В современном мире больше всего ценятся не знания и навыки, а «мягкие» навыки. Это название личных и социальных навыков, которые позволяют вам эффективно взаимодействовать с другими и развиваться. Вот четыре навыка, которые обязательно будут востребованы в будущем.
Самомотивация
До пандемии люди обычно работали в офисах. Мозговые штурмы, встречи по планированию — все это способствовало тому, что сотрудники совершенствовались, развивались, мотивировали и черпали вдохновение для себя.
Даже сейчас, когда мы сталкиваемся с удаленной работой, многие из нас осознали, что у нас нет движущей силы, которая двигала бы их вперед.
В конце концов, одно дело работать под руководством начальника или коллег, а когда вас никто не видит, это другое. Многим не хватает мотивации — им просто лень что-либо делать.
Потребуется самомотивация, поэтому этот навык нужно развивать. В будущем на рынке труда будут требоваться только дисциплинированные сотрудники, которые могут работать без присмотра сверху. Никто не заинтересован в приеме на работу ленивого человека, которого нужно заставлять работать.
Работа в команде офлайн и онлайн
Многим работа в автономном режиме казалась настоящим подарком, пока они не испытали на себе все «прелести» такой работы во время пандемии. Оказалось, что это непростая задача — провести переговоры с клиентом по видеосвязи и заключить с ним сделку. Ведь одно дело говорить тет-а-тет, а другое — на расстоянии. На первый взгляд здесь меньше влияния, но на самом деле вам просто нужно использовать другие инструменты.
В будущем будут раскуплены те сотрудники, которые эффективно работают как удаленно, так и стационарно. И чтобы стать таким специалистом, необходимо овладеть навыками и особенностями офлайн- и онлайн-общения. И это не такая простая задача, как кажется на первый взгляд.
Переосмысление тайм-менеджмента
На удаленном сайте все перешли в асинхронный режим. Это означает, что вы сейчас работаете, а кто-то отдыхает, и наоборот. В результате не стоит ожидать быстрой обратной связи. Но нужно успеть сдать проекты вовремя, поэтому нужен совершенно другой подход к тайм-менеджменту. Это означает, прежде всего, заблаговременное и долгосрочное планирование. Нельзя все оставлять на последний день, особенно если их реализация зависит от других людей. И еще нужно понимать, что если что-то нужно, никто не должен бросать все свои дела, особенно в выходной. Поэтому необходимо ввести новые правила тайм-менеджмента, чтобы все и везде приходить вовремя.
Метод портфолио
Сейчас набирают популярность все виды тренингов: по психологии, публичным выступлениям, техникам ведения переговоров, брендингу и т.д. В их эффективности убеждены специалисты по карьере. Эти тренинги помогают развиваться и оставаться на плаву, адаптироваться к новой среде.
Метод портфолио — это когда вы участвуете во всех видах обучения, поэтому вы записываете свои личные достижения и достижения. Следовательно, вы переходите на более высокий уровень познания себя.
Метод портфолио позволяет понять свои сильные и слабые стороны, устранить слабые стороны и развить недостающие навыки.
