Говорить не о рыбалке, а то, что хотят услышать: кого быстрее других примут на работу после собеседования

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Большинство соискателей определенно готовятся к собеседованию. Вы планируете, как лучше всего соответствовать вашим потенциальным работодателям, и рассматриваете, каким критериям работодатель должен соответствовать вашим ожиданиям.

Конечно, у менеджеров по персоналу и рекрутеров есть стратегии, которые они используют, чтобы определить, какие кандидаты лучше всего подходят для компании — в конце концов, это их работа.

Бывший рекрутер Питер Янг раскрыл пять вещей, о которых обычно не говорят специалисты по персоналу, но которые за его 15-летний опыт работы являются нормой. Он рассказал о том, какие кандидаты с наибольшей вероятностью получат должность и как себя вести на собеседовании.

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Ваше личное поведение имеет решающее значение

Представьте, что вы подаете заявку на участие в двух компаниях, и вам повезло — они обе хотят вас нанять. Вы будете получать одинаковую зарплату, у вас будет одинаковое рабочее время в неделю, а остальное содержание контракта будет таким же или похожим друг на друга. Что вы решите?

большинство из вас, вероятно, выберет компанию, которая вам больше всего нравится, в процессе подачи заявки. Возможно, атмосфера или ваше настроение в это время будут играть ключевую роль.

Что делают рекрутеры, когда люди с одинаковой квалификацией претендуют на одну и ту же работу в компании? Во многих случаях работодатель выбирает человека, с которым он лучше всего ладит. Так что убедить можно не только своим резюме, но и харизмой, дружелюбием и умением находить общий язык.

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Рекрутеры стараются узнать о вас как можно больше в Интернете

Вы не единственный, кто готовится к собеседованию. Менеджеры по персоналу также стараются заранее собрать информацию о потенциальном сотруднике. Серьезные компании обязательно изучат ваши профили в социальных сетях.

Перед подачей заявки следует проверить свои страницы. Если они содержат фотографии или посты, которые могут произвести негативное впечатление на работодателя, их лучше удалить.

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Есть такое понятие, как «черный список»

У рекрутеров и менеджеров по персоналу есть свои «ящики», по которым они ранжируют кандидатов. Действительно, есть «черный список». Попав внутрь, вы, скорее всего, никогда не найдете работу в этой компании.

По этой причине вам следует внимательно подумать о том, как вы ведете себя по отношению к своим потенциальным работодателям. Как и другие люди, HR-специалисты не хотят, чтобы им лгали или действовали вам на нервы. Вам следует избегать лжи о своем резюме или постоянно спрашивать о статусе вашего заявления.

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Говорите то, что ожидают услышать рекрутеры

Работодатели используют открытые вопросы, чтобы узнать, подходите ли вы на эту должность. Поэтому, когда менеджеры по персоналу или рекрутеры спрашивают вас о ваших сильных и слабых сторонах, они вряд ли захотят знать, умеете ли вы ловить рыбу или сладкоежка.

Если вы скажете что-то, что не соответствует ожиданиям рекрутеров, ваши шансы получить работу значительно снижаются.

Чтобы дать удовлетворительный ответ на открытые вопросы, стоит взглянуть на описание должности и подумать, какие характеристики и навыки подходят для работы и компании в целом.

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Менеджеры по персоналу всегда занижают фактическое предложение заработной платы

Как известно, на благотворительность зарплата не выплачивается. Таким образом, вы можете предположить, что большинство работодателей не захотят платить вам больше, чем они должны вам, и будут стараться удерживать заработную плату на более низком уровне во время переговоров. Специалисты советуют задуматься о том, чего вы стоите, еще до первого собеседования.

Это придаст вам больше уверенности в переговорах о зарплате и не позволит вам соглашаться на низкие зарплаты.

Они не говорят о рыбалке, а о том, что хотят услышать: кого быстрее других наймут после собеседования

Однако вам нужно быть реалистом и не ждать слишком долго. Чтобы обе стороны были довольны, и вам, и вашему потенциальному работодателю необходимо найти компромисс. При смене работы обычно уместно повышение заработной платы примерно на 10-15 процентов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: