Нравится затевать ссоры и любимая фраза – «Это не моя работа»: признаки саботажа карьеры, за которыми обычно следует увольнение

Любит устраивать драки, любимая фраза -

Построение карьеры — очень распространенное желание каждого работающего человека. Однако не все понимают, насколько тесно формат поведения сотрудника связан с тем, насколько успешной будет его карьера. И если он или она позволяет себе не подчиняться определенным правилам, за саботажем, скорее всего, последует увольнение. Давайте поговорим о признаках того, что человек останется на определенной работе надолго.

Выполнение работы по минимуму

Если человек знает о своих правах и считает, что каждая лишняя минута, проведенная на работе, является кражей личного времени, такой человек сразу начнет насторожиться. Начальству также не понравится, что сотрудник не отдается работе как должно и работает с минимальной отдачей сил. Он даже не думает о том, чтобы взять дополнительную работу, чтобы продемонстрировать свои навыки, он даже не делает того, что должен. Когда придет время представить список сотрудников для повышения, не будет ничего удивительного в том, что такого работника не окажется в списке. Это связано с тем, что не все начальники готовы терпеть в своей команде ленивых людей, предпочитая распрощаться с ними.

Любит ввязываться в драки и любимая фраза -

Опоздания

Отсутствие дисциплины — одна из самых негативных характеристик работника. Если человек систематически нарушает дисциплину, а точнее, опаздывает, вряд ли руководство будет долго закрывать на это глаза. И даже такой человек не может быть повышен в должности, за исключением случаев, когда сотрудник обладает сверхквалификацией и может делать то, что не может никто другой. И даже в этом случае карьера может оказаться неудачной. Человека могут терпеть в качестве подчиненного, но вряд ли ему предложат руководящую должность.

Любит ввязываться в драки, любимая фраза -

Провоцирование ссор

Люди, которые ничего не любят, всегда злятся, по любому поводу или без повода затевают ссоры и ведут себя очень неприятно, почти никому не нравятся (за исключением нескольких симпатичных людей с таким же плохим характером). Присутствие такого сотрудника в коллективе не только некомфортно, оно может деморализовать остальных, поэтому каждый сотрудник втайне мечтает избавиться от несдержанного коллеги. И если произойдет реорганизация компании и начальство захочет сохранить лучших из лучших, такой человек, скорее всего, останется в стороне, и все будут этому рады.

Любит ввязываться в драки, любимая фраза -

Жалобы

Существует определенная категория людей, особенно сотрудников, которые вечно жалуются. Они никогда ничему не радуются, даже если происходят позитивные изменения. Такое поведение раздражает сослуживцев и негативно воспринимается начальством, ведь на работе принято иметь дело с людьми, которые говорят по существу и разумно. А если человек постоянно жалуется на зарплату, условия, трудности и т.д., но продолжает работать, это вызывает много вопросов, а также характеризует работника как нытика, который никогда не бывает доволен. Работать с таким человеком трудно и неприятно, а если начальство узнает о его зависимости, его скорее всего уволят.

Любит ввязываться в драки, любимая фраза -

Страх

Некоторые люди предпочитают делать только то, что умеют. Они не стремятся познать себя и свои возможности, потому что они самодовольны (или недовольны, но характеризуются как «терпимые»). Эти сотрудники не стремятся к повышению, потому что считают себя недостаточно подготовленными, неопытными и т.д. Такое поведение можно охарактеризовать как страх перемен и отсутствие уверенности. Это видно со стороны, поэтому менеджеры не возлагают больших надежд на таких сотрудников. Начальники даже не рассматривают возможность продвижения сотрудника по карьерной лестнице, а все чаще задумываются о его увольнении.

Любит ввязываться в драки, любимая фраза -

Нежелание что-то менять в своей работе и карьере

Люди, которые никогда не обращались к своему начальнику, чтобы поговорить о повышении зарплаты или продвижении по службе, также вряд ли способны на что-то большее, чем быть подчиненным. Если по каким-то причинам этот человек не может решиться начать разговор с начальником, руководство делает вывод, что сотруднику все равно. Такое поведение особенно странно в случае людей, которым при поступлении на работу в компанию было обещано гораздо больше и указан срок, когда это произойдет. Проходит еще много времени, а человек продолжает молчать. Такие сотрудники не представляют ценности, поскольку им не хватает здорового честолюбия, а без этой черты практически невозможно построить карьеру (иногда даже проблематично удержаться на работе в течение длительного времени).

Разграничение своих обязанностей

Фраза «это не моя работа» может стать последним словом в решении начальника уволить сотрудника. Если сотрудник неоднократно отделяет свои обязанности от задачи в целом, его способность работать в команде может быть поставлена под сомнение. Отрицательно принципиальных людей не любят, их карьера под вопросом, как и работа в хорошей компании (увольнение — вопрос времени).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: