Нежелание быть рабочей лошадкой: почему люди намеренно не раскрывают свои способности в офисе

Haluttomuus olla työjuhta: Почему люди намеренно скрывают свои навыки в офисе

Кажется, что у каждого человека есть врожденное стремление показать себя с лучшей стороны. Но когда дело доходит до работы, многие люди предпочитают намеренно скрывать свои достоинства. Как выяснилось, для этого есть несколько неясных, но убедительных причин.

Нежелание быть лидером в работе: почему люди намеренно скрывают свои навыки в офисе?

Денежный вопрос

Некоторые люди настолько преданы своей организации, что готовы делать гораздо больше, чем указано в должностной инструкции. Однако большинство работников остаются прагматичными и предпочитают делать только то, за что им платят. Поэтому жадные работодатели, которые платят минимальную зарплату, не должны ожидать от своих работников сверхъестественных способностей и делать больше, чем они должны. В принципе, их нельзя за это винить, потому что любой труд должен оплачиваться достойно.

Взаимоотношения со старшими коллегами

Молодые люди часто не решаются конкурировать со старшими коллегами или даже начальством. Новое поколение, естественно, гораздо более технически подковано и знакомо с передовыми методами работы. Однако иногда они не хотят этого показывать, чтобы не создавать атмосферу соперничества в коллективе. Существует также опасение, что пожилой работник подумает, что его заменяют, и начнет ссориться с более молодым коллегой.

Нежелание быть лидером в работе: почему люди намеренно скрывают свои навыки в офисе?

Нежелание превращаться в рабочую лошадку

Если однажды вы проявите свой талант и сделаете то, что не могут другие, есть риск, что коллеги попросят вас о помощи. Или ваш начальник может нагрузить вас дополнительными обязанностями. Человек не умеет говорить «нет», чтобы не испортить ни с кем отношения, и поэтому его нагрузка значительно возрастает при той же зарплате. Вот почему иногда разумнее не высовываться и не афишировать, что вы знаете или можете больше, чем другие.

Нежелание быть лидером в работе: почему люди намеренно скрывают свои навыки в офисе?

Подработка

Иногда люди не хотят демонстрировать свои таланты на рабочем месте, потому что они могут быть полезны в другом месте. Например, человек может найти работу на неполный рабочий день (что-то вроде фриланса), где ему платят за его навыки и особые способности. Так какой смысл делать то же самое бесплатно на основной работе? Конечно, если работодатель платит за эту деятельность дополнительные деньги в виде бонусов или иным образом, многие люди, скорее всего, согласятся расширить свои обычные функции.

Отсутствие мотивации

Не всем людям нужны огромные доходы, высокие должности и уверенность в себе. Некоторые люди, известные как дауншифтеры, предпочитают отказаться от благ, предлагаемых обществом (карьерный рост, материальные ценности, власть). Даже если человек очень талантлив и обладает какими-то уникальными способностями, он не показывает этого, чтобы не создавать лишних забот и хлопот на работе.

Нежелание быть лидером в работе: почему люди намеренно скрывают свои способности в офисе?

Стеснение

Не стоит забывать о таком тривиальном факторе, как застенчивость и неуверенность в себе. Кто-то может просто бояться оказаться в центре внимания и ошибиться в чем-то.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: