Нетерпимость к авторитарному окружению, гибкость и дух соперничества: особенности работников поколения Z

Нетерпимость к авторитарной среде, гибкость и конкурентоспособность: характеристики работников поколения Z.

Поколение Z — это люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год. Они родились, когда цифровые технологии уже были в ходу, поэтому их характер сильно отличается от людей старшего поколения. Вот их основные характеристики, которые видны на рабочем месте.

Любовь к живому общению

Мы можем предположить, что поскольку представители поколения Z в целом технически подкованы, они предпочитают виртуальное взаимодействие. Например, онлайн-интервью и онлайн-конференции.

На самом деле это не так. Эти молодые люди любят общение лицом к лицу, когда речь идет о поиске работы или обсуждении вопросов, связанных с работой.

Нетерпимость к авторитарному окружению, гибкость и конкурентоспособность: характеристики поколения Z.

Стремление к предпринимательской деятельности

Поколение Z хочет быть деловыми людьми. Когда они работают на кого-то, они стремятся узнать, как все устроено внутри компании, чтобы потом применить этот опыт в своей предпринимательской деятельности. Эти молодые люди не стремятся всю жизнь работать на кого-то, чтобы продемонстрировать свою приверженность работодателю.

Нетерпимость к авторитарному окружению

Представители поколения Z не хотят испытывать морального давления и прессинга. Они также не хотят следовать правилам других, не выражая при этом своего собственного мнения. Они привыкли выражать свое мнение по тому или иному вопросу. Такие молодые люди не понимают, почему нужно молчать, когда они чем-то недовольны. Они без труда обращаются с жалобами как к коллегам, так и к начальству. В результате руководство и другие (более старшие) сотрудники могут критиковать их за высокомерие.

Для них очень важно получать обратную связь от начальства и видеть, что их мнение хотя бы учитывается. Идеальный вариант для поколения Z — найти руководителя, с которым они могут хорошо взаимодействовать, делиться своим мнением, опытом и т.д.

Нетерпимость к авторитарному окружению, гибкость и конкурентоспособность: характеристики поколения Z.

Желание перемен

Поколение Z выросло в цифровую эпоху, в Интернете. Они привыкли к большим объемам информации и ощущению новизны. Они не зря так любят TicToc, потому что могут смотреть короткие видеоролики продолжительностью в минуту или меньше.

На работе это может быстро привести к скуке и даже к скуке от рутины и однообразия. Выполнение одной и той же работы в течение долгих месяцев или даже лет определенно не подходит для них. Поэтому важно, чтобы они нашли компанию, фирму или работодателя, который регулярно внедряет новые технологии и меняет контекст рабочей среды.

Нетерпимость к авторитарному окружению, гибкость и конкурентоспособность: характеристики поколения Z.

Гибкость

Треть представителей поколения Z могут назвать себя трудолюбивыми. Но им нужно создать правильные условия. Они должны включать оплачиваемую стажировку, своевременный отпуск и возможность гибкого графика. Представители этого молодого поколения редко могут работать долгие дни в офисе с 9 утра до 6 вечера по будням. Часто молодые люди просят хотя бы гибридный график, когда они могут день или два работать удаленно из дома.

Дух соперничества

Представители поколения Z считают себя дружелюбными и неконфликтными людьми. Однако это не означает, что дух соперничества не является для них естественным. Напротив, благодаря влиянию социальных сетей они чаще сравнивают себя с другими. В результате они видят недостатки и недочеты, которые необходимо исправить. Эти молодые люди добиваются лучших результатов, когда присутствует дух соперничества.

Нетерпимость к авторитарной среде, гибкость и конкурентоспособность: характеристики поколения Z.

Быстрые результаты

57% представителей поколения Z хотели бы, чтобы их повышали каждый год. Они не готовы работать годами только для того, чтобы получить повышение. Эти молодые люди нетерпеливы и жаждут быстрых результатов. Иногда это становится серьезным препятствием для построения успешной карьеры.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: