Чем шире охват, тем лучше кандидаты: почему виртуальный рекрутинг набирает обороты

Чем шире охват, тем лучше кандидаты, потому что виртуальный рекрутинг набирает обороты

Пандемия Covid-19 поставила вербовщиков в ужасное положение. Бизнесы столкнулись с беспрецедентными изменениями и отказом от контроля. Однако некоторые организации придумали, как превратить сложность найма новых сотрудников в большие возможности. Команды по найму заново изобрели способ поиска талантов. Новый набор персонала, получивший название «гибридный найм», представляет собой идеальное сочетание виртуального и личного отбора кандидатов на вакансию. Хотя год назад виртуальный набор персонала считался лишь временной мерой, теперь ожидается, что он станет новым стандартом приема на работу после пандемии.

Гибридный рекрутинг был создан вынужденно, но теперь он необходим

Гибридный рекрутинг позволил рекрутерам проводить собеседования не только в пределах одного города, но и в разных регионах страны, что помогает находить лучших специалистов. Кроме того, компании могут быть более гибкими в своем подходе к найму, оставаясь при этом готовыми к изменению обстоятельств.

Чем шире охват, тем лучше кандидаты

Чем шире охват, тем лучше кандидаты, потому что виртуальный рекрутинг набирает обороты

Виртуальный и гибридный рекрутинг открывает двери для всех. Это гарантирует, что вы сможете выбрать из лучших кандидатов. Единственный путь вперед — это демократизация процесса найма. Виртуальный и гибридный хостинг для рекрутинга позволяет компаниям выбирать лучших из нескольких кандидатов, а не создавать поток кандидатов, у которых есть возможность прийти на собеседование в определенный день.

Рентабельность

Чем шире охват, тем лучше кандидаты, потому что виртуальный рекрутинг набирает обороты

Транспортные расходы, звонки людям, собеседования (то есть весь цикл найма офлайн) могут быть очень дорогими для компании. И наоборот, выбрав гибридную модель найма, легко сэкономить. Наряду с офлайн-наймом рекрутеры могут переключить свое внимание на виртуальный режим. Основное преимущество такого гибкого подхода в том, что он дешевле, чем просто сосредоточиться на найме офлайн. Кроме того, это помогает профессионалам управлять своими днями, поскольку они могут быстро попасть на мероприятие и выйти из него.

Больше нет места сознательному или бессознательному предубеждениям

В личных интервью рекрутеры, как правило, моделируют восприятие на основе одежды и языка тела человека. Бессознательные предубеждения часто приводят к отбору талантливых кандидатов. Однако рекрутеры меньше отвлекаются во время виртуальных собеседований и больше сосредоточены на том, что им говорят. Он предлагает универсальную платформу. Теперь у всех талантливых людей есть равные возможности бороться за любую должность.

Быстрая и объективная оценка качества кандидата

Чем шире охват, тем лучше кандидаты, потому что виртуальный рекрутинг набирает обороты

Используя сочетание офлайн и виртуального найма, компании обычно могут проводить больше времени со своими кандидатами. Комбинированный подход — это надежная стратегия для более быстрой, объективной и экономичной комплексной оценки кандидата. Результатом является большее удержание сотрудников и благоприятная рабочая среда. Использование гибридного рекрутинга может помочь компаниям сократить расходы на найм, сократить время приема на работу и расширить пулы талантов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector