Боссы бывают разные и, как известно, их не выбирают. Иногда начальник не только неприятен в общении, но и не дает работнику возможности проявить свои таланты, добиться успеха. К сожалению, распознать его сразу не представляется возможным. Вот 7 типов боссов, от которых вам следует держаться подальше.
«Политик»
Это начальник, который хорошо общается с вышестоящими, но не умеет управлять подчиненными. «Политик» способен к связям с общественностью, но не имеет ни воли, ни навыков, чтобы быть хорошим руководителем. Дав задание выполнить проект, сам в нем участвовать не будет. Если команда успешна, он скажет всем, что это его заслуга.
Политический босс никогда не дает полезных отзывов. Это не только мешает нормальному общению на компьютере, но и приводит к более серьезным проблемам в будущем. Потому что такие начальники, как правило, не понимают проблемы коллектива, которую надо было решить раньше.
«Спаситель»
Босс-спаситель на самом деле совсем не помогает своим сотрудникам. Я имею в виду, да, он делает всю работу сам, за всех. Но это напрочь лишает других права выбора, возможности развиваться и вообще как-то влиять на рабочий процесс. Все проблемные вопросы решают непосредственно «спасители».
Такие начальники очень чувствительны к дискомфорту. Они считают, что путь к власти, влиянию и контролю над ситуациями только в их руках. Они гордятся тем, что поддерживают всех и в этом случае спасение или помощь является для них механизмом управления коллективом.
Боссы, которые не умеют лоббировать
В отличие от «политика», у этого типа начальника не очень хорошие отношения с людьми выше. Такие начальники также не обладают достаточным знанием офисной политики. Они полностью вовлечены в вашу работу в позитивном ключе, вы доверяете им, они доверяют вам, однако такой тип начальника заставляет людей, занимающих более высокие должности, не знать о результатах своих сотрудников. Поскольку начальник не имеет возможности лоббировать, сотрудник может не получить премию или продвижение по службе.
«Сам себе на уме»
Есть начальство, которое хочет видеть всех сотрудников обученными «по своему образу и подобию». Эти боссы хотят, чтобы их команда работала в меру своих знаний. Слабость этого лидера в том, что он не позволяет считать свой пример чем-то неустойчивым.
Вы всегда можете чувствовать себя неудачником, потому что никогда не сможете работать точно так же, как босс. Кроме того, эти работодатели хотят, чтобы сотрудники развивали свою карьеру так же, как и они, шли по тому же пути, что нереально.
«Одинокий волк»
Тип Одинокого Волка известен глубокой потребностью в независимости, способностью часто быть неправильно понятым и ограниченным взаимодействием с другими людьми. Тем не менее, эти начальники обладают сильной трудовой этикой и ценят напористость в команде.
К сожалению, эти боссы часто меняют планы в короткие сроки, создавая напряжение в своей команде. Сотрудникам сложно их понять и принять, не всегда удается проникнуться планами одиночки. Ведь они обычно не спешат делиться своими мыслями с окружающими.
«Рубаха-парень»
Сначала может показаться, что этот босс — редкое сокровище. Все его усилия направлены на то, чтобы угодить тем, кто принимает его сторону. Однако такие начальники действительно опасны, поскольку считают, что прогресс достигается за счет вседозволенности по отношению к сотрудникам. Это часто приводит к хаосу внутри организации.
С другой стороны, босс, которого считают добрым, может править с деструктивной эмпатией. Этот тип начальника умеет расставлять приоритеты, исключая любую критику. Они пытаются улучшить производительность таким образом, но результаты часто неудовлетворительны.
Любитель точных данных
Этот тип начальника считает, что каждое решение сотрудника должно быть подкреплено точными данными или шаблонами. При таком подходе к работе невозможно строить долгосрочные планы. У такого босса есть только краткосрочные решения, основанные на готовых цифрах. И это не предполагает особого развития ни для каждого сотрудника, ни для компании в целом.