Минимальная заработная плата во Франции составляет 1684 доллара$.
• Минимальная заработная плата в Великобритании составляет 1 607 долларов$.
• Минимальная заработная плата в Бельгии составляет 1764 доллара$.
• Минимальная заработная плата в Польше – 579 долларов$.
• Минимальная заработная плата в Чехии составляет 573 доллара$.
• Минимальная заработная плата в Китае – 300 долларов$.
• Минимальная заработная плата в Израиле составляет 1499 долларов$.
• Минимальная заработная плата в Уругвае составляет 460 долларов$.

просто показателей минимальной заработной платы недостаточно для сравнения экономических показателей. Согласно экономическому исследованию The Economist и других аналитиков, оказывается, что рубль сейчас является самой недооцененной валютой.

Заключение

Минимальная заработная плата – это минимальная заработная плата. Ни одна компания в стране официально не может платить меньше этой суммы. Но есть исключения: если зарплата состоит из зарплаты + бонуса, вы можете записать зарплату ниже минимальной и «закончить» как минимум дополнительными деньгами. Если работодатель платит меньше минимальной заработной платы, он может быть привлечен к административной ответственности и в суде для получения недостающей суммы.

В России одна из самых низких минимальных зарплат в мире: 176 долларов в месяц. Это немного выше прожиточного минимума в стране, но реально после налогов сумма будет еще ниже – около 9,5 тысячи рублей в месяц. Со следующего года будет увеличена минимальная заработная плата до 12 130 рублей. При минимальной заработной плате рабочие получат чуть больше 10 тысяч.

Пока возможностей для резкого повышения минимальной заработной платы в нашей стране нет. Только в ближайшие 10-15 лет можно будет добиться улучшения в этом вопросе. Пока с этим индикатором надо жить.