Что разделять на личное и рабочее при работе из дома — время или пространство?

Что разделить на личное и рабочее при работе из дома - время или пространство?

Работа на дому неизбежно поднимает вопрос о разделении двух сфер — рабочего и личного времени. Полностью слить эти аспекты жизни невозможно, но как правильно разграничить их? Обычно предлагается провести пространственную линию, разделяющую рабочие места, но стратегия разделения времени заслуживает не меньшего внимания.

Потребность в границе

Что разделить на личное и рабочее при работе из дома - время или пространство?

Сотрудники, работающие удаленно, естественно, хотят изолировать свое рабочее место от дома как источника стресса и места для отдыха и релаксации. Таким образом, профессиональная сфера отделена от частной семейной жизни. Сохранение способности расслабляться без вмешательства в рабочий распорядок и другие виды деятельности также позволяет человеку поддерживать адекватный уровень производительности в долгосрочной перспективе без профессионального выгорания.

Какой способ разделения предпочесть

Что делить на личное и рабочее при работе из дома - время или пространство?

Исследования показывают, что совместное использование времени имеет больше смысла с точки зрения повышения производительности труда и поддержания психического благополучия.

Исследования в форме опросов показывают, что отделение физического рабочего места от личного пространства не оказывает положительного влияния на производительность труда или психическое благополучие сотрудников.

Отдельно привлекает внимание тактика сочетания обоих подходов к разделению жизненных сфер. Но в данном случае эксперты наблюдали подавление положительного эффекта от разделения рабочего времени и личной жизни. Пространственный метод оказал сильное негативное воздействие, что привело к минимизации всех преимуществ.

Что делить на личное и рабочее при работе дома - время или пространство?

Именно поэтому исследователи по-прежнему рекомендуют придерживаться временного метода разделения работы и дома. Другое дело, что существует еще множество факторов и аспектов, которые могут иметь свое неоднозначное влияние. Исследователи планируют продолжить изучение этих вопросов в будущем, совершенствуя подходы к организации телеработы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: