Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Комфорт на рабочем месте необходим для повышения производительности труда сотрудников и процветания бизнеса. Благоприятная рабочая среда положительно влияет как на руководителей, так и на сотрудников. Однако иногда наши желания или ожидания не соответствуют действительности. Многие из нас вынуждены жить в атмосфере, которая приводит к усталости и разочарованию.

Как влияет на сотрудников рабочая атмосфера

Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Токсичная рабочая среда может негативно повлиять на сотрудников как физически, так и морально. Если нам становится скучно, мы теряем энтузиазм в отношении личного развития, нас атакует чувство лени. Если мы не сможем устоять, мы не захотим идти в офис, нам будет неудобно работать в этой комнате.

Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Если вы заметили что-то подобное, вам следует выяснить, что происходит в вашей рабочей среде. Это поможет вам лучше понять, как воздействие токсинов влияет на вас лично. Возможно, ваша рабочая среда наполнена множеством обременительных правил и различными токсичными людьми, которых вы не знаете и игнорируете. В подобной ситуации вы можете начать относиться к этому как к чему-то естественному или очевидному.

Определите, какие характеристики указывают на токсичность вашей рабочей среды. Это поможет вам избежать всего негативного на вас.

Чрезмерная рабочая нагрузка

Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Перегруженность возникает, когда кто-то выполняет работу, выходящую за рамки его обязанностей. Это особенно опасно, когда вам приходится работать сверхурочно.

Переработка снижает производительность труда сотрудников. Он также оказывает негативное влияние на физическое и психическое здоровье, так как может привести к усталости, беспокойству, раздражительности, нарушениям сна и трудностям с концентрацией внимания.

Феодальная культура

Иногда рабочая атмосфера оставляет желать лучшего. Например, в бывших колониальных странах (включая Индонезию) колониальная культура все еще сильна, особенно в рабочей среде. То же самое можно наблюдать в странах, которые никогда не были колониями. Во многих организациях, фабриках и учреждениях царит здоровая атмосфера. Однако в некоторых компаниях работники, занимающие скромные должности, так не считают.

Те, кто занимают более высокие должности, стремятся служить своему начальству и пользуются своим положением, чтобы бесстыдно использовать работу тех, кто находится под их контролем. Приверженцы феодальной культуры часто воспринимают подчиненных как угрозу своему положению в компании. Они скорее препятствуют их профессиональному росту, чем мотивируют.

Культура сплетен

Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Если ваши коллеги любят посплетничать, скорее всего, вы находитесь в токсичной среде. Почему? Во-первых, такие обсуждения, которые не соответствуют действительности, требуют много времени и усилий. Сотрудники думают только о том, какую утку бросить следующей.

Во-вторых, коллеги, которые любят посплетничать, могут обманом заставить вас негативно высказаться о вещах, о которых вы не до конца знаете. Самый подходящий и мудрый способ избежать сплетен — сохранить позитивный настрой.

Не позволяйте людям узнать о ваших слабостях и личных вещах. Почему? Сплетники однажды будут использовать эту информацию в личных целях (даже для того, чтобы запутать вас). Так что не позволяйте себе стать их следующей жертвой.

То, как люди ведут себя на публике, не обязательно должно совпадать с тем, как они ведут себя за кулисами (за вашей спиной). Если говорить о сплетнях, то нужно понимать одну простую вещь: никогда нельзя абсолютно правильно прочитать мысли другого человека или быть в нем уверенным. Так что хорошенько подумайте, прежде чем рассказывать другим. Сначала все взвесьте, а уже потом делитесь любой информацией с коллегами.

Есть еще одна крайность: судить людей поспешно или на основании чужого мнения. Избегайте этого подхода. Если вы не будете действовать осторожно, вы можете прийти к неверному мнению. Ваши неправильные мысли также могут стать для вас серьезной ловушкой.

Авторитарный лидер

Культура сплетен, феодализм и авторитарный лидер: явные признаки отсутствия комфорта на рабочем месте

Одна из вещей, которая делает рабочее место комфортным, — это дружелюбный, честный и умный руководитель с хорошими лидерскими качествами. Такой человек будет мотивировать сотрудников на достижение наилучших результатов. Если ваша компания — авторитарный, властный, деспотичный и эгоцентричный лидер, вы находитесь в токсичной атмосфере.

Почему? Такие руководители не ценят обратную связь и всегда стремятся критиковать своих сотрудников. Продуктивные обсуждения между руководством и сотрудниками очень важны для прогресса компании. Умный и профессиональный руководитель не имеет ничего против открытого и честного обсуждения. Он будет готов принять предложения и взять на себя ответственность в случае неудачи. Такой руководитель охотно выслушает своих подчиненных.

Если не работает регламент

В каждой компании должны быть профессиональные правила и фундаментальные ценности. Любая политика, проводимая лидером, должна основываться на правилах и быть ориентирована на общие интересы, а не на интересы отдельных лиц или горстки людей.

Если компания не соблюдает свои правила, это может привести к ее краху. Если начальник компании не знает (или игнорирует) правила, это доставляет неудобства его сотрудникам.

Заключение

Признаки отсутствия комфорта на рабочем месте включают переутомление, сплетни, феодальную (репрессивную) культуру, авторитарное руководство и несоблюдение корпоративных правил. Вы видите что-то подобное в своей работе?

Если да, то вам нужно решить, что делать дальше. Если вы решили немедленно выбраться из этой токсичной среды, убедитесь, что новая работа дает вам больше впечатлений, чем предыдущая. Следите за своей новой работой.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: