Официальная и неофициальная работа: что делать, если работодатель не хочет оформлять

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Официальное, высокооплачиваемое трудоустройство – идеальный вариант для любого соискателя. Однако в связи с кризисной ситуацией на рынке труда следует рассматривать менее привлекательные предложения.

Допустим, работодатель предлагает «серую», но высокую зарплату. Другой обещает официально устроиться на работу, но предлагает скромную зарплату.

Разбираем плюсы и минусы формального и неформального трудоустройства, а также рассматриваем, что делать, если руководство отказывает вам в государственной регистрации.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Официальное трудоустройство: за и против

Официальная занятость дает чувство доверия и защищенности. Гарантии:

  • стабильная ежемесячная заработная плата;
  • получать необходимые льготы и выплаты (оплачиваемый отпуск, больничный и т д);
  • пенсионный возраст.

Работодатель делает за вас отчисления в пенсионный фонд, благодаря чему формируется ваша накопительная пенсия плюс трудовой стаж. Благодаря этому на пенсии можно рассчитывать на выплаты от государства.

Из минусов можно отметить не очень привлекательные зарплаты. Некоторые работодатели не соглашаются переплачивать, давая вам солидную сумму на руки и даже отчисляя отчисления в налоговую службу и пенсионный фонд. Чтобы сэкономить деньги, они фактически платят сотрудникам очень скромные зарплаты.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Зарплата в конверте: выгода и риски

Неформальная занятость дает работодателям возможность платить работникам больше. То есть те выплаты, которые должны были идти в налоговые, пенсионные и другие органы, работник получает в полном объеме. Это преимущество, так как зарплата может быть очень солидной.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Однако здесь есть много рисков. Например, то, что вы не получаете оплату за свою работу, уволить себя в любой момент, потому что на вас не распространяются официально подтвержденные трудовые обязательства на бумаге. Здесь вы находитесь в полной власти босса: как он хочет, так и будет. Согласитесь, что «выбивать» себе зарплату — дело неприятное и унизительное.

Также не забывайте, что у вас не будет трудового стажа, не будет формироваться накопительная пенсия. В старости из-за такой работы он рискует остаться без финансовой поддержки государства. Точнее, в этом случае можно рассчитывать только на социальную пенсию, но ее размер настолько минимален, что на нее невозможно прожить (менее десяти тысяч рублей).

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Неформальная работа выгодна обеим сторонам в случае одного проекта. Работодателю не нужно оформлять работника на полную ставку, так как его услуги больше не потребуются. Сотрудник выполнит задание, получит свои деньги, и на этом сотрудничество прекратится.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Осторожно: мошенничество!

Если работодатель ищет сотрудника на постоянной основе, но упорно не хочет претендовать на работу, то это должно вас насторожить. Очень вероятно, что вы просто хотите получить бесплатную рабочую силу и не платить человеку причитающиеся деньги (не говоря уже об официальном трудоустройстве).

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Что делать, если вы вышли на работу, начальник обещал вас зарегистрировать, но не делает? Давайте посмотрим, как действовать в этом случае.

Обязанности работодателя

Статья 67 ТК РФ предусматривает, что в течение трех дней с момента начала выполнения работником трудовых задач необходимо подписать с ним соответствующие документы. Некоторые работодатели считают, что если нет документов, то они не могут нести ответственность. Это действительно возможно.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Официальное трудоустройство фактически имело место, если работник сообщал начальнику или другому уполномоченному лицу о том, что он приступил к работе. Документальных подтверждений нет? Принимаются во внимание как устное соглашение, так и свидетельские показания. Все ли видели, что человек работает? Это означает, что работодатель может быть привлечен к ответственности и вынужден оформить работника.

В противном случае последуют санкции. Для должностного лица, для индивидуального предпринимателя это от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей плюс трехмесячный запрет на ведение деятельности.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Помоги себе сам

Предлагают ли вам стажировку? Знайте, что он должен быть платным и перед его запуском необходимо подписать договор с администрацией. Начальник отказывается вас регистрировать, говорит, мол, неделю поработай, а там посмотрим? Велика вероятность того, что вас используют как бесплатную рабочую силу.

Если работодатель упорно игнорирует ваши заявления о приеме на работу, подайте жалобу в трудовую инспекцию. Это можно сделать на условиях анонимности или путем подачи соответствующего письменного запроса.

Вы также можете начать налоговую проверку. Федеральная служба доходов не любит предпринимателей, уклоняющихся от уплаты налогов.

Официальная и неформальная работа: что делать, если работодатель не хочет обращаться

Крайняя мера — это суд. Вам нужно будет подать соответствующее заявление и собрать доказательства, подтверждающие ваше трудоустройство в этой компании. Конечно, вряд ли после судебного разбирательства вас захотят принять на работу (да и вы сами не захотите из-за обострения конфликта), но, по крайней мере, вы сможете получить деньги за проделанную работу, если будете не выплачивается

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector