Каждая четвертая женщина хочет быть единственной представительницей своего пола в коллективе. Каждый пятый мужчина мечтает об одном и том же. Те, кто не состоит в браке, думают об этом гораздо чаще, чем те, кто уже женат. Без сомнения, у каждого свой мотив, опыт и черты характера. У некоторых есть укоренившиеся стереотипы, которые не соответствуют действительности.
Мотив мечты
25% опрошенных мечтают быть единственной женщиной в коллективе. Прекрасные представительницы слабого пола считают, что таким образом можно было бы добиться уменьшения количества сплетен и ненужных переживаний. Вероятно, вы должны быть очень уверены в себе, чтобы не чувствовать себя некомфортно в такой рабочей обстановке.
Каждая женщина не хочет, чтобы в ее команде были только мужчины. Это связано с тем, что такая рабочая среда может быть слишком сложной с точки зрения психологического комфорта.
Есть и такие женщины, которые совершенно не учитывают пол сотрудников на рабочем месте. Таких 24%. Женщины из этой группы признались, что оценивают коллег по рабочим характеристикам, не принимая во внимание пол.
Мужчины заинтересованы меньше
Мужчины менее склонны хотеть, чтобы в их команде были только женщины. Такое желание возникло только у 20% респондентов. Но 56% представителей сильного пола не хотят работать в чисто женском коллективе.
Респонденты отмечают, что смешанные команды – лучший вариант, когда в команде есть и мужчины, и женщины. Тогда отношения становятся более гуманными, меньше ругани, потому что женщины цивилизуют окружающую среду. Каждый четвертый мужчина затруднился ответить. Таковых среди опрошенных оказалось 24%.
Эффективность коллективов
Исследования показали, что максимальную эффективность показывают смешанные команды, где женщины и мужчины разделены поровну. Это касается рядовых сотрудников, менеджеров и топ-менеджеров. Однако есть бизнес-тренеры, которые не согласны с результатами исследований. Они определяются практикой. Согласно этим данным, лучшие команды те, в которых 80% мужчин и 20% женщин%.
Оживляет обстановку и повышает эффективность работы
На самом деле сотрудник, оказавшийся в коллективе противоположного пола, будет чувствовать себя менее комфортно. Но как показывает практика, это повышает эффективность работы компании. Кроме того, это оживляет обстановку, но в большинстве случаев только в начальной фазе. Как будут развиваться события в дальнейшем, зависит от многих факторов. Но наиболее важными факторами являются деловая этика и поведение руководителя.