Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования

Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования

У каждого может быть ситуация, когда во время собеседования у него возникают проблемы с ответом на вопрос HR-менеджера. Кто-то, чтобы выйти из положения, пытается сделать вид, что не слышал этого вопроса, а кто-то – что не понял его. Оба эти варианта неверны. Вот несколько советов экспертов по этому поводу.

Попросите разъяснений

Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования

Если вам сложно ответить на вопрос, не спешите сообщать об этом интервьюеру. Для начала нужно хорошо вникнуть в суть. Иногда то, что вы слышите, и то, о чем вас спрашивают, — две разные вещи. Неправильное толкование одного слова может изменить весь смысл вопроса. Поэтому, не разобравшись до конца, можно начать говорить о том, что в данный момент никому не интересно. И это может быть роковой ошибкой. Лучше всего попросить собеседника повторить вопрос. Таким образом, вы можете выиграть время и собраться с мыслями.

Давайте развернутые ответы

Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования

Отправляясь на собеседование, вы должны осознавать, что опыт любого кандидата редко может соответствовать должности, на которую он претендует. Поэтому вас не должно смущать, если вы не владеете дополнительной информацией, но имеете представление о обсуждаемой теме. Например, заявителя спрашивают, устанавливал ли он когда-либо новую компьютерную программу. А если нет, то ему не следует говорить «нет», потому что в своей практике он прошел через серьезные обновления программного обеспечения. Этот факт следует подчеркнуть. Другими словами, если ваша компетентность в районе 75%, это уже отличный результат. Поэтому ответы должны быть полными и развернутыми.

Завоевывайте доверие

Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования

Допустим, ваш опыт не позволяет исчерпывающе ответить на конкретный вопрос. Затем нужно мысленно выделить основные навыки, необходимые для работы над подобным проектом. И тогда менеджер по персоналу оценит и вашу находчивость, и ваше логическое мышление, что, скорее всего, вызовет у него доверие к вам. Следует учитывать, что очень немногие работодатели ожидают от соискателей той или иной должности наличия всего необходимого опыта, соответствующего ей. Как правило, их устраивает 50% прямого и 50% косвенного опыта или навыков, необходимых для ответа на вопрос, чтобы перейти к следующему этапу собеседования.

Ищите решение проблемы

Что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос во время собеседования

Иногда менеджеры по найму задают разведывательные вопросы, не имеющие прямого отношения к реальности. Например, вас могут спросить, что делать, когда вы окажетесь на Марсе. И здесь шутливый ответ, типа: «Я проверю, что написано в моем полисе страхования жизни», не подойдет. Такие вопросы задают не для того, чтобы нейтрализовать ситуацию, а чтобы узнать, какой у вас тип мышления. Поэтому нужно рассказать о шагах, которые вы хотите предпринять для решения своих приоритетных задач. И это, в первую очередь, выживание, для которого нужны кислород, вода и пища. Во-вторых, безопасность – это защита от нападения, укрытие, общение. Затем встает вопрос о планировании возвращения на Землю. Важно правильно расставить приоритеты, чтобы получить одобрение интервьюера.

Возвращайтесь только к важным вопросам

Бывает, что человек не дал убедительного ответа на вопрос. Но потом он исправится, вернувшись к нему. Стоит ли оно того? По мнению экспертов, все зависит от того, насколько важным в данном контексте было это дело. Если, по вашему мнению, имеет большое значение продемонстрировать свои навыки и повысить свои шансы занять предложенную должность, скорее всего, стоит вернуться на нее. Но здесь необходимо быть лаконичным и в то же время убедительным.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: