Ни здравствуйте, ни до свидания: шесть признаков, что обстановка на работе далека от совершенства

Ни привет, ни до свидания: шесть признаков того, что рабочая среда далека от совершенства

Если на рабочем месте складывается «токсичная» атмосфера, это сказывается не только на самочувствии, но и на уверенности в себе, самооценке и личной жизни работника. Постоянный стресс, беспокойство или просто гнев также могут повлиять на психическое здоровье. Вот почему очень важно обращать внимание на предупреждающие знаки, прежде чем присоединиться к плохой компании. Доверяйте своей интуиции и будьте осторожны. Это то, что должно вас сразу насторожить.

Ни здравствуйте, ни до свидания

В первый рабочий день вполне нормально ожидать, что коллеги поприветствуют вас. Это нормальный этап знакомства. Не весь коллектив, а хотя бы несколько коллег всегда приветствуют нового сотрудника, вовлекают его в разговор и помогают сориентироваться. Так бывает в нормальных коллективах, где все друг другу если не друзья, то по крайней мере не враги.

Если этого не сделать, это будет не только свидетельством того, что вы находитесь среди враждебно настроенных людей, но и более глубоких проблем в компании. Сотрудники здесь, скорее всего, переутомлены, напряжены и устали от своих задач. Конечно, бывают исключения, когда они очень заняты, но в течение дня им все равно приходится находить время, чтобы отложить работу и поздороваться с вами.

Грубое поведение, на которое никто не реагирует

Ни привет, ни до свидания: шесть признаков того, что рабочая среда далека от совершенства

Вы обязательно заметите, если фамильярные и абсолютно грубые слова и электронные письма настолько распространены в коллективе, что никого это не удивляет. Это ненормально. Такое поведение недопустимо, оно крайне токсично. И тот факт, что другие сотрудники на это не реагируют, говорит о многом. Есть люди, которые хорошо уживаются в такой среде и даже черпают энергию из конфликтов для себя. Но если эта ситуация вам чужда, немедленно уходите. Вам совершенно нечего делать в такой компании.

Нереалистичные ожидания

Ни привет, ни до свидания: шесть признаков того, что рабочая среда далека от совершенства

На любом рабочем месте важно ожидать, что сотрудники будут делать то, что соответствует их должности и вписывается в их рабочий график. Конечно, иногда могут быть более крупные проекты и сверхурочная работа, но если руководство постоянно требует чего-то, что не является вашей работой, будьте осторожны. В конечном итоге это может стать вашей повседневной работой, утомительной и бесполезной.

Сплетни и злоба

Ни привет, ни до свидания: шесть признаков того, что рабочая среда далека от совершенства

Если вы заметили, что в коллективе каждый сам за себя, все плетут интриги за спиной у всех и убеждают начальство в том, что вы плохо работаете, лучше сразу уйти. Такое поведение приведет к тому, что вы будете находиться в постоянном беспокойстве, ссорах с окружающими, в бессмысленном соперничестве. Все это будет только высасывать вашу энергию, лишать возможности прогрессировать, работать в команде, а также будет мешать вашей карьере.

Текучка кадров

Ни привет, ни до свидания: шесть признаков того, что рабочая среда далека от совершенства

Причины постоянной текучести кадров могут быть разные, но если об этом не говорить прямо, то можно сразу заподозрить самое худшее. Если вы обнаружите, что почти все работают в компании всего несколько месяцев, на то должна быть веская причина. Обычно это связано с низкой оплатой труда, постоянными сверхурочными работами или поведением коллег и начальства (а иногда и всех сразу). Помните старую пословицу, что свято место пусто не бывает? Если вакансия постоянно свободна, тут явно что-то не так.

Несоответствие работы той, что описана в объявлении

Ни привет, ни до свидания: шесть признаков того, что рабочая среда далека от совершенства

Вас приняли на должность менеджера среднего звена, но потом «завешали» секретарской работой, делопроизводством и кадровой работой? На токсичных работах начальники часто пытаются отдать на аутсорсинг задачи, которые на самом деле должен выполнять кто-то другой. Обычно это означает, что вы никогда не сможете раскрыть свои таланты, развить или выполнить обязанности, для которых вас изначально готовили. Не будет ни профессионального роста, ни уважения, ни достойного поощрения. Вам это нужно? Точно нет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector