Одинокий волк, политик и спаситель: семь типов плохих начальников, которых часто принимают за хороших

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

Боссы бывают разные и, как известно, их не выбирают. Иногда начальник не только неприятен в общении, но и не дает работнику возможности проявить свои таланты, добиться успеха. К сожалению, распознать его сразу не представляется возможным. Вот 7 типов боссов, от которых вам следует держаться подальше.

«Политик»

Это начальник, который хорошо общается с вышестоящими, но не умеет управлять подчиненными. «Политик» способен к связям с общественностью, но не имеет ни воли, ни навыков, чтобы быть хорошим руководителем. Дав задание выполнить проект, сам в нем участвовать не будет. Если команда успешна, он скажет всем, что это его заслуга.

Политический босс никогда не дает полезных отзывов. Это не только мешает нормальному общению на компьютере, но и приводит к более серьезным проблемам в будущем. Потому что такие начальники, как правило, не понимают проблемы коллектива, которую надо было решить раньше.

«Спаситель»

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

Босс-спаситель на самом деле совсем не помогает своим сотрудникам. Я имею в виду, да, он делает всю работу сам, за всех. Но это напрочь лишает других права выбора, возможности развиваться и вообще как-то влиять на рабочий процесс. Все проблемные вопросы решают непосредственно «спасители».

Такие начальники очень чувствительны к дискомфорту. Они считают, что путь к власти, влиянию и контролю над ситуациями только в их руках. Они гордятся тем, что поддерживают всех и в этом случае спасение или помощь является для них механизмом управления коллективом.

Боссы, которые не умеют лоббировать

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

В отличие от «политика», у этого типа начальника не очень хорошие отношения с людьми выше. Такие начальники также не обладают достаточным знанием офисной политики. Они полностью вовлечены в вашу работу в позитивном ключе, вы доверяете им, они доверяют вам, однако такой тип начальника заставляет людей, занимающих более высокие должности, не знать о результатах своих сотрудников. Поскольку начальник не имеет возможности лоббировать, сотрудник может не получить премию или продвижение по службе.

«Сам себе на уме»

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

Есть начальство, которое хочет видеть всех сотрудников обученными «по своему образу и подобию». Эти боссы хотят, чтобы их команда работала в меру своих знаний. Слабость этого лидера в том, что он не позволяет считать свой пример чем-то неустойчивым.

Вы всегда можете чувствовать себя неудачником, потому что никогда не сможете работать точно так же, как босс. Кроме того, эти работодатели хотят, чтобы сотрудники развивали свою карьеру так же, как и они, шли по тому же пути, что нереально.

«Одинокий волк»

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

Тип Одинокого Волка известен глубокой потребностью в независимости, способностью часто быть неправильно понятым и ограниченным взаимодействием с другими людьми. Тем не менее, эти начальники обладают сильной трудовой этикой и ценят напористость в команде.

К сожалению, эти боссы часто меняют планы в короткие сроки, создавая напряжение в своей команде. Сотрудникам сложно их понять и принять, не всегда удается проникнуться планами одиночки. Ведь они обычно не спешат делиться своими мыслями с окружающими.

«Рубаха-парень»

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

Сначала может показаться, что этот босс — редкое сокровище. Все его усилия направлены на то, чтобы угодить тем, кто принимает его сторону. Однако такие начальники действительно опасны, поскольку считают, что прогресс достигается за счет вседозволенности по отношению к сотрудникам. Это часто приводит к хаосу внутри организации.

С другой стороны, босс, которого считают добрым, может править с деструктивной эмпатией. Этот тип начальника умеет расставлять приоритеты, исключая любую критику. Они пытаются улучшить производительность таким образом, но результаты часто неудовлетворительны.

Любитель точных данных

Одинокий волк, политик и спаситель: 7 типов плохих боссов, которых часто принимают за хороших

Этот тип начальника считает, что каждое решение сотрудника должно быть подкреплено точными данными или шаблонами. При таком подходе к работе невозможно строить долгосрочные планы. У такого босса есть только краткосрочные решения, основанные на готовых цифрах. И это не предполагает особого развития ни для каждого сотрудника, ни для компании в целом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector