Желание устроиться на высокооплачиваемую работу, где их будут ценить и предоставлять все возможности для развития, есть практически у каждого. Первый шаг к получению такой должности – собеседование. И здесь любой работник стремится показать себя в самом выгодном свете. А в том, что иногда в разговоре с сотрудником отдела кадров говорится не абсолютная правда, а способ произвести хорошее впечатление.
Ложь о наличии навыка
Любая вакансия требует от кандидатов определенных навыков. Если вы знаете свои сильные стороны, не будет преступлением немного их преувеличить. Если навык не влияет на качество работы и не имеет решающего значения, то изображение можно немного приукрасить. Если это напрямую связано с исполнением служебных обязанностей, то ложь абсолютно недопустима.
Например, знание английского языка. Если вы укажете свой хороший уровень в резюме на вакансию менеджера по продажам, занимающегося исключительно сделками в русскоязычном сегменте, то это обязательно станет дополнительным преимуществом. И не беда, что при этом учебник английского не открывается со школьных времен. Вряд ли кто-то будет участвовать в выставке. Но если сделать то же самое при подаче заявления на должность переводчика, то могут возникнуть серьезные проблемы. Ведь в этом случае вам понадобится не скудный запас, а отличное знание языка. А выучить его за сколько дней до вступления в должность просто не получится.
Заработная плата
Можно немного преувеличить размер оклада в предыдущем месте. Это покажет рекрутеру, что работник ценился на предыдущем месте работы и был готов хорошо платить за свою работу. Даже если кто-то решит проверить (по статистике такое случается крайне редко), всегда можно сказать получать часть зарплаты «в конверте».
Причина ухода
Здесь тоже не всегда стоит указывать настоящую причину увольнения. Исключение – если он официально зарегистрирован в трудовой книжке. Так что, если на предыдущем месте вам приходилось работать в мучительных условиях с регулярными сверхурочными работами, то об этом лучше умолчать. Менеджеры по персоналу не являются инспекторами труда, поэтому вряд ли они будут сочувствовать. Однако собственному имиджу кандидата повредят ярлыки «постоянно всем недоволен», «капризный» и тому подобное. Но если сказать, что есть желание расширить круг обязанностей, полностью реализовать свой потенциал и выйти на новый уровень, то такого кандидата кадровик оценит как».
Резюме
Нет необходимости указывать в резюме ложную информацию о компаниях и должностях, которых у вас на самом деле не было. А еще ссылаются на то, что бывший работодатель намеренно записал в трудовую книжку более низкую должность по определенным внутренним причинам. Менеджеры по найму будут тщательно проверять любые такие несоответствия. И сейчас для этого есть множество ресурсов, например, электронные базы данных. И если раньше об этом можно было соврать и не попасться, то теперь такая ложь разоблачается после получения соответствующего запроса. И, конечно же, HR может позвонить или даже лично посетить предыдущую компанию кандидата и пообщаться с руководством и коллегами, чтобы получить фактическую информацию.
Прошлое и будущее
Не обязательно сообщать работодателю, что вы претендуете на короткий срок и будете искать что-то перспективное. Импровизируйте, рассказывайте о грандиозных планах, описывайте кадровику светлое будущее компании в случае приема на работу. Возможно, полученное положение действительно может принести вдохновение.
Но работодателю лучше не врать о прошлом. В частности, о настоящей причине собственного увольнения. Ведь любой может нарушить корпоративную дисциплину и совершить ошибку. Эта информация тщательно проверяется службой безопасности компании, особенно если кандидат претендует на высокооплачиваемую должность. Так что лучше сказать правду. Но, конечно же, ничто не мешает вам максимально его смягчить, минимизировав собственную вину.
Ложь кадровиков
Человеческие ресурсы также могут намеренно лгать во время интервью или вводить в заблуждение. И чаще всего врут о текучести кадров. Мол, его нет, вакансии появляются редко. В этом факте легко убедиться, поискав рекламу этой компании на различных сетевых ресурсах. Если они появляются там регулярно, значит, сотрудники компании не задерживаются.
Еще одна ложь HR касается карьерного роста. Обещают, что сначала надо поработать несколько месяцев за скромную зарплату, а потом повысят зарплату, после чего можно будет купаться в деньгах. В большинстве случаев такая схема говорит о текучести кадров в компании. Они нанимают новичков, которые работают за минимальную заработную плату, а через несколько месяцев увольняют их под каким-либо предлогом, например, за непрохождение испытательного срока. После этого производится новый комплект с использованием дешевой рабочей силы.