Действие и результат: «тактика звезды» на первом интервью для получения работы

Действие и результат: звездная тактика на первом собеседовании

Действие и результат: звездная тактика на первом собеседовании

Успех собеседования зависит от различных обстоятельств, и профессиональные качества кандидата с его уровнем образования далеко не всегда играют решающую роль. Крайне важно, особенно для новичка, на рынке труда уметь отвечать на вопросы рекрутера, который будет всячески его запутать. Следующая «звездная тактика» увеличит ваши шансы на успех на первом собеседовании. Он состоит из трех компонентов.

1. Ситуация

На любой вопрос можно ответить в определенном контексте. Если у вас есть опыт решения проблем, связанных с заданным вопросом, стоит начать с его описания. Понимание ситуации и ее проблем даст возможность изложить свой взгляд на профессию или должность. Интервьюер поймет, что имеет дело с человеком, который приехал не с пустыми руками, даже если у него за плечами только тренировочная практика.

Также в ответе важно подходить к конкретной вакансии. Нам нужен плавный переход от представления общей ситуации к более конкретным задачам, которые необходимо будет решить в конкретном месте. Если возможно, вы должны смоделировать свое видение, чтобы выполнить конкретную операцию или решить проблему, которая существует в компании.

2. Действие

Действие и результат: звездная тактика на первом собеседовании

Теперь мы должны попытаться перейти от общетеоретического понимания того, как решать те или иные проблемы в предложенной позиции, к практическому решению ситуации с упором на наш опыт, знания и навыки. На этот раз желательно по большей части точно описать свои качества как потенциального сотрудника, способного решать уже рассмотренные задачи и проблемы.

3. Результат

Не менее важна интерпретация самого результата. Необходимо объяснить, почему именно это решение было оптимальным, поскольку давало определенный эффект. Чем выгодна такая схема компании? Опять же, если у вас есть опыт решения подобных задач, не лишним будет упомянуть об этом, также рассказав смысл полученного результата.

Действие и результат: звездная тактика на первом собеседовании

В любом ответе на интервью нужно постараться быть лаконичным и лаконичным, но в то же время передать суть. Не стесняйтесь упоминать конкретные проекты, над которыми вы работали в прошлом. Опять же, это может быть незначительное участие в качестве студента или стажера — опыт имеет значение в любом качестве.

Тем более следует упомянуть успехи и достижения. По ним рекрутер может судить об эффективности и продуктивности соискателя. Возможно, в настоящее время у него еще нет достаточного набора опыта и практических навыков, но часто на первом месте стоит наличие потенциала развития. Перспективные молодые сотрудники легче поддаются обучению передовым технологиям и методам, поэтому потеря более опытных старших коллег, если таковые имеются, не критична.

Представленная «звездная тактика» ориентирована на самопрезентацию, что актуально на современном рынке труда. Компании ценят сотрудников, способных грамотно продемонстрировать свой потенциал, где часто проявляются лидерские качества с профессиональными амбициями.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector