Фотобанк Лори
Характеристика одежды, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различных случаях. Иногда его предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях этого требуют банки. Но очень часто черта характера необходима для продвижения по карьерной лестнице или для работы на руководящей должности в другой организации. Работодателям важно знать, обладает ли кандидат на руководящую должность качествами, способными обеспечить процветание компании.
Общие требования к документу
более «солидно» и удобнее написать описание на бланке компании. Во-первых, это повысит доверие к документу и придаст ему формальности. Во-вторых, такая форма избавит составителя характеристики от проставления названия и реквизитов организации, так как они уже будут в «шапке» листа.
Подготовленный документ должен быть заверен печатью организации. Подписано уполномоченным лицом. Обычно это:
- o директор компании;
- o руководитель структурного подразделения;
- или руководитель отдела кадров.
В отношении руководителя компании описание может дать ее учредитель.
Статья написана в фирменном стиле. Его задача — прежде всего рассказать о предпринимательских качествах бывшего или нынешнего руководителя. Даже говоря о личности сотрудника, его положительных и отрицательных качествах, следует сосредоточиться на тех, которые способны повлиять на эффективность работы его начальника. На практике отрицательные характеристики заполняются редко. В конфликтной ситуации организация, как правило, отказывается их выпускать, так как не обязана выдавать такие документы по запросу граждан.
Образец характеристики на руководителя организации: главные пункты
Стандартная спецификация разделена на три основных раздела:
- Идентификация сотрудника-менеджера. В документе говорится:
- его полное имя;
- дата рождения;
- как долго вы проработали (проработали) в этой компании;
- на какой должности он покинул организацию (или работает в настоящее время).
Кроме того, в первой части характеристики проставляется место и дата его регистрации. Если он печатается на обычном листе, а не на фирменном бланке компании, здесь необходимо указать все его реквизиты и название.
- Карьерный путь руководителя в этой организации:
- на каких должностях вы здесь работали (карьерный рост или перевод);
- как оказалось на лидирующей позиции;
- какие успехи были достигнуты за время его руководства;
- если в этот период вы получили дополнительное образование, повысили ли вы квалификацию;
- были награды за успешную работу и т д
нужно только написать о периоде работы менеджера у конкретного работодателя. Необязательно описывать весь свой опыт работы в других организациях.
- Личные качества руководителя. В заключительном разделе внимание уделяется чертам характера сотрудника, которые напрямую связаны с его административной деятельностью. Например, любовь человека к детям или животным не дает понять, есть ли у него лидерские качества. Поэтому указывать их в характеристике необязательно. Особое внимание следует уделять личным характеристикам, таким как:
- лидерские качества;
- высокая эффективность;
- желание повысить квалификацию лидера;
- стрессоустойчивость;
- организационные навыки;
- умение быстро принимать решения (в экстренных ситуациях);
- готовность работать в команде и брать на себя ответственность;
- уверенность в себе и так далее
О характере лидера нужно рассказать максимально объективно, лаконично и правильно.
Характеристика на руководителя – образец составления
придумать описание модели менеджера невозможно. Он такой же индивидуальный, как и любой человек на руководящей должности. Образец только помогает понять его логику и правила проектирования, он служит ориентиром.
Вышеуказанные пункты могут быть дополнены в зависимости от ситуации. Например, если требуется профиль карьерного роста, можно упомянуть, что сотрудник пользуется заслуженным авторитетом в команде и выдвинул множество новаторских идей. Или, если он был руководителем отдела продаж, остановитесь на его показателях эффективности.
Характеристика на руководителя – образец документа
obrazec_harakteristiki.jpg
