Мысль о предстоящем собеседовании может быть ужасающей. “В чем Ваша слабость?” – Этот вопрос к интервьюеру часто ставит соискателя в тупик. Не паникуйте, есть 3 способа выйти из ситуации с блестками.
Почему задают этот вопрос?
На собеседовании потенциальный сотрудник обычно хвалит себя, рассказывает о достижениях на предыдущей должности и дает хорошие рекомендации. Но работодателю важно понимать слабые стороны соискателя. Во-первых, он позволяет оценить уровень рефлексии и самоанализа будущего работника.
Во-вторых, помогает узнать, как потенциальный сотрудник вольется в уже сформированный коллектив. В-третьих, позволяет сделать вывод о том, как абитуриент справляется с трудностями и ошибками. Например, так поступает Google: на собеседовании потенциального сотрудника больше спрашивают о неудачных стартапах, чем об успешных проектах. Это позволяет оценить будущего работника с точки зрения стрессоустойчивости, находчивости и способности делать правильные выводы из неправильных действий.
Будьте честны
Если ваши слабости могут повлиять на работу, скажите об этом прямо и ясно. Интервьюер всегда чувствует, когда соискатель пытается уйти от ответа на вопрос. Уязвимость поможет наладить отношения с работодателем на доверительном уровне. Менеджер оценит вашу смелость: значит, вы можете открыто обсуждать любые рабочие вопросы.
При этом важно оставаться в рамках конструктивного разговора – не стоит рассказывать о личной жизни или ошибках в воспитании детей. Помните, что ваша цель – получить желаемую работу. Есть несколько способов ответить на вопрос о слабостях вашего характера. Рассмотрим три из них.
Выберите лучшую слабость
Отвечая на вопросы интервьюера, выбирайте слабость, которая представит вас в лучшем свете. Ваша линия должна показывать, что вы можете преуспеть на новом месте, несмотря на свои недостатки. Выберите слабость, которая напрямую не влияет на эффективность вашей работы.
Вы также можете добавить примеры и прошлые случаи, когда вы положительно использовали свои слабости, превратив их в источник мотивации. Например, вы можете назвать себя неорганизованным человеком. «Я никогда не забываю перезвонить клиенту, но на моем столе часто царит беспорядок. Я работаю над этим” – такая слабость не повредит производственному процессу.
Анализируйте себя
Отвечая на вопрос о своих слабостях, следует кратко и лаконично описать себя. Работодатель должен чувствовать, что вы подвержены саморефлексии, самоанализу и работе с ошибками. Это показывает степень самосознания, и руководители любят брать таких людей в команду.
Будьте открыты и честны в отношении того, что может стоять на пути к достижению ваших карьерных целей на данном этапе. Это укрепляет уверенность интервьюера и показывает готовность работать с самим собой в рамках рабочего процесса.
Расскажите о работе над собой
Приведите личные примеры случаев, когда ваши слабости помогли вам добиться успеха. Так вы показываете, что ваши недостатки не препятствие, а ступенька на пути к развитию и росту. Работодателям нужны преданные своему делу и трудолюбивые члены команды, независимо от того, что стоит на их пути.
Например, вы не можете быстро печатать. Сообщите об этом и укажите, что вы просто проходите курс письменно. Покажите, что вы готовы принять вызов! Это покажет руководству, что вы готовы взять на себя ответственность за результаты своей деятельности.
Излучайте уверенность
Интервьюер не должен слышать страх или сомнение в вашем голосе. Говорите с позиции профессионала, который принимает и осознает свои недостатки, но готов активно работать над собой. У каждого человека есть слабости, но готовность признать и принять их говорит о зрелой позиции. Лучше всего подготовиться к интервью заранее, сформулировав ответы на сложные вопросы интервьюера.
Например, среди ваших слабостей можно назвать неспособность поддерживать баланс между работой и личной жизнью, плохое управление временем, нервозность, слабые лидерские качества (если вас не приглашают на руководящую должность), проблемы с публичными выступлениями. Правильно формулируйте свои ответы, чтобы показать, что слабость — это только ступенька к успеху.