Как уволить сотрудника по собственному желанию

Трудовое законодательство предусматривает более 15 статей, на основании которых возникает разрыв трудовых отношений между работником и работодателем. Наиболее распространена статья 77 ТК РФ, в частности пункт 3 части 1 — увольнение по требованию работника. Существует процедура расторжения договора, которую необходимо соблюдать.

Заявление от работника

Работник имеет полное право написать заявление о намерении расторгнуть договор. Таким заявлением он предупреждает работодателя о личной инициативе. Законодательство не устанавливает форму этого вопроса, поэтому он написан в произвольной форме. В вопросе должна быть указана причина его написания, например. «Личное пожелание», дата увольнения, ФИО и подпись сотрудника. Опытные кадровики рекомендуют принимать заявки сотрудников, написанные собственноручно, без чьей-либо помощи.

Соблюдаем сроки

Несмотря на произвольную форму заявления, оно должно быть написано в определенный срок. Как правило, это две недели, но есть ряд исключений, когда вопрос можно написать в любой день:

  • прием сотрудника в учебное заведение;
  • начало выхода на пенсию;
  • зависимая беременность;
  • в течение испытательного срока (сотрудник должен сообщить о своем намерении за 3 дня);
  • какое-то другое обстоятельство.

Двухнедельный срок отсчитывается со дня, следующего за днем ​​принятия заявки работодателем.

Пример: Специалист по маркетингу написал заявление и передал его менеджеру 4-го числа, что означает, что его последний рабочий день — 18. Обратный отсчет происходит в календарных днях.

Приказ об увольнении

Письменное заявление сотрудника служит основанием для публикации приказа о расторжении договора. Этот документ оформляется по форме Т-8. Распространенная ошибка кадровиков — отдавать приказ в день принятия заявки. Торопиться с этим не стоит, ведь работник имеет право в любой момент отозвать свою заявку. В день увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Записка-расчет и справка о заработной плате

В последний рабочий день нужно оформить записку расчет. В документе отражается размер причитающейся работнику выплаты, например, оставшаяся часть заработной платы, компенсация за отпуск, который работник не успел взять в течение года. Кроме того, в последний день работы сотрудника бухгалтерия обязана предоставить ему справку о заработной плате за последние два года, которая может понадобиться сотруднику на последующих рабочих местах.

Оформление карточки Т-2

Задача кадровика — правильно оформить личную карту сотрудника. В день увольнения на последней странице карточки записывается информация о расторжении трудового договора: статья и дата увольнения. Лицо, ответственное за ведение карточек, подписывает и получает подпись работника. После этого карта Т-2 вставляется в архив.

Трудовая книжка

Трудовая книжка сотрудника — один из важнейших рабочих документов, не допускающий халатности при заполнении. Отчет о расторжении договора должен соответствовать статье закона.

Сотрудник отдела кадров обязан ввести порядковый номер, ввести дату заполнения, информацию об увольнении, номер и дату приказа. В протоколе ставится печать организации. Работник должен быть осведомлен о регистрации, сделанной в книге под роспись. Кроме того, в день увольнения и получения трудовой книжки работник должен расписаться в трудовой книжке

Окончательный расчет

Последний рабочий день сотрудника предусматривает окончательный расчет и выпуск документов. Работнику должна быть выплачена оставшаяся заработная плата, надбавка за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы. Наряду с этим ему выдается трудовая книжка и по его желанию заверенные копии других документов.

Уведомление организаций об увольнении работника

Работодатель обязан проинформировать Пенсионный фонд, военкомат (если работник является обязанным к военной службе), миграционную службу (если сотрудник — иностранец), судебного пристава (если есть исполнитель в организация лицензирования работника) о расторжении договора с работником).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector