Вам может нравиться ваша должность и коллеги, которых вы видите каждый день, но впереди могут быть гораздо более радужные перспективы, которые заставят вас написать заявление об увольнении. Современная практика предполагает проведение беседы с сотрудником, решившим уйти из своей компании.
И при этом нужно быть почти таким же внимательным, как и при приеме на работу. Хотя эти выходные интервью считаются конфиденциальными, вы, вероятно, знаете, что большая часть информации, которая не должна была доходить до третьих ушей, рано или поздно всплывает на поверхность. А то придется пожалеть о честности.
И хотя эти собеседования не являются обязательными, вы можете столкнуться с тем, что вам придется посетить одно из них. В то же время следует отказаться от критики.
Позаботьтесь о будущем
Если вы хотите быть максимально честным, покидая компанию, важно помнить, что отношения с некоторыми бывшими коллегами могут повлиять на ваше будущее.
Выходное интервью — отличная возможность высказать все, что вы собрали, но это не значит, что когда-то в будущем вы больше не увидите людей, с которыми работаете сейчас. Если вас одолевает желание честно рассказать о тех негативных моментах, которые сопровождали вас во время вашей деятельности на занимаемой должности, подумайте, стоит ли это вашей репутации.
Задайте себе один вопрос
Отличный способ точно определить, что сказать, — это задать себе следующий вопрос: «Может ли моя обратная связь заставить людей в моей организации изменить свое поведение, или я делаю это, чтобы облегчить нагрузку?» Если вы хотите предоставить конструктивный отзыв организации, пожалуйста, воздержитесь от комментариев о людях или проблемах, иначе вы можете показаться непрофессионалом.
Не будьте негативным
Выходное интервью не обязательно должно быть наполнено негативом и жалобами. Вы можете сосредоточиться на оценке команды и людей, которые поддерживали вас в вашей карьере.
Если вы действительно хотите снять напряжение со своей души, выходное интервью — отличная возможность сделать это. Но важно обдумывать каждый свой шаг. Если вам посчастливилось работать с людьми, которые сосредоточены на развитии компании, ваши отзывы могут стать мотивацией для позитивных изменений.
Подготовьтесь заранее
Если ваш уход не был связан с положительными переменами в жизни и вы еще не нашли достойную замену, вполне вероятно, что уход можно считать бегством от обстоятельств, которые вас совершенно перестали устраивать. Чтобы не «впасть» в эмоции, важно подготовиться к выездному собеседованию.
В большинстве таких интервью снова и снова задаются одни и те же вопросы. Будьте готовы, что вы испытаете почти такой же азарт, как и при поиске работы. В состоянии стресса вы можете сказать совсем не то, что намеревались. Поэтому было бы полезно подумать, как бы вы ответили на вопрос: «Почему вы решили покинуть организацию?»
Вас также спросят, что вы думаете о своей работе. В какой-то момент все сведется к вопросу о том, кто, по вашему мнению, плохо работает в компании. Довольно часто HR спрашивают вас на выходном собеседовании, есть ли другие сотрудники, которые думают так же, как вы. Если среди ваших коллег действительно были те, кто тоже выражал недовольство своей позицией, об этом следует умолчать. Ведь если вы, наконец, решите изменить свою жизнь, кто-то другой может сесть на их место, не предприняв конкретных действий. Если вы выскажете свое мнение об этом, это может негативно сказаться на чьей-то карьере.