Крайние сроки, сверхурочная работа и ротация: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно бороться

Сроки, сверхурочные и ротация: чего еще боятся сотрудники и как с этим бороться

В каждой работе происходят события и ситуации, которые становятся внешними тревожными факторами. Они приводят к нестабильному эмоциональному состоянию. Вот что это такое и что нужно делать, чтобы сделать эти события менее стрессовыми.

Сроки, сверхурочные и ротация: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно бороться?

Крайние сроки

Термин «дедлайн» вызывает у многих работников чувство тревоги и беспокойства. Как будто возникает чувство давления, вызванное определенными рамками, ограничениями. И чем ближе срок сдачи, тем больше стресса и беспокойства они испытывают.

На самом деле, установление сроков необходимо для того, чтобы донести до сотрудников, какие задачи являются первостепенными, а какие второстепенными. Сроки незаменимы при ведении бизнеса, при планировании на долгосрочную перспективу.

Чтобы избежать беспокойства по поводу сроков, возьмите за привычку делать дела вовремя, а не откладывать их до последней минуты. Поймите, что ваши начальники не хотят подавлять вашу свободу, устанавливая крайний срок. Они просто дают вам понять, как нужно расставлять приоритеты и что нужно делать в первую очередь.

Сроки, сверхурочные и ротация рабочих мест: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно бороться?

Сверхурочная работа

Еще одно раздражение, которое могут испытывать сотрудники, — это необходимость работать долгое время, чтобы выполнить работу. В этом случае важно определить источник проблемы. Например, если вы не можете справиться с объемом работы, в то время как другие могут, возможно, вам стоит пересмотреть свой график или тайм-менеджмент. Возможно, вы проводите много времени в социальных сетях, потому что все остальные справляются, а вы нет.

Другая ситуация — когда ваш начальник возложил на вас слишком много обязанностей, и вы физически не можете с ними справиться. В этом случае вам следует подумать о делегировании части полномочий или поговорить с начальством и сказать ему, что работы слишком много.

Если руководство систематически заставляет вас работать сверхурочно без выплаты премии, вы должны отстаивать свои личные границы и положить конец этой практике. Если вы редко вынуждены оставаться в офисе (например, в случае серьезной чрезвычайной ситуации или форс-мажорных обстоятельств), то сверхурочная работа — это нормально.

Сроки, сверхурочные и ротация работы: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно справиться?

Повторные проверки и доработки

Предположим, вы предложили проект и ждете, когда он будет реализован. Ваш начальник сказал вам, что сначала проект будет перепроверен на предмет целесообразности, а затем будет принято окончательное решение. Это ожидание в неизвестности эмоционально изматывает. Ведь вы не знаете, каким будет результат: положительным или отрицательным, будет ли проект одобрен или нет. И очень обидно, когда они находят несоответствия и ошибки в вашей работе, и проект возвращается вам на доработку.

Сроки, сверхурочные и ротация работы: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно справиться?

Чтобы избежать переделок, тщательно проверяйте свою работу, прежде чем представить ее начальству. Это уменьшает беспокойство, потому что вы знаете, что не допустите ошибок.

Сроки, сверхурочные и ротация работы: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно справиться?

Ротация

Ротация — это термин, используемый для описания перемещения сотрудника от одной задачи к другой в организации. Ротация может быть вертикальной (карьерный рост, продвижение по службе) или горизонтальной (когда сотрудник просит перевести его в другой отдел).

Этот процесс вызывает страх и беспокойство, потому что вы не знаете, что произойдет в будущем. Вы можете бояться, что не справитесь со своими новыми обязанностями. Или вы можете опасаться, примут ли вас в новом коллективе и не сможете ли вы поладить с коллегами после того, как возьмете на себя новую роль.

Рассматривайте ротацию как открытие новых возможностей. Не думайте об этом как о борьбе за место под солнцем, за авторитет, за власть. Наслаждайтесь захватывающим процессом перемен и подготовьтесь как можно лучше. В конце концов, вам дадут шанс доказать свою состоятельность и показать себя с лучшей стороны.

Сроки, сверхурочные и ротация работы: чего еще боятся сотрудники и как с этим успешно справиться?

Аудит

Сотрудники впадают в панику, когда узнают о предстоящих проверках. Они оценят качество вашей работы и проверят все ваши документы. Что произойдет, если будут обнаружены нарушения? Что произойдет, если аудиторы обнаружат что-то, что было скрыто все это время?

Давайте посмотрим правде в глаза: если вы добросовестно выполнили свою работу, вам нечего бояться. Помните, что аудиторы — обычные люди, выполняющие свою работу, как и вы. Если у вас есть веские основания для беспокойства, подготовьтесь к аудиту. Приведите свои документы в порядок, чтобы уменьшить беспокойство и стресс.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: