На собеседовании вам показалось, что сотрудники выглядят подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Во время интервью вам не показалось, что сотрудники выглядели подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Причиной увольнения и поиска новой работы обычно является токсичность. И, конечно же, никто не хочет устраиваться на работу, с которой вскоре захочется уйти. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, отправляясь на собеседование, стоит обратить внимание, есть ли в кабинете таблички, указывающие на токсичность. И конечно, обнаружив их, не стоит устраиваться на работу, следует продолжать поиски.

Признак первый: пренебрежительное отношение к кандидатам

Наиболее распространенным признаком того, что потенциальная работа будет токсичной, является пренебрежительное отношение к соискателям.

Во время интервью вам не показалось, что сотрудники выглядели подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Если человек, проводящий интервью, одновременно занимается другими делами или не проявляет интереса к разговору, то это серьезный повод для подозрений. Хороший руководитель заботится о своих сотрудниках и внимательно относится к собеседованию. Он не проявляет презрения и интересуется прошлыми достижениями, опытом, амбициями, приоритетами и личными предпочтениями кандидата.

Признак второй: отсутствие возможности поговорить с сотрудниками, осмотреться

Многие забывают, что на собеседовании не только руководитель оценивает соискателя, но и кандидат присматривается к потенциальной работе. И как понять, стоит ли устраиваться в компанию, не видя рабочего места и не пообщавшись с сотрудниками?

Во время интервью вам не показалось, что сотрудники выглядели подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Если менеджер по собеседованиям не дает кандидатам связаться с действующими сотрудниками, то это серьезный повод насторожиться. Вполне вероятно, что компания задерживает зарплату или есть другие проблемы.

Признак третий: интервьюер не признает недостатков компании

В мире нет компании, у которой не было бы недостатков. Если рабочее место идеально, зачем нужны сотрудники?

Во время интервью вам не показалось, что сотрудники выглядели подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Если интервьюер не признает недостатки компании и не отвечает открыто на вопросы о том, почему сотрудник уволился и должность стала вакантной, то это повод быть осторожным и поговорить с сотрудниками. Конечно, паниковать не стоит, ведь интервьюер может просто не знать, почему появилось открытие.

Признак четвертый: акцент на определенных приоритетах и ценностях

Если интервьюер говорит об особенностях корпоративной культуры, важности тех или иных ценностей и о том, какими должны быть приоритеты, гораздо больше, чем о должностных обязанностях, то следует насторожиться.

Во время интервью вам не показалось, что сотрудники выглядели подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Очень вероятно, что человек окажется среди людей, чьи интересы и жизненные ценности, приоритеты не соответствуют его собственным. Например, женщина, которая превыше всего ставит работу по дому, воспитание детей и семейный отдых, вряд ли приживется в коллективе трудоголиков. Для нее токсичной будет атмосфера в коллективе, состоящем из людей, готовых работать чуть ли не весь день.

Признак пятый: отсутствие четких разъяснений пунктов трудового договора

Если проводящий собеседование человек не может подробно и понятно объяснить кандидату пункты трудового договора, рассказать об обязанностях и правах, то это повод продолжать поиски работы.

Если соискателю на собеседовании не дали полной информации, то его придется брать на работу «вслепую». И конечно, это приведет к очень неприятным сюрпризам и неминуемо закончится увольнением.

Признак шестой: сотрудники выглядят подавленными

Если сотрудники кажутся подавленными, осторожными, неудовлетворенными или напуганными, не тратьте время на собеседование.

Во время интервью вам не показалось, что сотрудники выглядели подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Заметное уныние сотрудников — свидетельство токсичности рабочего места. Напряженная атмосфера в офисе не способствует плодотворной работе, как правило, люди покидают такие места, даже если им хорошо платят.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector