В некоторых случаях увольнение становится неожиданностью для работников, которых считают достойными этой должности. На самом деле ничего удивительного в этом нет, так как у мудрых руководителей свои критерии отбора. Во время кризиса они увольняют только тех сотрудников, которые, по их мнению, являются наиболее перспективными. Давайте выясним, какие люди попадают в категорию неблагонадежных.
Попрошайки
Речь идет о людях, которые постоянно мечтают о повышении зарплаты. Они периодически посещают кабинет босса, чтобы расспросить об этом. Нет ничего плохого в том, что человек мечтает зарабатывать больше. Плохо то, что он думает только о деньгах и профессиональные вопросы его просто не интересуют. Сотрудник не принимает во внимание кризис или другие негативные факторы, влияющие на успех компании, а думает только о собственном материальном благополучии. Мудрому руководителю это точно не понравится, так как такого человека нельзя назвать надежным (к тому же денег у него всегда будет мало).
Летуны
Есть две категории листовок. К первой относятся люди, убежденные в необходимости постоянно что-то менять. Они не только переезжают с одного места на другое, но даже так же быстро и без угрызений совести могут сменить сферу деятельности. Даже если их сегодня на работе все устраивает, долго они на этом месте не задержатся. Убежденные путешественники предпочитают настроиться на карьерный рост, и неважно, в какой компании (где сегодня предложат более комфортные условия, туда и поедут).
Ко второй категории относятся невольные летуны, которым не удается укрепить свои позиции на конкретном рабочем месте. Такие люди считают себя жертвами обстоятельств и искренне убеждены, что их недооценивают. Вот им и приходится увольняться с одной работы и переходить на другую, хотя, как показывает практика, они нигде не смогут чувствовать себя полностью удовлетворенными.
Бесперспективные трудяги
На самом деле эти люди могут быть перспективными, так как они ответственны и трудолюбивы. Однако они слишком консервативны, чтобы идти в ногу со временем. За последние годы и даже десятилетия их методы работы не изменились, но таких людей это устраивает. Обратной стороной является то, что у этого типа работников нет абсолютно никаких амбиций. Они готовы терпеть всевозможные трудности, но все новое и прогрессивное воспринимают в штыки. Руководитель не может и не хочет ценить такого работника, так как в нынешних условиях такой подход неприемлем. То есть с этими работниками практически невозможно стать прогрессивной компанией.
Хитрые ленивцы
У клерка есть свои функции, с которыми он вполне справляется. Однако, если честно, у него не так много работы. А начальник, вероятно, рассчитывал на то, что его сотрудник станет помощником, который всегда сможет выполнить простую подработку. Дело не в перегрузке, все остальные коллеги иногда тоже делают то, что не прописано в их функциях. Но ленивец не хочет этого делать. Попробуйте скорректировать время, отведенное на выполнение. То есть он все делает медленно или, сделав, создает видимость работы (убирает таблицу, несколько раз проверяет правильность выполнения). Начальник видит эти уловки и предпочитает побыстрее избавиться от не заинтересованного в прогрессе сотрудника.
Вредители
Есть категория людей, которые долго ищут работу, а потом соглашаются на минимальную заработную плату (обычно претендуют на работу, которую «не могут бросить» и которой отказывают). А так как они оказались на этом месте, по их мнению, случайно и заслуживают большего, то стараются «работать так, как им платят». То есть не только делать минимум работы, но и стараться всячески навредить. Обиженные тем, что их оставили вне спроса, на который они рассчитывали, а также тем, что они не могут в полной мере проявить свои таланты и способности, время от времени они мстят и портят производство. Кроме того, они наслаждаются тем, что смогли навредить, и видят в неудачах компании свою личную победу.
Любители кредитов
Есть люди, которых не учили финансовому образованию с детства. Любят тратить деньги, но не согласны зарабатывать их в нужном им количестве (ключевое слово «заработать», так как всегда готовы принять материальную помощь в дар). Именно поэтому они планируют дорогие покупки, поездки и те расходы, которые не могут себе позволить. Затем они берут кредиты, остаются в вечном долгу и преследуют своего босса в поисках помощи. Выпрашивают прибавку, выписывают премию, оплачивают никому не нужные услуги (например, предлагают убрать в офисе или сделать все, что попросит начальник). Такие сотрудники не привыкли сопоставлять навыки с потребностями, поэтому мудрые начальники не берут на себя ответственность за создание комфортных условий для своих подчиненных.
Геймеры
Есть еще одна категория работников, которые большую часть своего рабочего времени проводят за компьютерной игрой. Неважно, в какую игру играет человек, но он будет играть в нее каждую свободную минуту. При этом вы не будете слишком переживать за качество выполненной работы, так как искренне считаете, что приходите на свое рабочее место только за возможностью развлечься. Геймеров также можно отнести к тем, кто любит постоянно находиться в социальных сетях или посещать другие сайты. То есть погрузиться в гаджеты и напрочь забыть о своих непосредственных обязанностях и уж тем более не переживать за качество своей работы и успех компании в целом.
Сплетники и участники всех конфликтов
Сотрудники, которые воспринимают работу как второстепенную цель и приходят в офис только для того, чтобы поболтать с коллегами, также не будут интересны начальнику. И уж тем более, он постарается от них избавиться, если в коллективе нет мира. Имеется в виду распространение сплетен, выражение недовольства (настраивание всех против других, потому что один выигрывает или ценится больше другого), призывы к бунту, противостоянию и т д. Те люди, которые своим недостойным поведением ломают коллектив, первыми попадут в категорию уволенных начальником.