Никаких резюме не нужно: почему немецкая IT-компания набирает персонал на паб-вечеринках

Резюме не нужны: потому что немецкая ИТ-компания набирает персонал для вечеринок в пабах

Традиционные интервью для резюме уходят в прошлое. На смену им приходят новые методы поиска сотрудников, и это касается не только «умного» тестирования с подключением ИИ. Немецкая компания «Датагруп» делает ставку на неформальный подход к подбору персонала для вечеринок в пабах.

Отказ от формальностей

Резюме не нужны: потому что немецкая ИТ-компания набирает персонал для вечеринок в пабах

Datagroup — поставщик ИТ-услуг, базирующийся в Штутгарте. Компания пытается устранить недостатки рутинных стрессовых собеседований из своей практики найма. Соискателям работы в «Датагруп» не нужно записываться на собеседование или отправлять резюме рекрутеру. Все происходит в пабе за кружкой пива. Общаясь в непринужденной, непринужденной обстановке, менеджеры по персоналу могут лучше узнать потенциального сотрудника.

Резюме не нужны: потому что немецкая ИТ-компания набирает персонал для вечеринок в пабах

Эксперименты по отбору кандидатов начались еще до пандемии коронавируса. Были организованы специальные вечеринки, в ходе которых определялись наиболее подходящие люди на вакансии. Кроме того, во время пандемии было организовано еще одно мероприятие по набору персонала в Гамбурге, а затем в Ульме. Из-за ограничений компания была вынуждена оцифровать партию.

Эффективность собеседования

Резюме не нужны: потому что немецкая ИТ-компания набирает персонал для вечеринок в пабах

Альтернативный метод рекрутинга также использовался отчасти для противодействия наиболее сильным конкурентам в ИТ-сфере, которые благодаря своей популярности привлекали более перспективных кандидатов.

для определения подходящего формата поиска был проведен специальный анализ. Отдел кадров компании «Датагруп» постарался ответить на вопрос: как целевая аудитория проводит свободное время, как узнать ее интересы и как лучше наладить контакт?

Вечеринка в пабе — лишь один из видов мероприятий, подходящих для этой цели. Для проведения интервью можно рассматривать различные игровые процессы.

Резюме не нужны: потому что немецкая ИТ-компания набирает персонал для вечеринок в пабах

Что еще более важно, в ходе таких собеседований не теряется главная задача определения того, насколько тот или иной человек подходит на ту или иную вакансию. В играх, например, могут раскрыться аналитические способности, а обычные неформальные беседы могут помочь понять амбиции и карьерные планы человека.

Есть 7 этапов собеседования, которые проходят самые достойные участники. Например, из 4000 кандидатов все этапы прошли только 500 и только 8 из них были приняты на работу.

Комфортная рабочая среда

Но «Датагруп» может похвастаться преимуществами корпоративной культуры за рамками формата интервью. Специальное исследование почти 50 000 сотрудников ИТ и телекоммуникаций показало, что эта компания занимает шестое место в рейтинге самых привлекательных.

Резюме не нужны: потому что немецкая ИТ-компания набирает персонал для вечеринок в пабах

Многим нравится работать в компании среднего размера, где работодатель может уделять больше внимания государству. Следовательно, создание комфортной рабочей среды приводит к повышению удовлетворенности сотрудников, что также влияет на карьерные перспективы.

Уже на этапе собеседования кандидат знакомится с подходами компании, также старается следовать духу неформальной среды. Но это нисколько не отменяет стремления к раскрытию профессиональных качеств и мотивации в решении рабочих задач.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector