Как относятся работодатели и соискатели к проверкам на «детекторе лжи» при приеме на работу, и законно ли это

Что думают работодатели и соискатели о проверках на детекторе лжи при приеме на работу и являются ли они законными.

В прошлом большинство работодателей при найме нового сотрудника ограничивались собеседованием и редко привлекали собственную службу безопасности. Однако сегодня кандидатам на работу часто предлагают пройти проверку на детекторе лжи. Многие потенциальные соискатели могут быть озадачены перспективой проверки на детекторе лжи, не зная, законно ли это и что работодатель может узнать в результате проверки.

Можно ли обмануть полиграф

Как работодатели и соискатели относятся к проверкам на детекторе лжи при приеме на работу и законны ли они?

В Интернете можно найти различные рекомендации о том, как обмануть полиграф. Например, принимать препараты, понижающие кровяное давление, пить различные лекарства и алкоголь перед процедурой или просто не спать в ночь перед обследованием. Однако это совершенно бесполезный совет, который ничего не дает для определения искренности ответа. Практически первым на полиграфе задается вопрос об употреблении алкоголя. Если вы ответите утвердительно, вам предложат перенести экзамен на другой день или работодатель просто откажется принимать такого человека в нетрезвом состоянии.

Что узнают с помощью детектора лжи

Что думают работодатели и соискатели о проверках на детекторе лжи при приеме на работу и законны ли они?

Каждый работодатель хочет нанять профессионального, опытного сотрудника, который принесет пользу его компании или организации. Поэтому вопросы подбираются таким образом, чтобы помочь установить профессиональные качества человека. Детекторы лжи спрашивают о пристрастии к алкоголю, а также о различных других скрытых чертах характера, которые могут навредить работе. Они также часто спрашивают о предыдущей работе и опыте сотрудника.

В то же время человек, проходящий тест, может отказаться отвечать на вопросы, которые он считает личными. Большинство уважающих себя компаний, даже если они проводят подобные проверки на полиграфе, могут снисходительно отнестись к отказу обследуемого отвечать на некоторые личные вопросы.

Недостатки проверки на полиграфе

Что думают работодатели и соискатели о проверках на детекторе лжи при приеме на работу и законны ли они?

Проверки на полиграфе имеют ряд недостатков, в первую очередь зависимость качества проверки от используемого оборудования и профессионализма полиграфолога. Также необходима предварительная подготовка кандидатов, без которой невозможно обеспечить точность полученных данных. Согласно закону, любой гражданин может отказаться от прохождения такого теста или отказаться отвечать на вопросы, которые он считает личными. Многие соискатели из-за недоверия к процедуре отказываются проходить тест на детекторе лжи. В результате компания не примет на работу человека, который является отличным профессионалом в своей области.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: