Нет ничего хуже, чем разочароваться в своей работе и понять, что время было потрачено впустую. Проведенные исследования показывают, что это понимание достигается в среднем за 18 месяцев работы. Давайте разберемся в причинах и почему термин назван именно так.
Медовый месяц на новой работе
При поступлении на новую работу многие люди находятся в состоянии эйфории. Им было обещано многое, и у них до сих пор нет оснований сомневаться в обещаниях. Пока все новое и неизведанное, хочется быстрее всему научиться, стать частью команды, максимально адаптироваться и окончательно убедиться в правильности своего выбора. Ситуацию можно сравнить с переездом на новое место жительства. Рекомендуют пожить на новом месте на протяжении всех сезонов, чтобы окончательно убедиться, что вас все устраивает. То же самое и на работе, потому что задач много и каждая из них требует времени на решение.
По прошествии года появляются первые сомнения, и даже по прошествии полугода остается твердая уверенность, что место выбрано ошибочно, и причин тому множество.
Самые распространенные причины увольнения
Первая причина – разочарование, когда человеку обещали одно, а на деле оказалось другое. Не исключено, что сам работник представил себе новое место в более привлекательном цвете (завышенные ожидания и разочарование). Это может быть скучно из-за того, что работника недооценили (по его словам или объективно), он старался изо всех сил, но этого никто не заметил. Условия стали ухудшаться, и это тоже бывает, когда сотрудники перестают быть заинтересованными. Переутомление и усталость часто становятся провокацией мыслей об увольнении. Человек, управляющий вованием власти, соглашался на любые предложения (включая утилизацию лишних часов), но не рассчитывал свои силы.
Не исключено, что работнику просто стало неинтересно. Он освоил все необходимые техники, набрался достаточного опыта и почувствовал, что ничего другого ему предложить не могут. Ситуация осложняется отсутствием предложений по карьерному росту. Человек понял, что в этом месте ему больше ничего не светит, и задумался об увольнении.
Необходимость оценить свое состояние
Обманутые ожидания, переутомление, плохие условия труда и другие причины действительно могут негативно сказаться на настроении работника и его желании продолжать работу на данном рабочем месте. Однако не торопитесь с выводами, необходимо постараться разобраться в ситуации и своем состоянии. Не исключено, что наступила усталость, а разочарование стало поводом взглянуть на свою нынешнюю занятость с другой стороны. Такая ситуация может случиться не только на работе, но и в других сферах. Как уже было сказано, разочарование наступает после переезда на новое место жительства, когда оно уже становится привычным и исчезают все яркие первоначальные впечатления. Такая может быть часть после свадьбы, когда изначально совместная жизнь представляется как одна, а на самом деле становится менее веселой. То же самое с работой, и 18-месячное размещение с розами, что не удобно суметь для себя отзетить и пережить.
Ведение учета пунктам, которые не удовлетворяют
Вам нужно начать вести дневник, который поможет вам оценить реальные факты, которые мешают вам получать удовольствие от работы. Например, вас попросили работать в свободное время или работать на другого сотрудника. Руководство стало публиковать программы, но при этом не описание совых онлайн. Вы распасили на карьерный рост, но шехите какушить, вам не продавать транспорт дальше, правильно в обмене дискусниях или продвигать свои оригинальные идеи. Для начала запишите все претензии, которые накопились за время работы, а затем добавьте новые, используя реальные ситуации, которые также случаются в коллективе. Если вы заметите, что некоторые шаблоны формирования повторяются, это будет доказательством того, что вам действительно нужно искать новую работу.
Реальные или нереальные изменения
В некоторых случаях недовольные работники предпочитают просто уйти, не видя перспектив улучшения на текущей работе. Вам не обязательно так поступать, вы должны использовать все возможности, чтобы улучшить ситуацию в лучшую сторону. У вас уже есть список претензий, и на его основе будет легче понять, с чего начать и как действовать дальше. Попробуйте поговорить с начальником или решить вопросы с коллегами об этих изменениях. Придумайте идеальный сценарий работы и проанализируйте, можно ли решить поставленные вопросы так, чтобы максимально приблизиться к желаемому. Если даже самый лучший исход вас не устраивает и вы не хотите оставаться ни при каких условиях, это говорит о большей глубине вашей проблемы. Наверняка вы либо очень устали, либо совсем выгорели, и вам действительно стоит подумать об увольнении.
Вместо заключения
Разумным решением будет хорошенько отдохнуть и понять, поможет ли вам ваша нынешняя работа в будущем и сможете ли вы быть здесь полезны. Если вы видите реальные шансы, не спешите бросать, а если нет перспективы, не теряйте времени.