Хорошая работа – одна из составляющих счастливой жизни. Во-первых, это финансовые возможности, которые открывают перед человеком новые двери. Поэтому неудивительно, что время от времени мы решаем сменить работу, подыскивая подходящую альтернативу. В то же время отказ, который может последовать со стороны работодателя, зачастую является существенным ударом по самолюбию и психике человека.
- Причины, по которым можно получить отказ в приеме на работу
- У другого кандидата больше опыта
- Недостаточный набор навыков
- Вакансия стала неактуальной
- Как не падать духом после отказа в работе
- Воспринимайте отказ как прекрасную возможность для обучения
- Примите любой полученный ответ
- Пересмотрите свои цели и навыки
- Работайте над навыками прохождения собеседования
Причины, по которым можно получить отказ в приеме на работу
В каждом случае причина, по которой человеку отказывают в приеме на работу, может быть разной. Его могут, например, отсеять еще до собеседования, либо после подробного разговора с таким кандидатом работодатель и менеджер по персоналу поймут, что такой человек им не подходит. Принято выделять следующие основные причины, по которым им отказывают в работе.
У другого кандидата больше опыта
На рынке труда сложилась ситуация, когда предложений работы не так много, поэтому менеджеры по персоналу могут выбрать подходящие варианты из большого количества кандидатов. Чаще всего один из таких соискателей может иметь больше опыта в той или иной сфере, поэтому ему отдается предпочтение.
Недостаточный набор навыков
Каждая работа имеет свои особенности. Важно, чтобы правильный кандидат обладал нужными навыками. Если человек не обладает такими знаниями, ему с большой долей вероятности будет отказано в приеме на работу. Чтобы решать такие задачи и не получать постоянно отказы по такой причине, нужно совершенствовать свои знания, что является признаком отличного специалиста.
Вакансия стала неактуальной
Компания нередко размещает объявление о вакансии и не удаляет его в течение нескольких месяцев. Претенденты могут направить свое резюме менеджеру по персоналу, но при этом на такую работу месяц назад и более был отобран кандидат, успешный в работе.
Как не падать духом после отказа в работе
Нет причин расстраиваться и унывать после таких отказов в приеме на работу. Относитесь к этому как к ценному опыту, который делает вас сильнее. Предлагаем вам самые простые рекомендации, как восстановиться после такой ошибки в работе.
Воспринимайте отказ как прекрасную возможность для обучения
Лучше всего рассматривать такой отказ от работы как прекрасную возможность для дальнейшего обучения. Человек понимает, какие знания ему необходимы для успеха на рынке труда. Это значит, что он может быстро взяться за обучение, и всегда работать над собой. Это могут быть дополнительные курсы, вы должны получить различные сертификаты или даже попытаться поступить в университет.
Примите любой полученный ответ
Любой ответ, полученный от менеджера по персоналу, должен быть принят. Не следует воспринимать это как критику. Обратная связь в случае отказа в приеме на работу позволит вам понять, где вы еще не соответствуете текущим требованиям рынка и что вы можете улучшить в себе. Когда вы потом пойдете на новое собеседование, вы будете лучше знать, что хочет услышать интервьюер и какие знания или навыки необходимы для такой работы.
Пересмотрите свои цели и навыки
Если вы не получили обратную связь от менеджера по персоналу, вы должны выяснить причины отказа самостоятельно. Вам необходимо пересмотреть свое резюме, а также проанализировать требования рынка на ту или иную позицию. Если вы видите, что у вас есть пробелы в знаниях или недостаточно опыта для работы, в таком случае стоит пересмотреть свои цели. Иногда даже проще согласиться на менее престижную и низкооплачиваемую работу, которая позволит получить необходимый опыт. Буквально через год-два уже можно обращаться за лучшими вариантами.
Работайте над навыками прохождения собеседования
прохождение собеседования – это всегда стресс даже для опытного и квалифицированного сотрудника. Человек может потеряться из-за вопросов, он переживает и часто не может найти правильный ответ, даже если хорошо знаком с определенной темой. В итоге менеджер по персоналу видит, что соискатель не может ответить на определенные вопросы и делает вывод, что он им не подходит. При этом уровня знаний такого кандидата более чем достаточно для работы в их компании.
Эту проблему можно решить только подготовившись к интервью. Вам нужно научиться предугадывать вопросы, которые будут задавать интервьюеры, чтобы они не стали неожиданностью во время такого разговора. К сожалению, такого рода опыт интервью можно получить, лишь провалив несколько из них. После этого человек уже на собственном примере будет знать, о чем его спрашивают или как правильно отвечать на такие вопросы. Также можно воспользоваться сервисом YouTube, где часто выкладывают видео с собеседованиями на конкретную должность. Такое видео может оказать большую помощь в том, чтобы рассказать человеку, чего ожидать во время такого интервью.