Изменения трудового законодательства в 2022 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

фотобанк

Основные изменения в трудовое законодательство 2022 года вступят в силу постепенно, начиная с января. Таким образом, основные нововведения в области охраны труда вступят в силу с марта следующего года. О самых главных романах мы расскажем в нашей статье.

Главные изменения в трудовом законодательстве с января 2022 года

С 1 января 2022 года перестанут выдаваться бумажные листки по болезни: их полностью заменят Таблицы нетрудоспособности (ELN). Это вытекает из Федерального закона № 126-ФЗ от 30 апреля 2021 г., которым внесены изменения в различные нормативные правовые акты, в том числе в ст. 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (ст. 3 Закона № 126-ФЗ).

Срок передачи информации и документов, необходимых для назначения выплат в ФСС, работодателем сокращен с 5 до 3 рабочих дней. Агентство внимательно проверит предоставленную в ФСС информацию. По новому ст. 15.2, который появится в законе No. 255-ФЗ от 01.01.2022, ввиду их недостоверности работодатель рискует наложить штраф от 1000 до 5000 рублей. Штраф в размере 5000 рублей предусмотрен за несоблюдение срока передачи в ФСС сведений, необходимых для назначения пособия по болезни.

Правила начисления страхового стажа также корректируются при назначении пособий по беременности и родам, а также на временную нетрудоспособность работника. Поправки в трудовое законодательство с 1 января 2022 года позволяют включать в него трудовую деятельность за пределами Российской Федерации, если с государством, в котором он работал, и гражданином которого он был до приобретения российского гражданства, был заключен соответствующий договор о взаимном сотрудничестве учет такого опыта (Приказ Минтруда РФ от 09.06.2021 № 388н).

Еще одна важная новость января направлена ​​на облегчение набора граждан на вакантные должности. С 1 января 2022 года работодатели со средней численностью сотрудников более 25 человек (за предыдущий год) обязаны подавать информацию об имеющихся вакансиях на федеральный портал «Работа в России» (Закон № 21 ст. 1).

Изменения трудового законодательства в 2022 году – таблица мартовских новелл

Нововведения, которые вступят в силу с 1 марта 2022 года, существенно изменят Трудовой кодекс Российской Федерации в области регулирования охраны труда. Поэтому в специальной главе 36.1 будут выделены положения о расследовании микротравм и несчастных случаев, изменятся формулировки многих статей Кодекса.

В таблице представлены основные законодательные поправки в этой сфере, к которым мы должны готовиться сейчас.

Изменения в трудовое законодательство 2022 года в области охраны труда (охраны труда) от 01.03.2022

Нормативный акт

Работодатель обязан вести учет микротравм, полученных работником на рабочем месте. Учитываются обстоятельства и причины их возникновения (изменения в ст. 226 ТК РФ).

Статья 25 статьи 1 Закона № 311-ФЗ от 02.07.2021 г

Запрет на работу вводится, если условия труда после специальной оценки признаны опасными (4 класс опасности). В этом случае работники приостанавливают работу с сохранением заработной платы до тех пор, пока работодатель не примет меры по снижению класса опасности (новая редакция статьи 216.1 ТК РФ). Планы этих мероприятий разрабатываются. Работодатель должен устранить причины, по которым производство было признано опасным. Затем проводится внеочередная специальная оценка условий труда.

Это правило не распространяется на работы, непосредственно связанные с ликвидацией или предупреждением последствий чрезвычайных ситуаций: пожаров, наводнений, эпидемий и так далее (новая статья 214.1 ТК РФ)

Пункт 15 статьи 1 Закона № 311-ФЗ

Работники, которые обязаны использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ), но игнорируют это требование, могут быть отстранены от работы без какой-либо оплаты (изменения в статье 76 ТК РФ).

Использование СИЗ при работе во вредных / опасных условиях труда признано обязательным.

В новой редакции искусства. 221 предоставляет открытый список СИЗ.

Пункты 2, 23 статьи 1 Закона № 311-ФЗ

Работодатель будет иметь право производить видео- и аудиозаписи производственного процесса с целью проверки безопасности труда, выполнения работниками правил охраны труда. Удаленный доступ к надзору может быть предоставлен государственным инспекторам труда, которые также смогут оценить соблюдение установленных правил. Ответственность за правильное хранение этой информации лежит на работодателе.

Кроме того, работодатель сможет вести документооборот в области охраны труда сотрудников в электронном формате и в этой цифровой версии передавать документацию в органы государственной инспекции труда (новая статья 214.2 ТК РФ).

Пункт 15 статьи 1 Закона № 311-ФЗ

Последние изменения в трудовом законодательстве

Напомним, с 1 января 2022 года Правительство РФ повысит размер минимальной заработной платы на 825 рублей, после чего она составит 13 617 рублей. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение в Госдуму и, скорее всего, будет принят. Это значение не только влияет на размер минимальной заработной платы, но также используется при расчете различных вознаграждений работникам.

С 1 сентября 2021 года вступил в силу новый порядок ведения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда №1. 320н от 19.05.2021г. В частности, больше не нужно вручную вносить записи в этот документ — их можно делать со специальным штампом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector