Как «подстелить соломки» при неофициальном трудоустройстве. «Пособие»для тех, кто не хочет остаться без зарплаты в случае увольнения

Как

Согласно Трудовому кодексу, у каждого работника должен быть трудовой договор, в котором, помимо прочего, четко прописан размер вознаграждения и все нюансы его выплаты. К сожалению, в реальности это не всегда так. По сей день в нашей стране практикуется неформальная занятость.

Между тем, именно работник страдает от этой схемы в первую очередь. Что касается работодателя, то ему грозят большие неприятности, вплоть до уголовной ответственности, если нарушения будут выявлены соответствующими органами. Работник также нарушает закон.

Куда обращаться неоформленному сотруднику

Как

Нередки случаи, когда работодатели отказываются давать такое разрешение, несмотря на настойчивые просьбы работников. В такой ситуации необходимо написать заявление о том, что выплаты производятся в виде «черной» зарплаты, и отправить его в одну из четырех инстанций.

К ним относятся:

  • трудовая инспекция;
  • налоговая служба;
  • прокуратура;
  • суды.

Как

Однако к заявлению должно быть приложено подтверждение неофициальной заработной платы. Чем больше доказательств будет в руках у работника, тем легче ему будет добиться справедливости.

Доказательства выплаты черной зарплаты

Как

Для сотрудников, которые не намерены продолжать работать неофициально и получать зарплату в конверте, эксперты рекомендуют предпринять несколько шагов:

  1. Документируйте передачу недокументированных денежных средств. Это можно сделать с помощью камеры или диктофона. На видеозаписи должно быть четко видно, как ваш работодатель или другой сотрудник передает вам деньги. На магнитофоне важно, чтобы сумма была произнесена. Это поможет вам выиграть спор, если дело дойдет до суда.
  2. Попросите своих коллег выступить в качестве свидетелей. Теоретически, они смогут подтвердить, что вы ходите на работу и получаете за это деньги. Однако кто-то может бояться потерять работу. В этом случае можно обратиться к людям, которые уже уволились. Их показания также будут приняты во внимание.
  3. Запаситесь материалами для видеокамер, если вход в компанию будет сниматься. Попросите сотрудников службы безопасности вести учет входов и выходов с территории предприятия.
  4. Получите выписку со счета в своем банке. Неплохо иметь отдельный счет, на который вы будете самостоятельно вносить деньги, которые ваш работодатель неофициально выплачивает вам в качестве зарплаты. Выписка из банка с этого счета также может рассматриваться как доказательство.

Как

Как только у вас есть доказательства, вы должны написать заявление в одно из упомянутых бюро. Но прежде чем отправить туда документ, вы должны пойти к своему начальнику и еще раз попросить его восстановить нарушенные вами права. Если он этого не сделает, жалоба должна быть принята к рассмотрению.

Какие права нарушаются

Как

Следует отметить, что если работодатель не позаботился об официальном оформлении трудовых отношений с работником, он не просто игнорирует формальности. Тем самым он становится нарушителем закона и подвергает работника риску. Во-первых, работник становится уязвимым для произвола начальника, а во-вторых, он фактически становится соучастником неуплаты налогов.

Таким образом, работник, не имеющий документов, страдает финансово:

  • Работодатель может необоснованно лишить его премии, недоплатить, долго не выплачивать зарплату или просто не платить.
  • Отчисления в Пенсионный фонд не производятся, что означает, что человек будет получать заниженную пенсию в старости.
  • Страховые отчисления не производятся, а это значит, что человек лишается выплат по больничным листам, компенсаций за травмы, декретных выплат женщинам и других социальных пособий.
  • При расчете отпускных не существует гарантии сумм, предусмотренных законодателем.
  • Не существует гарантии выплаты сумм, причитающихся при увольнении, включая выходное пособие или в случае сокращения штата.
  • Работники могут быть уволены начальством без видимых причин, просто поставив его в известность, в то время как Трудовой кодекс предусматривает ряд необходимых процедур для защиты работника.
  • Человек не может взять кредит в банке, так как для этого требуется справка о доходах, которую он не получит, поскольку официально не зарегистрирован в компании.

Как

Как видно, отсутствие трудового договора оставляет работника полностью без защиты и финансовых ресурсов.

Санкции к физическому лицу

Как

Кроме того, в УК РФ существует статья 198, согласно которой лицо, уклоняющееся от уплаты налогов путем несообщения о своих доходах, если они составляют крупный размер, подлежит штрафу в размере от 100 000 рублей и выше. Он также может быть приговорен к принудительным работам на срок до 12 месяцев или к тюремному заключению на срок до 1 года.

Что грозит работодателю

Как

Работодатель, игнорирующий официальное трудоустройство работников, нарушает сразу несколько законов. Речь идет о налоговом кодексе, административном кодексе и уголовном кодексе.

Ему грозит штраф за неуплату налогов:

  • 20-40% от суммы неуплаченного налога и 20% в качестве доверенности за неудержание или неуплату налога;
  • штрафы за нарушение трудовых стандартов — 50-100тн за незаключение одного контракта.

Как

Согласно Уголовному кодексу, если речь идет о крупном ущербе государству (15 миллионов рублей за три года) за уклонение от налоговых отчислений, работодателю грозит штраф в размере 100-300 тысяч рублей, либо принудительные работы на срок до 24 месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector