Им платят намного меньше: пять причин, почему не стоит ругать стажеров на работе

Им платят намного меньше: 5 причин, по которым не стоит ругать стажеров на работе

При приеме на работу стажера назначается менеджер по обучению. Поначалу некоторые сотрудники даже радуются новому лицу, которое вносит разнообразие в повседневную работу. Однако позже, учитывая ответственность и многозадачность, учитель начинает ругать своего ученика за любые недостатки. Давайте разберемся, почему этого делать не следует.

Стажер еще не все знает

Им платят намного меньше: 5 причин, по которым не стоит ругать стажеров на работе

Причин недовольства студентом может быть много, но следует понимать, что им еще многое предстоит узнать и понять особенности той или иной организации. Стажера не следует приравнивать к другим сотрудникам компании, проработавшим несколько лет. Зачастую на место студента приходит совсем молодой человек, только что закончивший учебное заведение или находящийся в процессе сдачи экзаменов.

Следует помнить, что стажер не имеет или имеет минимальный опыт работы. Поэтому обязанность ответственного лица все подсчитать и показать. А для этого нужно вооружиться терпением, которое впоследствии будет вознаграждено.

Критика вызывает страх

Им платят намного меньше: 5 причин, по которым не стоит ругать стажеров на работе

Если учащийся постоянно слышит недовольный тон в ответ на свои вопросы, прекратите спрашивать. Это напрягает, ведь в итоге вы не справитесь с заданием или разочаруете команду ошибкой.

Если ученик получил четкие объяснения, это вовсе не означает, что помощь ему больше не нужна. Важно не критиковать и кричать, а постоянно спрашивать о текущих делах и умело направлять, если ученик делает что-то не так.

Вознаграждение слишком мало

Им платят намного меньше: 5 причин, по которым не стоит ругать стажеров на работе

Стоит помнить, что стажер получает за свою работу гораздо меньше денег, чем опытные сотрудники. Признание этого факта должно несколько уменьшить недовольство учителя, готового разорвать незадачливого ученика в клочья. В некоторых организациях стажировка вообще не оплачивается.

Работа в компании является личным делом ученика. Если вам это не нравится, вы можете уйти совсем. При этом вы практически ничего не теряете. Не заставляйте его чувствовать себя униженным.

Уважение

Им платят намного меньше: 5 причин, по которым не стоит ругать стажеров на работе

Если к стажеру прилагается спокойный и уравновешенный человек, то возникает взаимное уважение. Студент не боится лишний раз задать вопрос и быстро понимает поставленные перед ним задачи. Мастер должен скрывать свои эмоции глубоко внутри и объяснять человеку суть происходящего в организации, помогать разобраться в рабочем процессе.

Отмечено, что студенты склонны с большим уважением относиться к старшим сотрудникам. Как правило, стажеров не ругают, понимая, что все можно спокойно объяснить.

Скоропалительные выводы

Им платят намного меньше: 5 причин, по которым не стоит ругать стажеров на работе

Иногда кажется, что обучающийся ничего не понимает. Однако не делайте поспешных выводов. Отсутствие опыта вовсе не означает, что у человека отсутствует рассудок и он не сможет в короткие сроки освоить предложенный объем работ.

Вникнуть в дела компании сможет любой желающий, получивший хорошее образование. Задача учителя – определить потенциал ученика.

Давно известно, что даже компетентный в каком-либо вопросе человек будет чувствовать себя не очень комфортно, если он постоянно находится в состоянии стресса. Его медлительность и отсутствие концентрации — результат отношения к нему.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector