Должностные обязанности генерального директора ООО

Обязанности генерального директора ООО

Фотобанк Лори

Глава любой торговой компании — это генеральный директор. Именно он несет ответственность за принимаемые решения и результаты деятельности контролируемого им хозяйственного субъекта. Каковы обязанности генерального директора ООО? Какие законодательные акты регулируют его деятельность? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале.

Законодательные акты, которые регулируют должностные обязанности гендиректора

  • Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г., п. 14-ФЗ (статьи 21, 35, 37, 40, 44, 47).
  • Трудовой кодекс РФ (гл. 43).
  • Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 53, 53.1).

При определении обязанностей директора также следует руководствоваться следующими нормами:

  • Конституция Российской Федерации;
  • КоАП РФ;
  • Профессиональные стандарты;
  • Справочник унифицированных квалификационных должностей.

Правовая основа работы генерального директора определена в гл. 43 ТК РФ. В соответствии с ним руководитель организации выполняет функции ее единственного руководящего органа, но при этом является сотрудником этой организации и обязан выполнять указания всех применимых локальных нормативных документов. Предприниматели заинтересованы в эффективном руководстве и увеличении прибыли, поэтому должностные обязанности генерального директора должны разрабатываться с учетом этих целей.

Основные функциональные обязанности директора

  • Управление организацией.
  • Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений субъекта.
  • Представление интересов компании, заключение сделок от ее имени.
  • Обеспечить законность финансово-хозяйственной деятельности компании.
  • Контроль за рациональным и эффективным использованием ресурсов ООО, а также за исполнением обязательств перед государственным бюджетом.
  • Разработка целей компании и планов по их реализации.
  • Организация бухгалтерского, налогового и кадрового учета.
  • Обеспечить достоверность отчетной документации.
  • Контроль за погашением задолженности перед банками в установленные сроки.
  • Выдача приказов о назначении сотрудников на должности, их переводе и увольнении.
  • Утверждение персонала.
  • Подготовка, созыв и проведение общего собрания участников ООО.
  • Другие административные функции.

Должностная инструкция директора

Правовой статус, полномочия и обязанности генерального директора в ООО определяются должностной инструкцией. Этот документ относится к разряду внутренних локальных актов.

Организации разрабатывают должностные инструкции с учетом специфики и сферы деятельности. Бывают ситуации, когда одно и то же лицо одновременно является менеджером, учредителем и главным бухгалтером ООО. Главный исполнительный директор имеет право делегировать некоторые из своих функций другим должностным лицам, проверяя выполнение возложенных на них полномочий.

Типичный модуль документа состоит из следующих разделов:

  • Общие положения (здесь указываются требования к кандидату на должность генерального директора, высший орган управления, которому он должен подчиняться и т.д.).
  • Ответственность директора ООО.
  • Права директора (здесь указывается перечень прав, необходимых директору для выполнения служебных функций в пределах своей компетенции).
  • Ответственность руководителя (в этом пункте перечислены нарушения, за которые руководитель будет нести материальную, дисциплинарную, административную ответственность).
  • Условия труда.

Ниже вы можете скачать описание должности директора. Описание должности генерального директора не является обязательным документом, порядок его подготовки не регулируется действующими нормативными актами. Проект профессионального стандарта на должность генерального директора еще не принят. Это связано с тем, что руководитель конкретной организации должен знать ту самую область, в которой работает компания. Трудно разработать единый стандарт для всех менеджеров.

Генеральный директор должен действовать добросовестно, тщательно взвешивая решения, которые он принимает. Важно, чтобы он был заинтересован в увеличении прибыли организации и обладал необходимым уровнем профессионализма.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: