Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные оплачиваемые отпуска

Фотобанк Лори

Отпуск гражданам, работающим по трудовым договорам, гарантируется Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, законодательством о труде предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска для некоторых категорий работников. Кому предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработка, какова их продолжительность и характеристики — это наша статья.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Право на увольнение работник получает после 6 месяцев непрерывной работы на одном месте, но если работодателю наплевать, он может освободить работника в отпуск раньше. Предоставляя работнику ежегодный отпуск, работодатель сохраняет его работу и среднюю заработную плату. Основной отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней в году, а некоторые работники (несовершеннолетние, учителя) имеют право на «продленный» основной отпуск (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительный ежегодный отпуск — это отпуск, который предоставляется вместе с основным, при этом работнику также гарантируется сохранение места работы и средней заработной платы. При определении продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска основной и дополнительный отпуск складываются. Праздничные дни, нерабочие дни, приходящиеся на дополнительные праздничные дни, по аналогии с основным праздником, в него не включаются и не подлежат оплате (ст. 120 Налогового кодекса РФ).

По согласованию с работодателем отпуск может быть «отрезан» по частям при условии, что хотя бы одна из его частей составляет 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Отличительной особенностью дополнительного отпуска является возможность его замены денежной компенсацией, что недопустимо в связи с основным отпуском (ст. 126 ТК РФ). По письменному заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен полным или частичным пособием. Но для некоторых категорий законом запрещено заменять отдых деньгами, это: беременные, несовершеннолетние, люди, выполняющие вредные и опасные работы, но это не касается выплаты денежной компенсации за не взятые на время отпуска увольнения.

Виды дополнительного отпуска

Все дополнительные отпуска можно разделить на (ст.116 ТК РФ):

  • праздники, установленные положениями Трудового кодекса и других законов,
  • праздничные дни, установленные работодателем.

По закону предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска обязательно для следующих категорий работников:

  • с особым характером работы (ст. 118 ТК РФ) — категории таких работников и продолжительность их дополнительного отпуска устанавливаются постановлениями Правительства РФ (например, Постановление № 1588 от 30.12.1998 о дополнительном отпуске врачам и медсестрам терапевтов);
  • с ненормированным рабочим днем ​​(ст.119 ТК РФ, п.8 Правил о очередном и дополнительном отпусках, утвержденных Уполномоченным по труду СССР 30 апреля 1930 г.) — не менее 3 календарных дней, даже если в течение года работник не выполнял никакой трудовой деятельности до начала или конца рабочего дня;
  • работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним территориях (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1) — 24 суток на Крайнем Севере, 16 — в эквиваленте районы, 8 дней — в остальных северных регионах;
  • занятых на работах с вредными и опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ; Постановление Правительства РФ 870 о дополнительном отпуске в настоящее время не действует, действует Постановление № 726 от 30.07.2014 г.) — не менее 7 календарные дни по результатам специальной оценки условий труда, но пропорционально отработанному времени в этих условиях;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (некоторые медицинские работники, учителя, спортсмены и т д).

Работодатель может устанавливать другие надбавки для своих сотрудников при наличии финансовых и производственных ресурсов. Условия их поставки должны устанавливаться местными нормативными актами или коллективным договором.

Заявление на дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск, помимо основного, должен быть отражен в графике отпусков, поэтому нет необходимости писать заявление на дополнительный отпуск. Программа на следующий год утверждена до 17 декабря. Если сотрудник не вошел в программу, например, устроившись на работу после его согласования, нужно написать заявление на основной и дополнительный отпуск.

Единой формы заявки на отпуск не существует, поэтому она пишется в произвольной форме. Бланк этого документа работодатель может разработать самостоятельно.

Примерный образец заявления на дополнительный отпуск

Генеральный директор ООО «СеверТехМонтаж

Сидоров А.Б.

От инженера

Петрова В.Г.

Декларация

Согласно ст. 321 ТК РФ, ст. 14 закона от 19.02.1993 г. 4520-1, предоставьте мне дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск по работе на Крайнем Севере с 26.06.2017 на 24 календарных дня.

13.06.2017 Петров

Если работник желает получить денежную компенсацию вместо дополнительного оплачиваемого отпуска или его части и при этом не относится к категории, для которой такая замена невозможна (ст. 126 ТК РФ) , он должен написать заявление о замене работодателю.

  

Генеральный директор ООО «СеверТехМонтаж

Сидоров А.Б.

От инженера

Петрова В.Г.

Декларация

Согласно ст. 326 ТК РФ, замените предоставленную мне денежную компенсацию на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу на Крайнем Севере продолжительностью 24 календарных дня.

13.06.2017 Петров

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: