Личный успех ценится больше, чем превосходная командная работа: работникам каких сфер важнее успех трудового коллектива

Личный успех ценится больше, чем отличная работа в команде: работники каких отраслей больше всего ценят успех

Люди любят наблюдать, как выдающиеся личности, от спортсменов до руководителей компаний, в течение длительного времени доминируют в своих областях. Но им не так интересно следить за аналогичными успехами людей, объединенных в команды.

Личный успех ценится выше, чем работа в команде: работники каких отраслей больше всего ценят трудовой успех

Об этом свидетельствует новое исследование Корнельского университета, проведенное профессором психологии Томасом Гиловичем и его коллегой Джесси Уокером. Считается, что индивидуальные личные достижения, в отличие от командных успехов, вызывают у людей благоговение. Достижения одного человека дают другим надежду на то, что их потенциал не так уж ограничен. Если цель достигается группой, то причина успеха воспринимается как более рассеянная и менее захватывающая.

Достижения в спорте

Гилович и Уолкер провели девять исследований с участием 2625 американцев. В одном из них они изучали восприятие людьми успеха Усэйна Болта, ямайского спринтера, который побеждал в беге на 100 метров на трех Олимпиадах. Болт также входил в состав команды, завоевавшей золотую медаль в эстафете 4х100 м на тех же Олимпийских играх. Результаты показали, что большое количество людей предпочли бы, чтобы золотую медаль на следующих Олимпийских играх выиграл сам спортсмен, а не командные соревнования.

Личный успех имеет более высокую ценность, чем идеальная командная работа: в каких отраслях больше всего ценится командная работа среди сотрудников?

Индивидуальные победы в других сферах

На самом деле, предпочтение индивидуальных побед над командными относится не только к спортивной сфере. Согласно новому исследованию, то же самое можно наблюдать в британских викторинах, а также в показателях раскрываемости убийств в полицейских департаментах США.

Это предпочтение также имеет значение для карьеры в бизнесе. В одном из экспериментов участники прочитали статью о производителе электроники AV net, одной из 350 крупнейших компаний Америки.

Участники, прочитавшие, что успех компании AVnet может быть связан с ее генеральным директором, придерживались мнения, что компания должна иметь большую долю рынка, чем участники, которым сказали, что успех компании связан с ее командой менеджеров.

Личный успех ценится выше, чем идеальная командная работа: в каких областях сотрудники больше всего ценят командную работу?

Другие исследования

В других экспериментах исследователи изучали, почему люди по-разному относятся к индивидуальным и командным победным сериям. Они обнаружили, что многие приписывают индивидуальные победные серии конкретным людям, в то время как командный успех они приписывают исключительно ситуативным факторам.

Личный успех ценится выше, чем идеальная командная работа: в каких областях сотрудники больше всего ценят командную работу?

Сейчас Гилович и его коллеги изучают, как этот эффект может повлиять на реакцию людей на экономическое неравенство и политику, направленную на его смягчение. Прежде всего, исследователи хотят выяснить, что больше всего беспокоит людей: свидетельства неравенства в виде больших социальных разрывов между отдельными людьми или между целыми группами?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: