Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Ценный сотрудник должен быть компетентным и трудолюбивым. Но он также может обладать целым рядом так называемых нейтральных или мягких качеств, таких как ответственность, трудолюбие и пунктуальность. На следующем уровне он может проявлять подчеркнутую доброту и мягкость. Но насколько полезен такой стиль поведения для сотрудника?

Фактически, быть «слишком хорошим» в команде не всегда полезно и часто разрушительно для карьеры. Вот пять негативных последствий этой тактики.

Это выглядит очень подозрительно

Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Добрый и отзывчивый человек будет подозревать, что ведет двойную игру, особенно в токсичной рабочей среде. Они просто не поверят, что они действительно милые. В результате другие начнут делать предположения, видя скрытые причины такого поведения. Излишне проактивные злоумышленники попытаются воспользоваться возможностью в форме очевидных шуток и грязных насмешек.

И даже в нормальном коллективе излишняя вежливость будет воспринята как подобострастие и попытка манипуляции.

Большие ожидания

Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Сотрудники с неприятным темпераментом обычно не вызывают положительных ожиданий. Все в коллективе знают, что такой человек, скорее всего, не оправдает ожиданий, а потому требования к нему изначально низкие.

Если сотрудник показывает себя с лучшей стороны, чтобы быть позитивным человеком во всех отношениях, от него ожидают гораздо большего. Сам имидж руководителя, ответственного и отзывчивого сотрудника требует отклика, и оправдать ожидания будет крайне сложно.

Быстрая потеря сил

Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Неважно, насколько искренни нежные проявления. Важно то, что они регулярно снимают психологическую и физическую силу. Дело не только в завышенных ожиданиях и дополнительных нагрузках. Для поддержания положительного имиджа, независимо от искренности, требуются ресурсы, которые не безграничны. Со временем усталость станет хронической, и вам придется переосмыслить свое поведение.

Подверженность использованию

Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Люди вокруг вас с разных сторон могут использовать вашу доброту, пока им не надоест. Отказать будет сложно, поэтому придется выложиться на полную, чтобы помочь коллегам. Также в этом случае существует риск того, что малейший отказ спровоцирует сильную негативную реакцию с соответствующими психологическими издержками.

Низкие шансы быть лидером

Это выглядит очень подозрительно: пять последствий «слишком хорошего» поведения в офисе

Хорошие и добрые сотрудники, как ни странно, имеют мало шансов возглавить команду в офисе. К их преимуществам можно отнести потенциально дружеские отношения со всеми. Это сулит хорошую поддержку и перспективы консолидации. И даже если в коллективе не любят добродушного человека, все прекрасно понимают, что он никому не навредит, а значит, внушит доверие.

Это положительный нюанс, но лидеру нужно больше, чем просто доверие. У него должен быть сильный характер, который в нужный момент позволит ему принять жесткие и неприятные меры, например, уволить нежелательных для компании сотрудников. Кроме того, мягкий стиль управления слишком уязвим как для конкурентов, так и для подчиненных, чтобы отстаивать свои интересы.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector