Когда есть предложение о испытательном сроке, люди испытывают страхи. Многие боятся, что не смогут этого сделать. Однако также бывает, что вы нравитесь работодателю, поэтому он готов сотрудничать с вами, но вы этого не хотите. Мы думаем, стоит ли опасаться краткой записи в трудовой книжке.
Статистика
Аналитики портала Superjob.ru опросили 1,6 тысячи респондентов, чтобы узнать, останавливались ли они когда-либо в течение испытательного периода. Каждый четвертый респондент ответил утвердительно. 61 процент ответили отрицательно. 7% честно признались, что работодатель вынудил их расторгнуть трудовой договор.
Мужчины с большей вероятностью уйдут в отставку, чем женщины. В процентном соотношении это 26 против 21.
Что касается уровня заработной платы, то очень часто тех, кому обещают менее 50 тысяч рублей в месяц, увольняют в испытательный срок.
Летун
Согласно ТК РФ, работодатель обязан записать в трудовой книжке работника, проработал ли он не менее пяти дней. А теперь представьте ситуацию: вы работали полторы недели, а потом поняли, что это не ваше, потому что что-то вам категорически не подходит. Как такой короткий стаж работы повлияет на вашу будущую карьеру?
К сожалению, имидж флаера, то есть сотрудника, который нигде надолго не задерживается, пугает работодателей. Но давайте попробуем разобраться, так ли все плачевно. Стоит ли опасаться такой записи в трудовом законодательстве?
Разберитесь в себе
Как правило, на адаптацию к новой работе уходит несколько месяцев. Первые несколько недель могут показаться невыносимыми, потому что в своей голове мы часто рисуем себе картинку, а в реальной жизни мы видим другую. Мы сейчас горько разочарованы.
Но не будем торопиться с выводами. Не следует действовать импульсивно, потому что можно совершить много ошибок.
Главный операционный директор агентства по подбору персонала Values Value Алина Мудрая консультирует при принятии решения, исходя из следующего:
- Вспомните свой первый рабочий день или неделю и сравните, что вы чувствуете сейчас, когда уже проработали как минимум пару недель. Есть ли прогресс? Какой путь? Если есть хоть малейший, но динамичный, позитивный, то наберитесь терпения и посмотрите, как дальше будут развиваться события.
- Проанализируйте рынок труда. Допустим, вы уходите сейчас. Сможете ли вы найти работу, аналогичную той, которая у вас есть сейчас?
- Понимаете ли вы себя, ищите причины уехать или ищете возможности остаться?
- Спросите, как ваши знакомые или друзья работают в этом районе или в том же месте. Вы можете обнаружить, что они сталкиваются с теми же проблемами, что и вы. Тогда вы должны понять и принять, что так будет везде.
Когда точно нужно уходить
Есть несколько факторов, на которые точно не стоит закрывать глаза. Если вы найдете один или несколько из перечисленных ниже предметов, лучше все-таки оставить его:
- Работодатель не соблюдает договоренности. Например, я обещал вам зарплату, но на самом деле она оказалась другой.
- Условия работы не те, что заявлены.
- Корпоративная культура и миссия компании вам совершенно чужды.
- Вам сложно связаться со своим начальником и коллегами.
Влияние ухода на карьеру
Каждый имеет право ошибаться. Все согласны с этим утверждением, включая вашего потенциального работодателя. Конечно, у него могут возникнуть вопросы, когда он увидит, что присоединился к команде, и узнает, что вы проработали в другой компании около месяца или меньше. Если вы объясните, почему это произошло, это только прибавит вам бонусов. Человек, который не начал терпеть что-то чужое, заслуживает большего уважения, чем тот, кто все терпит.
Объясните в общих чертах причину вашего увольнения. Ни при каких обстоятельствах не отзывайтесь о своем предыдущем работодателе очень негативно. Это может испортить впечатление о вас.