Аналитики назвали процент россиян, которым приходилось увольняться во время испытательного срока: как это отражается на карьере

Аналитики указали на процент россиян, которым пришлось бросить курить в течение испытательного срока: как это влияет на их карьеру

Когда есть предложение о испытательном сроке, люди испытывают страхи. Многие боятся, что не смогут этого сделать. Однако также бывает, что вы нравитесь работодателю, поэтому он готов сотрудничать с вами, но вы этого не хотите. Мы думаем, стоит ли опасаться краткой записи в трудовой книжке.

Статистика

Аналитики портала Superjob.ru опросили 1,6 тысячи респондентов, чтобы узнать, останавливались ли они когда-либо в течение испытательного периода. Каждый четвертый респондент ответил утвердительно. 61 процент ответили отрицательно. 7% честно признались, что работодатель вынудил их расторгнуть трудовой договор.

Мужчины с большей вероятностью уйдут в отставку, чем женщины. В процентном соотношении это 26 против 21.

Что касается уровня заработной платы, то очень часто тех, кому обещают менее 50 тысяч рублей в месяц, увольняют в испытательный срок.

Аналитики указали на процент россиян, которым пришлось бросить курить в течение испытательного срока: как это влияет на их карьеру

Летун

Согласно ТК РФ, работодатель обязан записать в трудовой книжке работника, проработал ли он не менее пяти дней. А теперь представьте ситуацию: вы работали полторы недели, а потом поняли, что это не ваше, потому что что-то вам категорически не подходит. Как такой короткий стаж работы повлияет на вашу будущую карьеру?

К сожалению, имидж флаера, то есть сотрудника, который нигде надолго не задерживается, пугает работодателей. Но давайте попробуем разобраться, так ли все плачевно. Стоит ли опасаться такой записи в трудовом законодательстве?

Аналитики указали на процент россиян, которым пришлось бросить курить в течение испытательного срока: как это влияет на их карьеру

Разберитесь в себе

Как правило, на адаптацию к новой работе уходит несколько месяцев. Первые несколько недель могут показаться невыносимыми, потому что в своей голове мы часто рисуем себе картинку, а в реальной жизни мы видим другую. Мы сейчас горько разочарованы.

Но не будем торопиться с выводами. Не следует действовать импульсивно, потому что можно совершить много ошибок.

Главный операционный директор агентства по подбору персонала Values ​​Value Алина Мудрая консультирует при принятии решения, исходя из следующего:

  • Вспомните свой первый рабочий день или неделю и сравните, что вы чувствуете сейчас, когда уже проработали как минимум пару недель. Есть ли прогресс? Какой путь? Если есть хоть малейший, но динамичный, позитивный, то наберитесь терпения и посмотрите, как дальше будут развиваться события.
  • Проанализируйте рынок труда. Допустим, вы уходите сейчас. Сможете ли вы найти работу, аналогичную той, которая у вас есть сейчас?
  • Понимаете ли вы себя, ищите причины уехать или ищете возможности остаться?
  • Спросите, как ваши знакомые или друзья работают в этом районе или в том же месте. Вы можете обнаружить, что они сталкиваются с теми же проблемами, что и вы. Тогда вы должны понять и принять, что так будет везде.

Аналитики указали на процент россиян, которым пришлось бросить курить в течение испытательного срока: как это влияет на их карьеру

Когда точно нужно уходить

Есть несколько факторов, на которые точно не стоит закрывать глаза. Если вы найдете один или несколько из перечисленных ниже предметов, лучше все-таки оставить его:

  • Работодатель не соблюдает договоренности. Например, я обещал вам зарплату, но на самом деле она оказалась другой.
  • Условия работы не те, что заявлены.
  • Корпоративная культура и миссия компании вам совершенно чужды.
  • Вам сложно связаться со своим начальником и коллегами.

Аналитики указали на процент россиян, которым пришлось бросить курить в течение испытательного срока: как это влияет на их карьеру

Влияние ухода на карьеру

Каждый имеет право ошибаться. Все согласны с этим утверждением, включая вашего потенциального работодателя. Конечно, у него могут возникнуть вопросы, когда он увидит, что присоединился к команде, и узнает, что вы проработали в другой компании около месяца или меньше. Если вы объясните, почему это произошло, это только прибавит вам бонусов. Человек, который не начал терпеть что-то чужое, заслуживает большего уважения, чем тот, кто все терпит.

Объясните в общих чертах причину вашего увольнения. Ни при каких обстоятельствах не отзывайтесь о своем предыдущем работодателе очень негативно. Это может испортить впечатление о вас.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector