13 зарплата

13 зарплата

Фотобанк Лори

Понятие «13-я зарплата» не имеет законодательной основы. Это устоявшееся название единовременной премии, которую работодатель выплачивает своим работникам в конце года в качестве вознаграждения за добросовестный труд. Часто размер этой выплаты приближается к среднемесячной заработной плате, отсюда и название — «13-я зарплата». Если работодатель обязан платить эту зарплату, если все сотрудники имеют право на зарплату 13, то как рассчитывается и выплачивается эта премия — об этом в нашей статье.

13 зарплата: кому положена выплата

Изобразительное искусство. 191 ТК РФ, регулирующий виды стимулирования к труду, не предусматривает «13-ю заработную плату» между ними. Этот вид оплаты устанавливается внутренним трудовым распорядком, положением о надбавках или коллективным договором.

Внутренний документ устанавливает, кто может рассчитывать на ежегодное поощрение: это могут быть абсолютно все сотрудники или только те из них, которые внесли значительный вклад в достижение высоких результатов компании.

Будет ли в конце года произведена выплата «13 зарплат», зависит от типа системы оплаты труда, принятой на предприятии, а также от результата его деятельности и финансового положения. Очевидно, что компания, которая переживает тяжелые времена, не имеет прибыли или получила убыток по итогам года, не будет вознаграждать своих сотрудников дополнительными выплатами.

В то же время местное законодательство может содержать условия, при которых работник может быть лишен годовой премии или ее части. Это может быть нарушение трудовой дисциплины, ущерб компании из-за некачественной работы, невыполнение годового плана и т.д.

Начисление 13 зарплаты

По сути, 13-я зарплата — это годовой бонус, поэтому рассчитывать ее нужно не как ежемесячную зарплату, а как премию. Он учитывается в составе стоимости рабочей силы, с него начисляются страховые взносы и НДФЛ.

13-я заработная плата рассчитывается на основании приказа руководителя о поощрении сотрудников. Вы можете использовать унифицированный бланк заказа № Т-11 или Т-11а. Бонусные сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись.

Обычно 13-я зарплата рассчитывается и выплачивается вместе с декабрьской зарплатой. Конкретная дата его выплаты устанавливается работодателем.

Как рассчитать 13 зарплату

Методы расчета годового вознаграждения различаются. Какой из них выбрать, решает работодатель, учитывая плюсы и минусы использования каждого из методов. Порядок расчета 13-й зарплаты должен быть установлен в местном законе о бонусах или коллективном договоре.

Вот несколько методов.

  • Самый простой и доступный вариант расчета 13-й зарплаты — это выплата фиксированной годовой зарплаты. В местном законе работодатель может установить одинаковую сумму бонусов для всех сотрудников компании в конце года или дифференцированную по отделам и т.д.

Например, годовая надбавка для сотрудников отдела установлена ​​в размере 5000 рублей, а для начальников отделов — в размере 10 000 рублей.

  • Другой вариант — рассчитать премию как процент от заработной платы сотрудника. При этом также могут быть учтены его стаж работы в компании, процент выполнения плана и т.д.

Например, компания установила, что зарплата 13-го сотрудника на конец года составляет 40% от заработной платы для всех сотрудников, а для тех, кто проработал в компании более трех лет — 60% от заработной платы.

  • Процент бонуса может применяться к общей годовой заработной плате сотрудника. При этом учитываются все изменения заработной платы, если они произошли в течение года.

Например, ежемесячная заработная плата сотрудника с начала года составляла 40 000 рублей, а с 1 октября она была увеличена до 50 000 рублей. Годовой бонус установлен в размере 10% от общей заработной платы. Расчет 13-й зарплаты сотрудника будет следующим: (40 000 руб. X 9 месяцев + 5 000 руб. X 3 месяца) x 10% = 51 000 руб.

  • Самый «осторожный» метод расчета «13-й зарплаты», учитывающий только фактическое время, отработанное сотрудником, — это процент от фактического заработка за год.

Пример

Работник устроился на работу 1 апреля 2017 года и в течение года находился в основном отпуске 10 рабочих дней и в отпуске за свой счет 5 рабочих дней. Всего рабочих дней в 2017 году — 247. Месячная заработная плата сотрудника составляет 40 000 руб., Премия в компании рассчитывается в размере 50% от заработной платы каждому проработавшему полный год, за вычетом 20 рабочих дней в году базовые оставлять. Какая в этом случае зарплата у сотрудника?

Фактически, в 2017 году сотрудник проработал в компании 175 дней, а для расчета полной премии ему нужно проработать 227 дней (247 дней — 20 дней). При полностью отработанном сроке размер премии составит 20 000 рублей. (40 000 руб. Х 50%), но в этом случае расчет будет таким: 20 000 руб. : 227 дней x 175 дней = 15 418,50 руб

Итоги

Выплачивать или не платить вашим сотрудникам 13-ю зарплату, работодатель решает сам. Отказ от годовых премий сильно снижает мотивацию сотрудников, и, как следствие, ухудшается качество их работы. Если работодатель применяет бонусы в конце года, то в местном законодательстве компании должны быть указаны процентные ставки и методы, применяемые для расчета этого типа поощрения. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector