Не стоит позиционировать себя как «родителя»: шесть советов по работе с боссом, который моложе вас

Не позиционируйте себя как «родителя»: шесть советов, как вести себя с начальником, который моложе вас

Ваш начальник моложе вас? Тогда вы можете столкнуться с трудностями или даже проблемами. Если эта ситуация заставляет вас чувствовать себя некомфортно, это сильно повлияет на вашу продуктивность на работе. Чтобы не застрять в дискомфорте этой разницы в возрасте, следуйте этим советам экспертов.

Не берите на себя роль «родителя»

Не позиционируйте себя как «родителя»: шесть советов, как вести себя с начальником, который моложе вас

Если вы привыкнете позиционировать себя как «родителей» в вопросах внутри и вне работы, это не пойдет вам на пользу. Да, у вас больше опыта, чем у молодого начальника, но это не делает вас его «спасителем» или «наставником». Вы должны понимать, что в такой роли вам не будут ставить важные профессиональные задачи.

Вы не станете полноценной эмоциональной опорой для своего начальника. Даже если вы производите впечатление хорошего человека, если вы позволите этому продолжаться, ваша карьера никуда не денется. Вы потратите больше времени на решение проблем своего начальника вне работы, чем на выполнение своих профессиональных обязанностей.

Не просите об особом обращении

Возраст босса ничего не значит. То, что вы старше, не означает, что вы можете просить об особом обращении. Продолжайте вести себя как профессионал, независимо от возраста. Например, не позволяйте себе опаздывать в офис или всегда отказывайтесь работать сверхурочно только потому, что вы «пожилой человек».

Вы должны продолжать вести себя должным образом как сотрудник. Будьте дисциплинированы в своем рабочем графике и оценивайте срочность задачи, чтобы вы могли решить, нужно ли вам работать сверхурочно или ее можно отложить до завтра.

Не пытайтесь влиться в круг общения босса

Не позиционируйте себя как «родителя»: шесть советов, как вести себя с начальником, который моложе вас

У вашего начальника, который моложе вас, вероятно, есть круг общения вне работы. Это определенно отличается от вашего, и вам не нужно заставлять себя тусоваться с боссом только потому, что вы хотите быть рядом больше. Даже если вы намерены строить отношения с начальником, лучше пойти другим путем.

В надежде, что это поможет общению на работе, вы будете чувствовать себя некомфортно. Вам постоянно придется быть кем-то другим. Кроме того, вы должны знать, что ваш начальник также может испытывать дискомфорт. В результате у вас и вашего начальника появятся новые досадные проблемы. Возможно, вы хотите выглядеть круто, но важнее быть собой.

Соблюдайте субординацию

Не позиционируйте себя как «родителя»: шесть советов, как вести себя с начальником, который моложе вас

Если вы чувствуете, что подчиняться приказам молодого работника противоестественно, вы можете отреагировать отрицательно. Например, вы можете вдруг отказаться выполнять задание или просто вспылить и не влезть в гущу разговора. Вы должны научиться контролировать свое отношение.

Забудьте о возрасте вашего босса. Сосредоточьтесь на том, что он ваш начальник, который дает вам задания, и вы, естественно, их выполняете. Конечно, если они соответствуют вашим должностным обязанностям. Делайте это вежливо, как будто вы разговариваете со старшим менеджером.

Избегайте негативных предположений

Не позиционируйте себя как «родителя»: шесть советов, как вести себя с начальником, который моложе вас

Когда молодой парень или девушка вступает в должность директора, у сотрудников сразу возникают вопросы, как он или она преуспели. Часто встречаются и негативные предположения, намеки, откровенно оскорбительные ответы. Вы не обязаны это принимать. Скажите себе, что ваш босс получил работу в молодом возрасте не просто так.

Надо исходить из того, что он это получил, потому что он на это способен и заслуживает. Хотя вы можете слышать плохие вещи о своем начальнике, вы не должны судить о ком-то на основании беспочвенных слухов и сплетен. Позитивное мышление поможет вам относиться к своему боссу так, как вы должны.

Будьте на одной волне

Не позиционируйте себя как «родителя»: шесть советов, как вести себя с начальником, который моложе вас

За разницей в возрасте обычно следуют различия в использовании технологий или других рабочих инструментов. И ход времени также обычно предоставляет оборудование, облегчающее работу. Ваш младший менеджер, скорее всего, изучит множество новых технологий, которые помогут вам выполнять работу быстрее. Поддержите его в этом.

Старайтесь изучать новые вещи, которые приносит ваш подчиненный. Используя методы работы или инструменты, облегчающие работу, задачи становятся проще. Это сделает вас и вашего начальника сплоченной командой с другими коллегами. Не забудьте применить на практике шесть советов, приведенных выше. Вы увидите, что даже с молодым и неопытным начальником можно продуктивно работать и не чувствовать себя неловко.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: