Инструктивное, консультативное и контроль: пять значений лидерства в совокупности с его функциями, целями и важностью

Инструктивный, консультативный и контролирующий: пять значений лидерства с его функцией, целью и смыслом

В Большом индонезийском словаре слово «лидерство» буквально означает руководство, содействие, регулирование, влияние и демонстрацию (показ). Давайте поговорим об истинном значении этого слова, его функции и назначении в общественной жизни.

Общее значение лидерства

Это человек, обладающий определенными способностями, которые он осознает в себе и, благодаря этим способностям, может влиять на деятельность организованной группы людей. Характерной чертой лидера является то, что он сотрудничает с другими людьми для достижения общей цели, к которой он стремится бескорыстно и с полным осознанием. Его не следует путать с обычным начальником, некоторые из которых просто занимают определенную позицию, но совсем не соответствуют ей.

Лидерство в самом полном смысле — это способность брать на себя ответственность в конкретной ситуации и умение решать вопросы, связанные с определенным участком работы. Именно поэтому лидеры в разных областях обладают теми качествами, которые будут необходимы здесь и сейчас, чтобы они могли преуспеть (в одном случае необходимы строгость и надежность, в другом — сочувствие и сострадание).

Инструктивный, консультативный и контролирующий: пять значений лидерства наряду с его функцией, целью и смыслом.

Лидерство имеет различные функции, которые мы рассмотрим более подробно.

Инструктивная

Лидер должен ясно видеть и определять ход действий и способ достижения цели. Поэтому его функция — оценить ситуацию и суметь эффективно принять любое решение. А именно: рассмотреть, где и как отдавать приказы, как получать обратную связь и посмотреть, каковы будут результаты. Это общение в организации, когда все участники взаимодействуют друг с другом, а лидер является главным проводником в этой совместной работе. Он или она разрабатывает стратегию, по которой все будут взаимодействовать.

Коммуникативная

Идея заключается в том, чтобы работать как можно больше, а лидеры используют это как двустороннюю связь. Это означает, что лидер не всегда может принимать решения в одностороннем порядке, ему очень часто нужна обратная связь от членов команды. Он прислушивается к советам, выбирает среди них наиболее полезные, не ограничивается собственной политикой, а старается завладеть вниманием группы, которую возглавляет.

Инструктивный, консультативный и контролирующий: пять значений лидерства вместе с его функцией, целью и значением

Функция участия

Лидер заинтересован в том, чтобы каждый член его команды активно участвовал в движении в целом. Поэтому частью его функции является вовлечение человека в разработку концепции программы. То есть, член команды должен активно участвовать в разработке стратегии, чтобы он понимал, каковы будут перспективы на будущее. Способность донести до людей конечную цель всей программы и вовлечь всех в процесс — это очень ценное качество лидера, за которым пойдут люди. Высокая степень доверия и осознание того, что каждый человек заинтересован в собственном успехе, является одной из основ лидерства.

Делегирование

Быть лидером не означает, что вы должны делать всю работу сами и отвечать за все. Конечно, большая часть ответственности лежит на лидере, но это не значит, что никто другой не может заниматься важными вопросами. Уметь делегировать полномочия означает доверять людям и полагаться на них в той же степени, в какой вы полагаетесь на себя.

Лидер не берет на себя всю власть, но старается разделить все права и обязанности поровну. Весьма похвальным качеством в этом случае является способность обучать других и получать от них ожидаемые результаты. Это важное качество лидера, поскольку оно поможет ему или ей правильно распределить усилия и ресурсы.

Инструктивный, консультативный и контролирующий: пять значений лидерства вместе с его функцией, целью и значением

Контроль

Возможность контролировать членов своей команды также очень важна. Мониторинг должен быть постоянным и вездесущим, но в то же время лояльным и корректным, чтобы никто не заподозрил лидера в недостаточной уверенности в себе. Необходимо руководство, координация и контроль для обеспечения дисциплины, которая позволяет каждому, коллективно и индивидуально, достигать поставленных целей.

Цели руководства

Лидер должен подавать пример всем членам своей команды. Он или она будет образцом для подражания для людей, стремящихся к достижению цели, а лидер будет для них средством ее достижения. Кроме того, он или она должны быть мотиватором, который никогда не колеблется, не сомневается и не сдается. Человека, который терпит слабость и ведет себя подобным образом, вряд ли можно назвать лидером. Лидерство — это сила и способность не сдаваться, а также умение находить слова поддержки для людей, чтобы они чувствовали себя в безопасности.

Инструктивный, консультативный и контролирующий: пять значений лидерства вместе с его функцией, целью и значением

Важность лидерства

Лидерство — это инициатива, мудрое и опытное руководство, доверительные отношения между людьми, поддержание морального духа в коллективе, создание комфортной рабочей атмосферы, согласование личных интересов с интересами организации. Все это очень важно как для самого лидера, который мечтает жить и работать среди преданных, единомышленников, так и для людей, которые верят в него и всегда готовы идти за ним.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: