Ищем сотрудника, который не будет брать взятки: на какие качества обратить внимание на собеседовании

Ищем сотрудника, который не берет взяток: какие качества искать на собеседовании

Не секрет, что коррупция в современном мире – довольно распространенное явление. Вы работодатель или владелец бизнеса? Так что последнее, чего вы хотите, это чтобы ваши сотрудники брали взятки и нечестно вели себя с клиентами.

Как не ошибиться с выбором? Какие качества следует искать на собеседовании? Давайте узнаем.

Актуальность

Ищем сотрудника, который не берет взяток: какие качества искать на собеседовании

Не нужно далеко ходить, чтобы увидеть явные примеры коррупции: это повсеместная проблема, оказывающая негативное влияние на все общество. Поскольку нечестное поведение не очень приемлемо в обществе, люди не всегда откровенны, когда их спрашивают о собственных поступках и поступках.

По словам Стефана Линдера из Университета Виадрина в Германии, есть несколько факторов, которые могут помочь определить, как человек относится к взяточничеству. Специалист делится: «Одним из них являются моральные обязательства участников. Люди менее склонны действовать нечестно, если они более привержены своим моральным ценностям. На самом деле, их собственная мораль будет побуждать их всеми силами сопротивляться коррупции».

Особенности

Ищем сотрудника, который не берет взяток: какие качества искать на собеседовании

По словам Стефана, моральные нормы — это те ценности, к которым человек чувствует глубокую приверженность. Эти ценности тесно связаны с этикой и моральными убеждениями. Исследования показали, что напористое отношение, связанное с необходимостью придерживаться таких ценностей, помогает удержать человека от соблазна любой финансовой выгоды.

Особой нравственной ценностью, которая находится под угрозой в этой ситуации, является чья-то честность или, другими словами, чье-то представление о себе как о неподкупном. Чем больше кто-то думает, что его честность не подлежит обсуждению, тем меньше вероятность того, что этот человек будет заниматься взяточничеством.

Дополнительно

Ищем сотрудника, который не берет взяток: какие качества искать на собеседовании

Еще одним фактором, определяющим отношение человека к коррупции, является проявление таких качеств, как доброжелательность, совесть и смирение. Если вы всегда действуете правдиво, справедливо и скромно, вы, вероятно, избежите жадности. Как и в случае с моральными ценностями, люди, демонстрирующие вышеперечисленные черты, с меньшей вероятностью будут предлагать или брать взятки.

Что еще может повлиять на то, как поступит чиновник в том или ином случае? Согласно исследованиям, нежелание идти на компромисс со своими ценностями и нежелание жертвовать этическими принципами побуждает людей не идти на сделку с собственной совестью.

Штефан Линдер поясняет: «Получение незаконных доходов может оказать сильное негативное влияние на чью-то личность: принимая взятку, вы нарушаете свой образ честности и добросовестности. Люди с более высокими моральными принципами менее склонны обманывать и думать о собственной выгоде».

Итог

Безусловно, было бы полезно с самого начала процесса найма уделять больше внимания моральным ценностям. Кроме того, как работодатель, вы можете взять на себя инициативу по укреплению моральных ценностей и продвижению сотрудников на основе их моральных качеств. Такой подход поможет вашей компании успешно бороться с коррупцией изнутри.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector