Часто ли россиян не берут на работу по причине избыточной квалификации: почему «опытным» сложно трудоустроиться

Часто ли россиян не берут на работу из-за завышенной квалификации? Почему «бывалым» сложно найти работу

Казалось бы, человеку с большим опытом работы и излишней квалификацией не составит труда найти новую работу в случае необходимости. Однако не все так просто, и мегапрофессионалы часто сталкиваются с трудностями в поиске достойной должности. Почему это происходит?

Интересный парадокс

Часто ли россиян не берут на работу из-за завышенной квалификации? Почему «бывалым» сложно найти работу

Многие работодатели ищут профессиональных сотрудников и готовы платить большие деньги знающим людям. Но вот приходит соискатель, чей опыт и компетенция намного выше необходимого уровня, а его.. не берут на работу.

Почему это происходит? Ведь часто специалист, который много знает и умеет, претендует на вакансию, не соответствующую его высокому уровню, и даже в этом случае его не берут на работу. Причин несколько, но все они веские.

Профессионал надолго не задержится

Часто ли россиян не берут на работу из-за завышенной квалификации? Почему «бывалым» сложно найти работу

Нанимающие профессионалов понимают, что мегапрофессионал сразу же покинет организацию, как только найдет место получше. Также, снизив планку ожидаемой зарплаты и должности, человек не будет прилежно выполнять свои обязанности или стремиться к карьерному росту.

Работодателю невыгодно нанимать работника, который может уйти в любой момент. Потом придется вернуться, чтобы найти человека и обучить его, потратив на это время. Кроме того, есть опасение, что суперпрофессионал привлечет клиентов, которых он успеет привлечь своим мастерством.

Отсутствие мотивации и сложности в общении

Часто ли россиян не берут на работу из-за завышенной квалификации? Почему «бывалым» сложно найти работу

Любой типичный работодатель опасается, что у опытного соискателя не будет мотивации для выполнения простых обязанностей. Известно, что сотрудник, которому скучно на работе, не может выполнять функции, требуемые организацией.

К тому же есть опасение, что слишком продвинутый коллега дестабилизирует обстановку в коллективе, да и командовать таким сотрудником сложно. А если профессионал, наоборот, активно идет на работу, то есть шанс донести до общественности ошибки нынешнего руководства. А этого никто не хочет.

А может, это шпион

Часто ли россиян не берут на работу из-за завышенной квалификации? Почему «бывалым» сложно найти работу

На рынке часто присутствует недобросовестная конкуренция. Известны случаи, когда человек устраивался на работу в компанию только для того, чтобы узнать «явки и пароли». Такой соискатель принимает любую должность, важно только одно условие — предоставить доступ к цифрам, графикам и другим ключевым данным. Иногда уже на собеседовании можно получить ряд полезной информации, умело ведя беседу.

Поэтому, нанимая специалистов, увидев среди ответов на вакансию явно высококвалифицированного кандидата, можно сразу вычеркнуть его из списка. Если приходит приглашение, возникает логичный вопрос: в чем подвох?

Не все так плохо

Часто ли россиян не берут на работу из-за завышенной квалификации? Почему «бывалым» сложно найти работу

Однако не все так плохо. Есть мудрые начальники, которые готовы принять в свою команду умного человека. Просто нужно понять их мотивы. Что вывело такого специалиста на положение явно ниже его по штату. Если соискатель просто устал от ответственности и хочет спокойно работать или ищет интересные проекты вне зависимости от уровня зарплаты, то ему стоит довериться. Вы уже построили карьеру и не гонитесь за высоким доходом.

Зрелый и уверенный в себе начальник всегда будет рад принять опытного подчиненного. Такому человеку легко найти применение своим знаниям.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector