Анкета при приеме на работу: образец

Форма заявления о приеме на работу: образец

Фотобанк Лори

Некоторые работодатели перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагают анкету о приеме на работу, которую кандидату желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования является доработанное резюме от работодателя, зачем вам анкета при приеме на работу и чем эти два документа отличаются друг от друга?

Резюме и бланк заявления о приеме на работу хоть и содержат схожую информацию, но преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о качествах компании: профессиональный опыт и практические навыки сотрудника;
  • анкета для приема на работу сотрудников в определенной степени раскрывает их социально-психологические особенности.

Как правило, анкета опроса по трудоустройству предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на специальные должности, которые отличаются повышенной ответственностью или связаны с определенными требованиями к личным качествам сотрудника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от французского anquete — запрос), которая является методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных и логически связанных между собой вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно узнать о них:

  • библиографические данные;
  • хобби и увлечения;
  • ценностные ориентации;
  • жизненная позиция;
  • семейное положение;
  • социальный статус и др.

Поэтому еще до собеседования рекрутер имеет более полное мнение о претенденте на вакансию, то есть не только о его профессиональных качествах, но и о его личных качествах и других характеристиках, необходимых работодателю.

Фактически, в зависимости от того, как кандидат заполняет форму заявления о приеме на работу (простая форма доступна ниже), это может стать достаточной причиной для отказа работодателя пригласить кандидата на личное собеседование позже.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Постановление Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, далее — Постановление) анкета для приема на работу заполняется только лицами, желающими участвовать в конкурсах на замещение:

  • государственная гражданская служба;
  • муниципальная служба.

Во всех остальных случаях приема на работу анкета кандидата на должность не входит в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Следовательно, если это не официальная деятельность по контракту, анкета сотрудника для личного дела или, скорее, образец такого документа может быть оригиналом в каждой компании, что отдел кадров считает необходимым в рамках требований законодательства:

  • о защите личных данных;
  • о недопустимости дискриминации в сфере труда (в соответствии со статьей 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительство РФ предоставило форму заявления о приеме на работу только для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для подачи заявления о приеме на работу может быть заполнена в Интернете или в правовой системе непосредственно Заказом.

Взяв за основу форму, указанную в Заказе, ее можно адаптировать под конкретные нужды вашей компании.

Например, удалите вопросы, связанные с:

  • со степенью работника;
  • доступ к государственной тайне и др.

И что-то добавить к стандартной форме анкеты.

Как правильно составить

Перед составлением заявления о приеме на работу нужно придерживаться плана, состоящего из двух основных блоков:

  1. Определение содержания задаваемых вопросов с целью получения правдивых ответов от респондента, благодаря чему анкета сотрудника сообщит некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющих на правдивость и полноту возможного ответа: открытые (наиболее часто встречающиеся и наиболее предпочтительные) и закрытые («да-нет» и т.д.).

Для того, чтобы анкета при приеме на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативной, в ней постараемся сформулировать вопросы:

  • лаконичный;
  • однозначно;
  • точный и ясный по смыслу;
  • легко понять.

Подводя итоги, можно сделать вывод, что хорошо составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализации, содержит оптимальное количество вопросов (то есть нет перегрузки или неполноты), которые задаются в логической последовательности.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если кандидату на должность отказано в подписании трудового договора, его анкета по-прежнему хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если респондент работал, анкета для личного дела сотрудника архивируется вместе с другими документами в файле.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Анкета для приема на работу, образец заполнения

Форма заявления о приеме на работу: образец

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector