Увольнение с текущей работы — очень ответственное решение, ведь в большинстве случаев оно сулит туманное будущее. Кроме того, мало сотрудников, которые могут уволиться так, чтобы оставить о себе положительное впечатление. Сегодня мы поговорим о том, как можно уволиться с работы, чтобы избежать взаимных оскорблений и нарушений трудового законодательства.
Обдумайте свое решение
К сожалению, на данный момент не все компании могут предложить стабильную и высокую заработную плату, поэтому, прежде чем уйти с текущей работы, тщательно взвесьте все «за» и «против», чтобы потом не пришлось возвращаться к нынешнему работодателю с провинившимся лицом или увольняться плохое существование в поисках новой работы.
Если вы имеете в виду место, где вам обещают хорошую, а главное стабильную зарплату, то вопросов быть не может. Однако людям часто приходится увольняться с работы, просто не зная, что их ждет завтра – таких ситуаций лучше избегать. И уж тем более не стоит шантажировать начальство своим увольнением, если оно откажется поднять вам зарплату или продвинуть вас по карьерной лестнице.
Предупредите руководство об уходе заранее
Наверное, многие из вас слышали, что человек на самом деле не обязан работать две недели со дня подачи заявления об увольнении – это правило придумали работодатели для того, чтобы иметь возможность найти достойную замену рабочему месту работник на пенсии. На самом деле это верно только в том случае, если вы работаете по срочному контракту. Тогда вам не нужно ничего делать.
Но если контракт открытый, работодатель вполне может потребовать от вас эти две недели. Правда, надо помнить, что отсчет начинается с того момента, когда заявление об увольнении было утверждено, а не со дня, когда вы заявили о своем желании уволиться.
Но в любом случае вы должны чисто по-человечески предупредить начальство и коллег о своем уходе заранее. В противном случае вы рискуете оставить после себя негативное впечатление, ведь работу, которая ранее была возложена на ваши плечи, придется выполнять кому-то другому – вряд ли он будет этому рад, ведь прибавки к зарплате он не получит. В идеале вы должны подготовить себе преемника, который легко справится с той деятельностью, которую вам, возможно, придется выполнять.
Приготовьтесь ответить на неудобные вопросы
Ваш менеджер, вероятно, спросит вас о причинах увольнения. Конечно, вы не можете сказать, чем вызвано ваше решение, но это не значит, что вы должны оставлять после себя негативное впечатление, и отвечать что-то вроде: «Это не ваше дело”.
Придумайте отговорку, которая будет звучать максимально убедительно: «Видите ли, мой характер не подходит для работы с клиентами, поэтому я планирую начать работать на производстве». Если ваш руководитель просит совета о том, как улучшить ваши нынешние условия труда, не ограничивайтесь фразой: «Я бы хотел, чтобы у вас была более высокая зарплата». Как правило, есть люди, которых вряд ли хочется видеть, которые несут за это ответственность. Вместо этого дайте ценный совет, который действительно может пригодиться режиссеру: «Хорошо бы хотя бы раз в пару часов выделять 5-10 минут на перекур”.
Передайте свои дела коллегам
Даже если вы не можете дождаться следующего сотрудника, который заменит вас, это не значит, что вы должны уйти и сказать: «Я не знаю. Это не моя проблема». Объясните коллегам, которые, скорее всего, займут вашу должность, что именно они должны учитывать при выполнении трудовой деятельности.
В противном случае после вашего ухода начнется игра в «испорченный телефон», что скажется на качестве обслуживания клиентов, а значит, сотрудники в итоге найдут виновника — того, кто уволился, не «сдав часы”.
Будьте готовы, что через некоторое время после вашего увольнения бывшие коллеги будут звонить вам или писать сообщения с вопросами рабочего характера. Если вы хотите избежать такого внимания, сделайте все возможное, чтобы люди чувствовали себя комфортно, продолжая работать после вашего ухода.
Изучите свои права
К сожалению, нередки случаи, когда начальство пытается надавить на сотрудника. Поэтому перед подачей заявления обязательно изучите основные моменты по увольнению, предусмотренные ТК. Найдите подробное описание ситуаций, максимально приближенных к вашей.
Например, вы должны знать, на какие выплаты вы имеете право в случае увольнения по собственному желанию и что грозит менеджеру, который не хочет принимать ваше заявление. Поверьте, вы найдете много интересной и полезной информации, которая пригодится вам как в ближайшем будущем, так и в ближайшие годы.
Если вы дадите понять властному начальнику, что хорошо разбираетесь в информации о своих правах, то он просто плюнет на любую попытку воспользоваться вашим увольнением, ведь судиться никто не будет, да и репутация потеряет попутно.
Стоит ли нарушать условия контракта?
Если вы заключили трудовой договор с компанией на определенный срок, вас могут уведомить о том, что в случае невыполнения определенных обязательств вы рискуете потерять право на последние выплаты. В этом случае следует особенно тщательно взвесить все преимущества и недостатки внезапного отъезда.
С одной стороны, вы рискуете потерять около половины заработанных денег — как правило, зарплатная схема выплачивается два раза в месяц. С другой стороны, если вы недавно были в отпуске, сумма, которую компания должна вам заплатить, окажется совсем небольшой, поэтому иногда выгоднее уйти с текущей работы, чтобы поскорее устроиться на новую работу. Однако идти на такую авантюру можно только в том случае, если новый работодатель не требует от вас дачи показаний с прежнего места работы.
Будьте готовы к худшему сценарию
Даже если вам кажется, что ваш работодатель очень отзывчивый и добрый человек, не стоит исключать, что при увольнении сотрудника он может вести себя не совсем адекватно. Отказ от выплаты выходного пособия или возврата трудовой книжки, многолетние штрафы – все эти вещи из арсенала недобросовестного работодателя можно использовать и в вашем случае.
Конечно, конфликтных ситуаций лучше избегать, но если это не удается, стоит заранее подготовиться к различным сценариям развития событий, в том числе и к судебным разбирательствам. Поэтому приобретите диктофон и обязательно включите его, прежде чем подавать заявление об увольнении. Если у вас есть возможность скрытно сфотографировать доказательства неправомерных действий руководства, то сделайте это — в худшем случае вам потребуются все возможности для защиты своих прав.
Поставьте. красивое многоточие
Большинство людей не бросают работу, которая им идеально подходит, за исключением ситуаций, когда им необходимо переехать в другой город или страну. Однако неприязнь в тот или иной момент не повод сжигать за собой мосты и оставлять негативное впечатление.
Наоборот, постарайтесь попрощаться с начальством и коллегами так, чтобы о вас еще долго вспоминали только хорошее. Например, организовать небольшой фуршет, а контакты бывших сотрудников не удалять из соцсетей.
Никто не знает, как повернется жизнь через несколько месяцев, не говоря уже о годах. Сейчас это может показаться вам невозможным, но в будущем вы еще можете вернуться на то рабочее место, с которого когда-то ушли.