Очень выгодно для работодателя: как понять, что вас вынуждают уволиться по собственному желанию, и что с этим делать

Очень полезно для работодателя: как узнать, что вас вынуждают уволиться по собственному желанию, и что с этим делать?

Многие люди сталкиваются с принудительным увольнением в рабочее время. Это подразумевает не только угрозы и требования со стороны работодателя, но и молчаливое вытеснение работника с рабочего места. Они не получают никакой поддержки, ими пренебрегают и ставят перед ними нереальные задачи, которые невозможно выполнить без помощи других. В результате человек сдается и решает написать заявление об уходе. Такие действия очень выгодны работодателю, который хочет незаметно сократить штат или избавиться от сотрудника в пользу найма любимого человека.

Очень хорошо для работодателя; как вы узнаете, что вас просят уволиться, и что вы с этим делаете?

Признаки вынужденного увольнения

Профессионалы могут ощущать различные виды давления на рабочем месте, которые указывают на то, что работодатель хочет уволить сотрудника. Негативные и резкие комментарии со стороны начальства и коллег заставляют человека чувствовать себя некомпетентным, изолированным и неоцененным, поэтому он добровольно решает сменить работу. В этом случае работодателю не придется выплачивать выходное пособие, которое требуется в случае сокращения штата.

Большая выгода для работодателя: узнайте, просят ли вас уволиться и что с этим делать

Вынужденное увольнение может принимать различные формы. Одни руководители намеренно недооценивают или просто игнорируют сотрудника, другие резко высказываются в его адрес. Лидер выталкивает этого человека из компании, делая рабочее место токсичным для него. Это снижает самооценку работника, подрывая его уверенность в себе. Существуют некоторые характерные признаки, по которым легко распознать, что человека заставляют уволиться с работы по требованию.

Большой заработок для работодателя: узнайте, просят ли вас уволиться, и что с этим делать

Руководитель постоянно критикует вашу работу

В любой работе для руководителей естественно критиковать работу сотрудников, поскольку это позволяет им увидеть ошибки, улучшить свою работу и продвинуться по карьерной лестнице. Обратная связь дает возможность улучшить работу и учиться на ошибках. Недостаточная обратная связь может отбросить вас назад в вашей карьере и подавить вашу способность совершенствовать свои навыки.

Большой заработок для работодателя: узнайте, заставят ли вас уволиться и что с этим делать

Но если менеджер постоянно критикует вашу работу, подчеркивает несущественные вещи и находит способы принизить ваши достижения, это может быть признаком токсичного менеджера, который пытается вытеснить вас из компании. Со временем такая неконструктивная критика снижает самооценку сотрудника, и он начинает сомневаться в своих силах и способностях. Это приводит к эмоциональному выгоранию и снижению производительности.

Большой заработок для работодателя: узнайте, заставят ли вас уволиться и что с этим делать

Отсутствие наград за достижения

Некоторые сотрудники обнаруживают, что они не общаются со своим руководителем наедине, не получают похвалы, не продвигаются по карьерной лестнице и не получают бонусов за хорошо выполненную работу. Если вы обнаружили, что достигли своих целей и выполнили поставленные задачи, но не получаете прибавки или даже повышения зарплаты, это может быть еще одним признаком того, что ваш начальник пытается тихо уволить вас.

На личных встречах с руководством убедитесь, что у вас есть четкие обязанности и цели, а также определенная система вознаграждения.

Большой заработок для работодателя: узнайте, заставят ли вас уволиться и что с этим делать

Ваши индивидуальные встречи игнорируются или постоянно отменяются

Индивидуальные встречи чрезвычайно важны как для сотрудников, так и для менеджеров, чтобы контролировать эффективность работы и обсуждать любые проблемы. Но если встречи игнорируются или отменяются, это признак того, что руководитель не хочет тратить время сотрудника.

Большой заработок для работодателя: узнайте, заставят ли вас уволиться и что с этим делать

Вас ставят в плохой пример

Это относительно устаревший подход и враждебная рабочая практика, но некоторые компании делают из сотрудника плохой пример. Руководитель постоянно перечисляет ошибки сотрудника перед коллегами и демонстрирует пренебрежительное отношение.

Если такая ситуация повторяется, это может быть признаком того, что ваш руководитель пытается создать враждебную рабочую обстановку и незаметно уволить вас.

Большой заработок для работодателя: узнайте, заставят ли вас уволиться и что с этим делать

Что делать в такой ситуации

Вы замечаете вышеперечисленные признаки, поэтому ваши подозрения начинают расти. Если руководство компании действует сознательно, оно полностью виновато в токсичной рабочей среде. Директор рискует потерять компетентных и надежных сотрудников, получить негативную репутацию и нанести ущерб компании в целом. Если есть сомнения в готовности руководства спокойно уволить сотрудника, можно предпринять простые шаги:

  • Ведите рабочий дневник, в котором записывайте, что именно происходит, когда вы чувствуете себя недооцененным или обиженным, чтобы потом в разговоре с руководством вы могли указать на конкретные примеры;
  • Запланируйте встречу с руководителем, не позволяя ему или ей уходить от разговора о проблемах, возникших на рабочем месте;
  • Уходите, если вам не удастся стабилизировать и улучшить условия труда, потому что нечего терпеть унижения, нелепые наказания или халатность, поэтому нет никакой пользы или удовлетворения от работы в такой организации.

Большой заработок для работодателя: узнайте, заставят ли вас уволиться и что с этим делать

Таким образом, существует множество критериев, по которым легко определить, что руководитель компании хочет уволить того или иного сотрудника. Такой специалист не получит повышения или увеличения зарплаты, потому что подвергается необъективной критике и, кроме того, не может напрямую общаться с руководителем.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: