Как рассчитать средний заработок при сокращении

Как рассчитать средний прирост при его уменьшении

Фотобанк Лори

Расчет среднемесячной заработной платы при увольнении осуществляется по правилам, установленным Постановлением Правительства РФ от 25.07.2012 г. 922. Расчет данного показателя необходим при определении размера выходного пособия, причитающегося каждому уволенному сотруднику, и средней заработной платы при поиске новой работы. Выходное пособие согласно ст. 140 ТК РФ выплачивается одновременно с окончательным соглашением — в день прекращения трудовых отношений.

Среднюю заработную плату уволенному работнику может выплачиваться в течение следующих двух месяцев (в исключительных случаях — 3 месяца, а для работников Крайнего Севера срок увеличивается до шести месяцев). Для реализации данной процедуры уволенное лицо должно продемонстрировать, что не смог трудоустроиться в этот срок по объективным причинам.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении: основные правила

Для проведения расчетов необходимо систематизировать все выплаты конкретному сотруднику в расчетном периоде. По формуле необходимо учесть (п.1 постановления No 922):

  • суммы, начисленные за фактически отработанное время по установленным ставкам или вознаграждению;
  • заработок на штуку;
  • доход натурой;
  • размер полученного вознаграждения (показатель актуален для увольнений сотрудников СМИ);
  • начислено дополнительное вознаграждение и все надбавки, предусмотренные внутренним положением о вознаграждении;
  • выплаты районных коэффициентов;
  • бонусные призы.

Средняя заработная плата в случае ее понижения не может содержать в своем составе размеры социальных пособий, льгот, которые носят разовый характер. Не допускается включение в расчет стоимости компенсации за питание или проезд, другие виды выплат, не включенные в локальные документы в систему оплаты труда.

При расчете продолжительности расчетного периода необходимо исключить интервалы, приходящиеся на:

  • время, за которое работник получил пособие по временной нетрудоспособности;
  • срок удержания среднего заработка;
  • простой при условии, что сотрудник не может влиять на происходящие вокруг процессы.

Как рассчитывается средняя заработная плата в случае уменьшения, если у сотрудника нет фактических начислений в диапазоне, признанном рассчитанным? Такие ситуации возможны с вновь нанятым персоналом и людьми, последний год которых — время, исключенное из расчета по формуле. Законодательство позволяет брать за основу период времени, равный исчисленному в предыдущие годы.

Как считается среднемесячный заработок при сокращении для выходного пособия

Расчет производится исходя из фактически начисленных сумм. Алгоритм действий:

  1. Вывод среднедневного заработка. Для этого доход за последние 12 месяцев складывается (для расчетного периода целые месяцы берутся от первого до последнего числа) и делится на общий показатель отработанных дней в заданном временном интервале.
  2. Чтобы получить размер надбавки, дневная заработная плата умножается на количество дней, которые будут использоваться в месяце, следующем за датой сокращения (количество дней определяется на основе рабочего времени для данного сотрудника). В ситуации с двухнедельным выходным пособием размер дневной заработной платы умножается на количество рабочих дней, которые должны быть в течение двух недель, следующих за датой увольнения.

Как рассчитать средний заработок при сокращении для выплат на период трудоустройства

Если уволенный работник после разрыва отношений с работодателем обратился в службу занятости за помощью, но не смог найти работу, он может потребовать доплаты на предыдущем рабочем месте. На поиск новой работы отводится 2 месяца (в порядке исключения допускается продление платежного поручения еще на месяц). За указанный промежуток времени работник имеет право на получение среднего размера заработной платы, если у него:

  • письменное обращение сотрудника;
  • чистые страницы трудовой книжки после увольнения;
  • справки службы занятости (для продления выплаты на третий месяц).

Как рассчитать среднемесячный заработок при снижении: в формуле используется значение среднедневного дохода. Этот показатель умножается на общее количество дней, в течение которых данный сотрудник мог бы проработать в том месяце, за который должна быть произведена оплата.

Расчет среднего заработка при увольнении сотрудника и возникшем от него вопросе о назначении ему выплат за октябрь и ноябрь 2017 года в связи с отсутствием новой работы:

  • сокращение произведено 30 сентября 2017 г.;
  • за октябрь месяц бухгалтер посчитал размер выходного пособия;
  • в ноябре ожидается 21 рабочий день;
  • размер заработка по принятой на предприятии системе оплаты труда в расчетном периоде — 643 537,50 руб;
  • количество отработанных дней (за вычетом исключенных из расчета периодов) — 215.

Среднедневной доход составляет 2993,20 рубля (643 537,50 / 215).

Ноябрьское пособие составит 62 857,20 руб. (2993,20 х 21).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector