Согласно исследованию, почти 80% людей в возрасте от 40 до 65 лет заявили, что сталкивались с возрастной дискриминацией при приеме на работу. Не секрет, что, несмотря на наличие вакансий, компании не охотно предоставляют рабочие места пожилым людям. Почему?
Руководители часто делают выбор в пользу более молодых сотрудников, ориентируясь на их навыки и способности. Важно понимать, что люди старше 50 лет могут столкнуться с предвзятостью в процессе поиска работы. Однако не все так плохо, как вы думаете: вы можете быть уверены, что найдете работу, следуя приведенным ниже рекомендациям.
Честно укажите свой возраст в резюме
Некоторые могут подумать, что не обязательно указывать свой возраст в резюме, чтобы не показаться «слишком старым» для этой должности. Однако в данном случае важна честность: ваши данные будут доступны рекрутерам, которые не допустят дискриминации по возрасту на последующих собеседованиях.
Укажите информацию о себе полностью, даже в мелких деталях. Пожалуйста, попробуйте использовать текущий (не устаревший) адрес электронной почты. Обновляйте свои сообщения и приложения для обмена сообщениями, чтобы не выглядеть работником «старой школы».
«Пожилые люди часто воспринимаются как менее технические работники. Что ж, вы можете бросить вызов этим стереотипам и побудить рекрутеров выработать реалистичную точку зрения», — говорит Аманда Агустин, карьерный эксперт и профессиональный составитель резюме в TopResume. По мнению специалиста, при составлении резюме не стоит указывать все свои специальности (особенно для менее актуальных видов деятельности).
Демонстрируйте навыки в работе
При поиске работы следует помнить, что ваше резюме будет проверено компьютерным программным обеспечением. Чтобы успешно пройти процесс «отбора», убедитесь, что ваше резюме содержит важные ключевые слова, связанные с предыдущими навыками, опытом и достижениями.
Поддерживайте общение
Если вы ладите с другими, рано или поздно это принесет нужные результаты. Обладая хорошими коммуникативными навыками, вы сможете получить необходимую вам поддержку от молодых или известных коллег, например, они могут помочь вам быстрее найти работу или получить подробную информацию о вакансии, которую вы ищете.
Аманда советует: «Потренируйтесь и спросите себя: чему вы можете научиться у своих младших товарищей по команде? Им может не хватать опыта, но у них может быть интересная перспектива или новый взгляд на общую проблему».
Укрепляйте навыки наставничества
Одной из привлекательных черт сотрудников старше 50 лет являются хорошие навыки наставничества. Согласно исследованиям, молодые работники ценят навыки пожилых работников и даже видят в них учителей или наставников.
Вспомните свой предыдущий опыт работы — спросите себя, что помогло вам добиться успеха в наставничестве и партнерстве с новыми сотрудниками. Продолжая использовать свои навыки, вы действительно будете востребованы многими компаниями.
Позаботьтесь о своем внешнем виде
Ваш внешний вид играет важную роль в успехе вашей карьеры. То, что вам за 50, не означает, что вы можете одеться на собеседование небрежно. Аккуратная одежда в нужных местах может создать профессиональное впечатление в глазах рекрутеров.
Сделайте модную прическу и носите модную одежду – хотя вы вряд ли «скроете» свой возраст, вы будете производить впечатление, что вы в курсе последних новшеств и легко адаптируетесь к современным реалиям. Это очень важно, ведь по некоторым исследованиям 40% рекрутеров выбирают более молодых сотрудников, которые презентабельно выглядят на встрече, даже если у них такие же навыки, как и у старших.