На собеседовании вам показалось, что сотрудники выглядят подавленными? Это один из признаков токсичного рабочего места

Причиной увольнения и поиска новой работы обычно является токсичность. И, конечно же, никто не хочет устраиваться на работу, с которой вскоре захочется уйти. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, отправляясь на собеседование, стоит обратить внимание, есть ли в кабинете таблички, указывающие на токсичность. И конечно, обнаружив их, не стоит устраиваться на работу, следует продолжать поиски.

Признак первый: пренебрежительное отношение к кандидатам

Наиболее распространенным признаком того, что потенциальная работа будет токсичной, является пренебрежительное отношение к соискателям.

Если человек, проводящий интервью, одновременно занимается другими делами или не проявляет интереса к разговору, то это серьезный повод для подозрений. Хороший руководитель заботится о своих сотрудниках и внимательно относится к собеседованию. Он не проявляет презрения и интересуется прошлыми достижениями, опытом, амбициями, приоритетами и личными предпочтениями кандидата.

Признак второй: отсутствие возможности поговорить с сотрудниками, осмотреться

Многие забывают, что на собеседовании не только руководитель оценивает соискателя, но и кандидат присматривается к потенциальной работе. И как понять, стоит ли устраиваться в компанию, не видя рабочего места и не пообщавшись с сотрудниками?

Если менеджер по собеседованиям не дает кандидатам связаться с действующими сотрудниками, то это серьезный повод насторожиться. Вполне вероятно, что компания задерживает зарплату или есть другие проблемы.

Признак третий: интервьюер не признает недостатков компании

В мире нет компании, у которой не было бы недостатков. Если рабочее место идеально, зачем нужны сотрудники?

Если интервьюер не признает недостатки компании и не отвечает открыто на вопросы о том, почему сотрудник уволился и должность стала вакантной, то это повод быть осторожным и поговорить с сотрудниками. Конечно, паниковать не стоит, ведь интервьюер может просто не знать, почему появилось открытие.

Признак четвертый: акцент на определенных приоритетах и ценностях

Если интервьюер говорит об особенностях корпоративной культуры, важности тех или иных ценностей и о том, какими должны быть приоритеты, гораздо больше, чем о должностных обязанностях, то следует насторожиться.

Очень вероятно, что человек окажется среди людей, чьи интересы и жизненные ценности, приоритеты не соответствуют его собственным. Например, женщина, которая превыше всего ставит работу по дому, воспитание детей и семейный отдых, вряд ли приживется в коллективе трудоголиков. Для нее токсичной будет атмосфера в коллективе, состоящем из людей, готовых работать чуть ли не весь день.

Признак пятый: отсутствие четких разъяснений пунктов трудового договора

Если проводящий собеседование человек не может подробно и понятно объяснить кандидату пункты трудового договора, рассказать об обязанностях и правах, то это повод продолжать поиски работы.

Если соискателю на собеседовании не дали полной информации, то его придется брать на работу «вслепую». И конечно, это приведет к очень неприятным сюрпризам и неминуемо закончится увольнением.

Признак шестой: сотрудники выглядят подавленными

Если сотрудники кажутся подавленными, осторожными, неудовлетворенными или напуганными, не тратьте время на собеседование.

Заметное уныние сотрудников — свидетельство токсичности рабочего места. Напряженная атмосфера в офисе не способствует плодотворной работе, как правило, люди покидают такие места, даже если им хорошо платят.