Скандальное поведение коллеги вынуждает вас к решительным действиям. Вы идете к своему начальнику и жалуетесь на сотрудника, который вставляет вам палки в колеса, мешает вашей работе и развитию. Вы рассчитываете на понимание лидера, но видите полное бездействие. Вот причины, по которым начальник не верит его словам, а потому не спешит ему на помощь.
У вас личная неприязнь к коллеге
Убедитесь, что начальник обязательно соберет информацию о ваших отношениях с коллегой, на которого вы пожаловались. Если выяснится, что вы лично не любите этого человека, что между вами всегда было недопонимание, то начальник ничего не сделает. Он подумает, что ваши претензии не из профессиональной сферы, а конкретно из межличностных отношений. И это никак не связано с работой.
Нет доказательств
Жалобы, не подкрепленные доказательствами, — пустые слова. Поставьте себя на место босса. К вам подходит один из сотрудников и сообщает, что коллега распускает сплетни за вашей спиной, расставляя ловушку. Наверняка он попросит сотрудника рассказать, что произошло, привести в пример какие-то конкретные эпизоды. Есть ли доказательства того, что человек распространяет сплетни? Держал ли преступник руку коллеги, когда совершал мелкое действие? Может, он просто думает, что его подставил другой сотрудник? Может быть, он сам ошибается, делая неверные выводы?
Поэтому, прежде чем идти к начальнику с жалобой на коллегу, нужно найти доказательства, подтверждающие ваши обвинения в адрес другого человека.
Никто больше вас не поддерживает
Когда начальник начнет разбираться в ситуации, его наверняка насторожит тот факт, что больше никто не подтверждает его слова. Если на вашей стороне только один коллега, с которым у вас теплые и дружеские отношения, это не будет учитываться. Будет учтено мнение, точка зрения не участвующих в конфликте, бескорыстных людей, не поддерживающих ни одну из сторон. Если такие сотрудники убеждены, что коллега им не изменяет, то у них нет шансов получить помощь от своего начальника.
У коллеги есть алиби
Прежде чем обвинять коллегу, нужно убедиться, что вы правы. Иначе можно испортить карьеру. Представьте: вы идете к начальнику и жалуетесь на коллегу, приводя в пример конкретный эпизод. Босс реагирует, сбивает оппонента с ног и предоставляет доказательства своей невиновности. Или у нее железное алиби, что делает ее вне подозрений. За такую невнимательность могут быть применены санкции, вплоть до увольнения. Или, по крайней мере, власти перестанут вам доверять.
Конкуренция с коллегой
Умный начальник учтет фактор конкуренции при рассмотрении вашей жалобы. Допустим, вы и ваш коллега работаете в одном отделе и оба хотите получить повышение. Ваши жалобы могут вызвать у начальника подозрения в том, что вы просто намерены устранить своего конкурента. Тогда он, конечно, вам не поможет.