Итак, вы сделали все возможное, чтобы подготовиться к интервью, и вы нашли общий язык с человеком, который вас берет, но наступает момент, когда вы слышите этот сложный вопрос: «У вас есть вопросы ко мне? Этот момент может быть довольно нервным, но почему бы не использовать его как прекрасную возможность узнать больше о компании, в которой вы, возможно, работаете?
Если вы только начинаете свою карьеру или уже являетесь опытным профессионалом, важно, чтобы должность, на которую вы претендуете, была ступенькой для дальнейшего роста. Есть исследование, которое показало, что отсутствие карьерных возможностей является одним из основных факторов, влияющих на то, что работники увольняются с работы в поисках чего-то более перспективного.
Наряду с низкой оплатой труда, отсутствием уважения на работе и отсутствием возможностей для продвижения по службе существует множество других факторов, которые заставляют людей задуматься о том, чтобы начать искать то, что им больше подходит. Не стоит откладывать вопрос о возможности вашего роста на новой должности в дальний ящик, об этом следует спросить уже на собеседовании.
Преимущества карьерного роста
Карьерный рост – это не всегда повышение по службе и прибавка к зарплате. Каждый человек вкладывает в это выражение свое понятие. Иногда повышение — это возможность освоить новый навык и взяться за более интересные задачи.
Возможно, ваша конечная цель — это должность, связанная с управлением людьми. Может быть, вы хотите подняться до должности генерального директора в вашей компании или добиться других успехов в той области, в которой вы работаете. Какими бы ни были ваши цели и амбиции, важно, когда вы ищете работу, что вы с самого начала знаете, что должность, которую вы Претендуете на имеет потенциал для роста.
Как не попасть в беличье колесо
Если в какой-то момент вы почувствуете застой и выполнение одних и тех же обязанностей без возможности роста, ваша мотивация может упасть. Для кого-то это означает, что человек не может реализовать себя в своей должности и выходит из зоны комфорта для дальнейшего роста.
Но если ваш начальник дает вам возможность расти и продвигаться по карьерной лестнице, то вы можете полюбить свою работу по-новому, и ваша работа, как и вы, может стать должностью вашей мечты. Повышает уверенность в себе, продуктивность и энтузиазм.
Есть у кого получиться
Возможно, это еще один вопрос, который следует задать на собеседовании: «Хочу ли я наставника?» Как показывает практика, наставники могут стать отличным подспорьем в карьерном росте.
Если у вас есть позитивный и надежный учитель на рабочем месте, вы можете получить реальное представление о том, как будет выглядеть кампания. Согласно опросу, девять из десяти сотрудников, у которых были наставники на рабочем месте, сообщили, что они искренне счастливы на работе.
Как спросить о потенциальном росте
Учитывая выгоды, которые это может принести вашей карьере и благополучию, вы должны без колебаний спросить на собеседовании, как вы можете расти в своей должности. Если вы сделаете это, вы продемонстрируете, что серьезно относитесь к должности и покажете, что можете и хотите стать лидером в своей области. В свою очередь работодатель сможет рассказать о том, что он предлагает соискателю. Возможно, это будет какой-то курс повышения квалификации, возможно, работодатель ищет человека на замену работнику на более высокой должности.