Традиционные интервью для резюме уходят в прошлое. На смену им приходят новые методы поиска сотрудников, и это касается не только «умного» тестирования с подключением ИИ. Немецкая компания «Датагруп» делает ставку на неформальный подход к подбору персонала для вечеринок в пабах.
Отказ от формальностей
Datagroup — поставщик ИТ-услуг, базирующийся в Штутгарте. Компания пытается устранить недостатки рутинных стрессовых собеседований из своей практики найма. Соискателям работы в «Датагруп» не нужно записываться на собеседование или отправлять резюме рекрутеру. Все происходит в пабе за кружкой пива. Общаясь в непринужденной, непринужденной обстановке, менеджеры по персоналу могут лучше узнать потенциального сотрудника.
Эксперименты по отбору кандидатов начались еще до пандемии коронавируса. Были организованы специальные вечеринки, в ходе которых определялись наиболее подходящие люди на вакансии. Кроме того, во время пандемии было организовано еще одно мероприятие по набору персонала в Гамбурге, а затем в Ульме. Из-за ограничений компания была вынуждена оцифровать партию.
Эффективность собеседования
Альтернативный метод рекрутинга также использовался отчасти для противодействия наиболее сильным конкурентам в ИТ-сфере, которые благодаря своей популярности привлекали более перспективных кандидатов.
для определения подходящего формата поиска был проведен специальный анализ. Отдел кадров компании «Датагруп» постарался ответить на вопрос: как целевая аудитория проводит свободное время, как узнать ее интересы и как лучше наладить контакт?
Вечеринка в пабе — лишь один из видов мероприятий, подходящих для этой цели. Для проведения интервью можно рассматривать различные игровые процессы.
Что еще более важно, в ходе таких собеседований не теряется главная задача определения того, насколько тот или иной человек подходит на ту или иную вакансию. В играх, например, могут раскрыться аналитические способности, а обычные неформальные беседы могут помочь понять амбиции и карьерные планы человека.
Есть 7 этапов собеседования, которые проходят самые достойные участники. Например, из 4000 кандидатов все этапы прошли только 500 и только 8 из них были приняты на работу.
Комфортная рабочая среда
Но «Датагруп» может похвастаться преимуществами корпоративной культуры за рамками формата интервью. Специальное исследование почти 50 000 сотрудников ИТ и телекоммуникаций показало, что эта компания занимает шестое место в рейтинге самых привлекательных.
Многим нравится работать в компании среднего размера, где работодатель может уделять больше внимания государству. Следовательно, создание комфортной рабочей среды приводит к повышению удовлетворенности сотрудников, что также влияет на карьерные перспективы.
Уже на этапе собеседования кандидат знакомится с подходами компании, также старается следовать духу неформальной среды. Но это нисколько не отменяет стремления к раскрытию профессиональных качеств и мотивации в решении рабочих задач.
