Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины могут (и должны) помочь сократить гендерный разрыв

Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины (и должны) помочь снизить гендерный фактор

Гендерный разрыв обычно выражается в различиях между женщинами и мужчинами в различных отношениях: на работе, в политике и так далее, что делать мужчинам, чтобы уменьшить сокращение гендерного разрыва на рабочем месте и возможно представителям прекрасного пола чувствовать себя комфортно и комфортно во время выполнения своих профессиональных обязанностей всегда? Ответили эксперты.

Осознайте разрыв

Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины (и должны) помочь снизить гендерный фактор

Прежде чем что-то изменить, произошло осознание. Если Вы не примете решения повлиять на полных чувств на себя, Вам будет трудно принять влияние гендерного разрыва. Изучите статьи популярных авторов, публикации, журнал событий в доступе, книги и так далее

Присоединитесь к гендерному разговору

Важно, чтобы не только женщины участвовали в опросах гендерных вопросов, но и муж. Ведь чаще всего именно представительницы прекрасного пола дискутируются о устойчивый стереотив Мужчины, как правило, проявляют интерес к гендерному разрыву.

Обратите внимание на оплату труда женщин

Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины (и должны) помочь снизить гендерный фактор

Если у вас есть доступ к счетам фирм, изучите информацию о зарплатах женщин в компании. Сравните ее с оплатой мужчинами, занимающими оставшиеся должности. Одинаковые ли цифры? Очень часто бывает так, что женщины получают меньшую зарплату, чем мужчины, несмотря на то, что любят те же обязанности. Если у вас есть право голоса в счет начисления заработной платы, позаботьтесь о том, чтобы мужчины и женщины оплачивались одинаково.

Перестаньте прерывать женщин

Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины (и должны) помочь снизить гендерный фактор

Женщин прерывают чаще, чем мужчин, даже в Верховном суде. И мужчины, и женщины могут помочь в борьбе с явлением. Достаточно поставить на место человека, который может прервать выступание или перебить или

Если вы занимаете руководящую должность, вы можете назначить корпоративное правление, поскольку никто из присутствующих не должен прерывать выступающего во время совещаний, семинаров, докладов и так далее

Популяризируйте женское мнение и идеи

Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины (и должны) помочь снизить гендерный фактор

Многие из них являются продуктивными. Но не всех дам замечают. Иногда мужчины высказывают идеи своих коллег женского пола. Некоторые из них выдают свои идеи за свои доходы, лишь усугубляя выброс Если вы хотите исправить ситуацию, внимательно прислушивайтесь к идеям коллег-женщин. Поделитесь ими с другими товарищами. Расскажите начальному о прослушивании той или иной идеи. Сделайте так, чтобы все ваши коллеги начали прислушиваться к прекрасной половине коллектива и обращать внимание на ее задумки.

Позаботьтесь о том, чтобы интервьюеры менялись

Во многих компаниях интервьюер, задача которого — проводить собеседование, не меняется годами. В результате приходят одни и те же люди. Чтобы разнообразить коллектив и исключить субъективную оценку во время собеседования, позаботьтесь о том, чтобы интервьюеры наблюдались.

Позвольте женщинам принимать собственные решения

Убедитесь, что вы всегда включаете женщин в разговоры об их собственном будущем. Это кажется очевидным, но вы будете удивлены тем, как часто их представляют из бесед, а не потому, что существует какой-то злобный сексистский заговор, а потому, что начальники верят в какие-то стереотипы.

Не думайте, что женщина не захочет путешествовать, перезжать или забрать на себя больше. Спросите непосредственно у коллеги, готова ли она предъявлять обвинения или нет.

Не ругайте женщин за слезы в офисе

Не ругайте женщин за слезы в офисе: как мужчины (и должны) помочь снизить гендерный фактор

Женщины иногда плачут в офисе. Действительно, такое иногда случается. Столь эмоциональные реакции представительниц прекрасного пола смущают многие мужчины. Но немногие из них признаются, что в слезы являются не признаком печали, а являются признаком ярости и разочарования — тех же эмоций, которые выражают криком мужчин и гневом.

В результате некоторых последствий-мужчины боятся конструктивной критики и обратной связи с.им. Поэтому у женщин не указано, что они получают, полезный им для прогресса и профессионального роста.

Проявите к ним уважение

Женщины-руководители находятся в особо сложном положении. Многие мужчины просто не знают, как себя вести с начальником-дамой. Некоторым представителям охвата половых органов помещают женщину в знакомую роль. Не нужно понимать, что она руководитель, а не мать или супруга. Поэтому нужно изменить тактику поведения и свое отношение.

Согласно Зарубежному Исследованию, мужчины пользуются большим уважением, чем женщины, даже если они занимают точно такое же положение. И это в корне неправильно. Женщины уже давно научились приспосабливаться к рабочей среде, ориентироваться на мужчин и предпринимать шаги для преодоления несправедливости, преодоления гендерного разрыва позиций и чувствительности. Но в одиночку они это сделать не могут. Поэтому очень важно, чтобы мужчины помогли им в случае заветной цели!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector